國家公務(wù)員考試面試基本程序： 1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素：面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項要素(內(nèi)容)。2、命制面試試題： 由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內(nèi)容)，組織**進行命題或提出方案。如寫調(diào)查報告，就要事先確定到哪里去，調(diào)查什么，寫什么，以及相應(yīng)的準備工作。又如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。國家公務(wù)員考試面試形式有什么？揭陽公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試熱點

公務(wù)員面試主要內(nèi)容：1.分析思考問題的深度：即能否透過現(xiàn)象看本質(zhì)以及看到的本質(zhì)的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。只是著眼于表象而不去挖掘更深入的內(nèi)核，所得出的結(jié)論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導(dǎo)、印證其他結(jié)論。2.分析思考問題的廣度：每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，只是局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關(guān)聯(lián)，所得出的結(jié)論也只能是就事論事，難以保證正確性、全方面性。揭陽公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試熱點公務(wù)員面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。

實施公務(wù)員面試的一般程序有什么？1、應(yīng)試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評價標準各自單獨打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對每個應(yīng)試者的面試時間一般為20～30分鐘。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對應(yīng)試者進行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分數(shù)基礎(chǔ)上，去掉一個高分和一個低分，然后取其平均值。2、整個面試結(jié)束后，面試考官要及時整理面試的有關(guān)材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分數(shù)線和合格人選。

公務(wù)員面試的基本要求有什么？1、面試考官的要求：面試考官應(yīng)具備較高的素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。主考機關(guān)要負責面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。2、面試考場的要求：面試考場的選擇和布置，對測評結(jié)果有一定影響。因此，應(yīng)該按照面試實施的要求來設(shè)置考場。3、制訂面試實施方案的要求： 面試主管機關(guān)在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行。“面試實施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)；考官評委(小組)的組成和培訓(xùn)；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制方法；面試的時間、場所；有關(guān)面試的其他工作。國家公務(wù)員面試前必須對考官進行全員培訓(xùn)，提高他們的操作水平。

公務(wù)員面試的組織工作：1、確定面試對象： 面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準備。2、確定面試考官：在進行公務(wù)員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測評方向的**學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。在進行公務(wù)員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。揭陽公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試熱點

公務(wù)員面試要注意語調(diào)，說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音。揭陽公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試熱點

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試有什么特點？1、測評標準結(jié)構(gòu)化：它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)，應(yīng)試者之后的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的。作為對考官評分科學(xué)性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。2、面試流程結(jié)構(gòu)化：面試的整個流程都是結(jié)構(gòu)化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經(jīng)設(shè)計好了考試時間，一般本著5分鐘一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應(yīng)的調(diào)整。揭陽公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試熱點