由于崗位類型的不同，招聘咨詢服務(wù)的來源與方法也不相同，每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘咨詢不同崗位的人員，為單位及時地提供極優(yōu)人才。還有就是使用獵頭公司招聘咨詢，使用獵頭公司招聘咨詢的技巧，對應(yīng)于高級人才和前端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此，在招聘咨詢高級人才時，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作。但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，企業(yè)在尋找高級人才時首先要做的是，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。真正叫做獵頭咨詢是二戰(zhàn)以后。浙江標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)咨詢條件

招聘咨詢的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘咨詢工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。具體地說，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。山西項目商務(wù)咨詢聯(lián)系方式在中國的國際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。

現(xiàn)場招聘咨詢是公司招聘咨詢常用的一種渠道，在招聘咨詢會上，用人企業(yè)和招聘咨詢者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，還可以為招聘咨詢負(fù)責(zé)人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應(yīng)屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會等等。洽談會由于應(yīng)聘者集中，人才分布領(lǐng)域極廣，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘咨詢洽談會，企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。

招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題，其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性各個方面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從招聘咨詢咨詢者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題。

企業(yè)人力資源部門的招聘咨詢主要是針對公司一般能夠自主招聘咨詢到的一些崗位的人才需求，比如高管和者一些稀缺的技術(shù)崗位人員，通過一般的招聘咨詢渠道和手段無法解決的，企業(yè)一般會委托獵頭咨詢公司來進(jìn)行招聘咨詢。企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。隨著其它招聘咨詢渠道的發(fā)展，現(xiàn)場招聘咨詢的局限日益突出，即使專業(yè)的基層技術(shù)人才和管理人才也不太愿意到現(xiàn)場招聘咨詢了。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭咨詢公司。江蘇提供商務(wù)咨詢價位

由于獵頭咨詢服務(wù)只是針對于企業(yè)服務(wù)的，相對于人才來說，還是處于被動的、被選擇階段。浙江標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)咨詢條件

想要做好招聘咨詢工作，首先得明確做好的標(biāo)準(zhǔn)，通俗來講快速招聘咨詢到合適的人是專業(yè)招聘咨詢工作的前提，而不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，想要做好招聘咨詢工作，必須要采用符合時代需求的招聘咨詢方式。做HR的朋友一定都知道，企業(yè)招聘咨詢環(huán)節(jié)中效率極低的就是面試，想要提高招聘咨詢環(huán)節(jié)的工作效率，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)手段發(fā)起對傳統(tǒng)招聘咨詢方式革命很有必要。移動互聯(lián)網(wǎng)不成熟之前，企業(yè)更多會采用線下面對面招聘咨詢的方式，好處是能通過面對面交流對候選人進(jìn)行直觀的考察，但這種招聘咨詢方式受地域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響，招聘咨詢效率較低。浙江標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)咨詢條件

上海浩華會展服務(wù)有限公司是一家展覽部；組織承辦或代理國際大型展覽會、負(fù)責(zé)各項目的策劃、組織招商以及會議承接 訂房部：提供各展館周邊訂房、票務(wù)以及展品運輸、現(xiàn)場服務(wù)、貨運代理等服務(wù)。 設(shè)計搭建部：提供展臺設(shè)計制作搭建以及企業(yè)形象設(shè)計、包裝、印刷等服務(wù)。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。上海浩華作為展覽部；組織承辦或代理國際大型展覽會、負(fù)責(zé)各項目的策劃、組織招商以及會議承接 訂房部：提供各展館周邊訂房、票務(wù)以及展品運輸、現(xiàn)場服務(wù)、貨運代理等服務(wù)。 設(shè)計搭建部：提供展臺設(shè)計制作搭建以及企業(yè)形象設(shè)計、包裝、印刷等服務(wù)。的企業(yè)之一，為客戶提供良好的中國廚房博覽會，廣東體博會，世界物聯(lián)網(wǎng)博覽會，婦兒博覽會。上海浩華始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團(tuán)隊取得成功。上海浩華始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。