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廣西環(huán)境體系認證哪個好

來源: 發(fā)布時間:2020-02-21

在環(huán)境體系認證中,審核員為確認組織環(huán)境管理的績效,通常借助組織的環(huán)境監(jiān)測報告測量數(shù)值與標準的比較,以確定組織環(huán)境管理的結(jié)果,是否滿足環(huán)境當?shù)嘏欧艠藴屎铜h(huán)境質(zhì)量標準的要求。環(huán)境體系認證有哪些好處?環(huán)境體系認證緊緊圍繞環(huán)境戰(zhàn)略方針的規(guī)定進行環(huán)境管理、管理方法的內(nèi)容包含制訂環(huán)境戰(zhàn)略方針、執(zhí)行并完成環(huán)境戰(zhàn)略方針所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容、對環(huán)境戰(zhàn)略方針的執(zhí)行狀況與完成水平開展審查、并給予維持等。環(huán)境管理所涉及到的管理方法因素包含組織架構(gòu)、方案主題活動、崗位職責、國際慣例、程序流程、全過程和資源等,這種管理方法因素與企業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理、人力資源管理、財務(wù)會計是相近,沒有不同之處,ISO14001規(guī)范將他們專業(yè)化、結(jié)構(gòu)型,明確提出環(huán)境管理方式。環(huán)境管理體系認證是指由第三方公證機構(gòu)依據(jù)公開發(fā)布的環(huán)境管理體系標準。廣西環(huán)境體系認證哪個好

可以這樣描述環(huán)境體系認證:這是一個組織有計劃,而且協(xié)調(diào)動作的管理活動,其中有規(guī)范的動作程序,文件化的控制機制。它通過有明確職責、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實,目的在于防止對環(huán)境的不利影響。根據(jù)以上原則,盡量將環(huán)境體系認證視為一個組織框架,它需要不斷監(jiān)測和定期評審,以適應(yīng)變化著的內(nèi)外部因素,有效引導組織的環(huán)境活動。組織的每一個成員都應(yīng)承擔環(huán)境改進的職責。環(huán)境體系認證審核是指組織內(nèi)部對環(huán)境體系認證的審核,是組織的自我檢查與評判。內(nèi)審的過程應(yīng)有程序控制,定期開展。內(nèi)審應(yīng)判斷對環(huán)境體系認證是否符合預(yù)定安排,是否符合ISO14001標準要求。環(huán)境體系認證是否得到了正確實施和保持,并將審核結(jié)果向管理者匯報。遼寧業(yè)務(wù)前景環(huán)境體系認證客戶至上組織的每一個成員都應(yīng)承擔環(huán)境改進的職責。

企業(yè)環(huán)境體系認證有效嗎?面對日益嚴重的環(huán)境污染問題,國際標準化組織(ISO)于1996年發(fā)布了ISO14001環(huán)境體系認證標準,該標準將企業(yè)的經(jīng)濟目標與環(huán)境目標相結(jié)合,對幫助企業(yè)建立起科學的環(huán)境體系認證具有重要的指導意義。我國于1997年將該標準轉(zhuǎn)換為國家標準,此后,越來越多的中國企業(yè)主動申請該環(huán)境體系認證。據(jù)國際標準化組織的調(diào)查報告顯示,截止到2016年底,我國通過環(huán)境體系認證的企業(yè)數(shù)量已位居世界第1。那么,企業(yè)通過環(huán)境體系認證的效果如何,是否提高了環(huán)境績效?目前學術(shù)界對這一問題的研究基本上都是針對國外市場經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè),而且也未取得一致的結(jié)論。有些學者的實證研究表明,企業(yè)通過環(huán)境體系認證能夠提高其環(huán)境績效,而有些學者的實證研究則得出了與此不同的結(jié)論。

企業(yè)的高管理層的高度重視和強有力的領(lǐng)導是企業(yè)實施環(huán)境體系認證的保障,也是取得成功的關(guān)鍵。由于高管理層是組織的決策層,決定和控制著組織的發(fā)展情況,同時為管理活動提供資金、人力等方面的保障,并在實施過程中起到協(xié)調(diào)和引導作用,所以領(lǐng)導的作用是重要的。在環(huán)境管理中,領(lǐng)導作用不能很好地發(fā)揮有兩個主要表現(xiàn):一是領(lǐng)導不能很好地了解環(huán)境問題,無法在這方面做出決策判斷,只是把這一工作交給某個部門去做,這樣的工作往往會發(fā)生較大的偏離。二是領(lǐng)導不力,不能較好地協(xié)調(diào)各部門的管理,使環(huán)境管理工作障礙很大,往往中途失敗。出現(xiàn)上述問題的原因是領(lǐng)導素質(zhì)較低,不勝任工作。我國的領(lǐng)導選拔培養(yǎng)機制中有一條是在崗位上鍛煉和培養(yǎng),這對管理工作是非常不利的。每個崗位,無論是高領(lǐng)導層還是普通的操作崗位,都需要勝任的員工擔任,這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮,"在崗培養(yǎng)"意味著該員工是不勝任的,在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過程中,由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差,有些結(jié)果是非常不利的。尤其在環(huán)境管理過程中,更不能允許不勝任的人員在崗,因為一旦造成環(huán)境問題,其后果是嚴重的,也是無法挽回的。將環(huán)境管理體系視為一個組織框架,它需要不斷監(jiān)測和定期評審。

企業(yè)財務(wù)績效的好壞是能否保證企業(yè)按照環(huán)境體系認證的要求,對環(huán)境保護進行投資和管理的經(jīng)濟條件。如果企業(yè)的財務(wù)績效好,企業(yè)就有財務(wù)實力對環(huán)境保護進行投資和管理;否則,企業(yè)就沒有財務(wù)實力對環(huán)境保護進行投資和管理。企業(yè)的外部制度壓力。企業(yè)外部制度壓力的大小是能否促使企業(yè)按照環(huán)境體系認證的要求,對環(huán)境保護進行投資和管理的制度條件,包括監(jiān)管、行業(yè)競爭、企業(yè)環(huán)境信息披露和輿論監(jiān)督等。如果企業(yè)的外部制度壓力大,就會促使企業(yè)對環(huán)境保護負責;否則,就會難以促使企業(yè)對環(huán)境保護負責??梢?,有必要結(jié)合我國企業(yè)的財務(wù)績效和外部制度壓力,進一步考察環(huán)境體系認證對企業(yè)環(huán)境績效的影響。內(nèi)審的過程應(yīng)有程序控制,定期開展。內(nèi)蒙古數(shù)據(jù)環(huán)境體系認證報價表

環(huán)境管理體系審核是指組織內(nèi)部對環(huán)境管理體系的審核,是組織的自我檢查與評判。廣西環(huán)境體系認證哪個好

企業(yè)申請條件申請ISO9001體系認證,前提是營業(yè)執(zhí)照滿三個月,有三證:營業(yè)執(zhí)照;組織結(jié)構(gòu)代碼證;稅務(wù)登記證。程序:前期準備:任命管理者表示、明確體系負責部門、建立環(huán)境咨詢工作組、確定、擬定質(zhì)量方、擬定環(huán)境、整理現(xiàn)有的文件、記錄等?,F(xiàn)場調(diào)研:了解貴公司質(zhì)量管理的基本狀況。體系策劃:確定人員職能職責、商定咨詢。人員培訓:提高管理意識;理解環(huán)境標準的內(nèi)容及要求;掌握文件編寫方法。文件編寫/發(fā)布:建立文件化的環(huán)境,并確保的適宜性、符合性、可操作性;體系運行:貫徹落實的方針、目標、指標、管理方案、及管理職責等,使體系文件得到貫徹執(zhí)行。第1次:培訓組的實際審力;檢查綜合型的符合性和有效性,查找存在問題并進行整改,對管理體系的充分性、適宜性和有效性做出評價。第二次審核(必要時):檢查管理體系的符合性和有效性,完善第1次內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題。廣西環(huán)境體系認證哪個好

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