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來源: 發(fā)布時間:2025-07-11

勞動人事爭議仲裁: 幾乎所有的勞動糾紛,在向法院起訴前,都必須先經(jīng)過勞動仲裁(法律有特別規(guī)定的除外)。機構(gòu): 各地的勞動人事爭議仲裁委員會(通常設(shè)在人社局內(nèi))。時效: 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 (非常重要!?? 遇到問題盡早行動,不要拖延!)存在時效中斷、中止的情形。程序: 提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù) -> 仲裁委受理 -> 開庭審理 -> 作出仲裁裁決。裁決效力: 仲裁裁決分兩種:終局裁決: 針對小額的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金爭議,以及執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)(工作時間、休息休假、社會保險等)的爭議作出的裁決。勞動者不服可以15天內(nèi)向法院起訴,用人單位不服則不能起訴(有法定情形的可向中院申請撤銷)。非終局裁決: 其他爭議的裁決。任何一方不服,都可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。帶薪年假按工作年限算,勞動者別忘休年假,權(quán)益莫浪費。襄陽建筑勞動糾紛收費

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湖北善諾律師事務(wù)所作為一家專業(yè)的法律服務(wù)機構(gòu),在勞動糾紛領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)的律師團隊。我們深知勞動糾紛對勞動者和用人單位雙方都可能帶來諸多困擾和損失,因此致力于通過專業(yè)的法律服務(wù),為雙方提供高效、公正的解決方案。我們的律師們不僅精通勞動法律法規(guī),還具備敏銳的洞察力和豐富的實踐經(jīng)驗,能夠深入分析每一個勞動糾紛案件的細(xì)節(jié),為客戶提供個性化的法律建議和權(quán)益維護策略。在處理勞動糾紛過程中,我們始終秉持公正、專業(yè)的原則,積極促進雙方通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議,減少訴訟成本和時間消耗。同時,我們也具備強大的訴訟能力,能夠在必要時為客戶提供強有力的法律支持,確保客戶的合法權(quán)益得到充分保障。我們始終以維護勞動者的合法權(quán)益為己任,努力營造一個公平、和諧的勞動用工環(huán)境,為勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。隨州建筑勞動糾紛收費女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期,單位不能隨意解除勞動合同。

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勞動糾紛還可能涉及勞動合同的解除。用人單位與勞動者解除勞動合同,若不符合法定條件或程序,就容易產(chǎn)生勞動糾紛。比如用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,但未按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這種情況下解除勞動合同就可能違法?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們在處理此類勞動糾紛時,會仔細(xì)審查勞動合同解除的合法性,為勞動者提供專業(yè)的法律意見。如果用人單位違法解除勞動合同,律師會依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,幫助勞動者要求用人單位支付賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,切實維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),讓勞動者在面對勞動合同解除時能夠有法可依,有據(jù)可循,保障自身權(quán)益不受侵害。

勞動合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資??赡鼙憩F(xiàn)為拖欠工資,即用人單位超過合同約定的工資發(fā)放日期一定時間仍未支付工資;或者克扣工資,如用人單位以勞動者工作失誤等理由扣除部分工資,但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外,用人單位未提供合同約定的工作條件和勞動保護也會導(dǎo)致糾紛。例如,合同約定勞動者的工作崗位在室內(nèi),但用人單位卻讓勞動者長期在室外工作,且未提供相應(yīng)的防護措施。湖北善諾律師事務(wù)所勞動者職業(yè)病診斷有程序,單位配合保障勞動者權(quán)益。

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保留證據(jù)!保留證據(jù)!保留證據(jù)! ?? 這是維護權(quán)益的關(guān)鍵!勞動合同(如果沒有書面合同,注意保留工牌、工資條、打卡記錄、工作郵件/聊天記錄等證明勞動關(guān)系的證據(jù))。工資支付記錄(銀行流水、工資條)。考勤記錄。加班記錄(如有)。社保繳費記錄。解除/終止勞動合同的通知書(如有)。與工作相關(guān)的郵件、微信/QQ聊天記錄、錄音錄像(注意合法性)。其他能證明你主張的材料(如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療診斷證明等)。了解法律法規(guī): 學(xué)習(xí)基本的勞動法律法規(guī),如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》以及相關(guān)的實施條例、司法解釋和地方性規(guī)定。了解自己的權(quán)利和義務(wù)。工傷認(rèn)定有時限,事故發(fā)生 1 年內(nèi),單位或職工要及時申請。江漢區(qū)國內(nèi)勞動爭議和解服務(wù)

單位未及時足額支付工資,勞動者可解除合同并獲補償。襄陽建筑勞動糾紛收費

勞動合同變更糾紛用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容容易引發(fā)糾紛。例如,未經(jīng)勞動者同意,用人單位擅自調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點。像一個員工原本在市區(qū)的門店工作,用人單位突然要求他到郊區(qū)的門店工作,且沒有與員工協(xié)商一致,員工可能會認(rèn)為這是對其工作生活平衡的破壞,從而產(chǎn)生糾紛。還有變更工資待遇,如降低員工的工資水平,這也可能引發(fā)勞動者的不滿和糾紛。勞動合同解除和終止糾紛用人單位違法解除勞動合同是常見的情況。例如,用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,但沒有按照法律規(guī)定先對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,就直接解除勞動合同。在勞動合同終止方面,如勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽勞動合同,但未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,也會引發(fā)糾紛。襄陽建筑勞動糾紛收費

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