篝火晚會的目的：一個有趣又富有創(chuàng)意的篝火晚會可以有效增進參與者之間的友誼。而我們則是為了加強群友之間的感情，另一方面在于借此平臺加強同事之間交流，群友的業(yè)余生活，給大家提供一個娛樂的機會。大部分參與者對篝火晚會活動的內(nèi)容沒有什么具體的要求，認為活動的氛圍很重要，認為篝火晚會中唱歌跳舞是必不可少的，因為篝火晚會一般在戶外舉行，應(yīng)選擇音響效果較好的設(shè)備，準備具有渲染力的曲子，方便大家“群魔亂舞”，可以對唱，獨唱，大合唱，形式不定。也有很多人愿意在中秋佳節(jié)來一場篝火晚會，寄托思念。舉辦年會，不知道什么主題好？那就來咨詢玖九團建吧。鹽城兩天團建

槳板是近年來風靡全球的一項水上團建項目，尤其受到高  端人士的強烈追捧。槳板團建是一項極具挑戰(zhàn)性的水上團隊運動項目，作為一個經(jīng)典的水上團建活動，可以在湖里，河流、也可以在海上，而槳板團建活動的真正魅力在于，可以創(chuàng)造無窮的玩法，沖浪、對戰(zhàn)、接龍、瑜伽等！玩法可以是鐵人接力，距離岸邊50米水面處放置2處浮標以區(qū)分兩隊比賽航道，根據(jù)參與人數(shù)分組,每組約4-5人。比賽開始時,首  發(fā)槳劃到50米處返回與2號槳隊員擊掌，2號艇出,依次接力,完成全部成員接力并到達終點的隊伍用時短者獲勝獲勝。在花樣漿板團建中帶領(lǐng)著學員們親近大自然，感受大自然的美。長寧區(qū)多米諾團建團建拓展如何才能提高團隊精神？

彩虹跑現(xiàn)在是一種健康快樂的團建方式。彩虹跑Rainbow Run，是由印度傳統(tǒng)節(jié)日“灑紅節(jié)”延伸而來，提倡健康生活、專注快樂跑步。彩虹跑魅力在于生活的壓力讓我們忘了初時的目的，無止境的工作和繁瑣的生活讓我們備感煎熬卻又無處釋放。對于這個忙碌的世界來說，壓力無處不在，每個人都要承受來自四面八方的煩惱，長久的積累卻無處釋放，抑郁的情感壓得人透不過氣來，人類急需掙脫壓力的束縛，來一場絢麗的奔跑，感受付出與得到的踏實。

團建比較大的意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，**顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領(lǐng)導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。兩個部分平時交流少，合作不順利有隔閡? 那來一次強烈的互動或破冰活動，一定會得到很好的環(huán)節(jié)。在團建的過程中，可以讓員工之間不自覺的發(fā)生交流，了解對方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)，增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神。都說看一個公司是否值得長久發(fā)展，一看薪資獎金，二看團建福利。一個公司有多關(guān)懷員工，多重視員工的發(fā)展全體現(xiàn)在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業(yè)的一個重要福利項目。團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實力和對自身的關(guān)懷。所以公司團建是企業(yè)向員工表達愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體驗公司文化，并且讓員工更加有歸屬感和自豪感和信任感。非洲鼓團建擁有獨特的音色和它的不同發(fā)聲形式。

《穿越電網(wǎng)》屬于戶外拓展訓練活動中的一種團隊合作項目，在全體隊員面前懸掛一張"電網(wǎng)"，網(wǎng)上的洞口大小不一，要求隊員在規(guī)定時間內(nèi)，從網(wǎng)的一邊依次通過到達另一邊。在此過程中隊員的任何部位都不允許碰網(wǎng)，否則洞口將被封閉，每一洞口只能用一人次。此培訓項目強調(diào)整體協(xié)作與配合，資源的重要，好勝與莽撞都將遭遇淘汰，只有依靠團隊的力量才能順利完成任務(wù)。這個項目具有非常久遠的歷史，是所有的拓展項目中相當經(jīng)典的一個，說起它的起源還有一個故事。話說當時二戰(zhàn)硝煙依舊烏云密布，在德國西南部的一個納粹集中營中，十幾位盟軍戰(zhàn)士決定今晚趁著夜色逃生，他們?nèi)f分小心的逃過了第  一道封  鎖線.第二道封  鎖線，當他們即將到達一道封  鎖線時，突然后面響起了激烈的聲響….追兵到了。此時橫在他們面前是一張漫天大網(wǎng)，上面的萬伏高壓電閃著呲呲的火花，他們已經(jīng)沒有了退路，解決的辦法就是從電網(wǎng)中穿過。這就是項目名字的由來——穿越電網(wǎng)。公司企業(yè)策劃組織團建的第一步怎么做？長寧區(qū)多米諾團建

經(jīng)常組織公司團建可以提升團隊協(xié)作。鹽城兩天團建

“團建”全稱是團隊建設(shè)，團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領(lǐng)導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關(guān)系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協(xié)作。團建形式主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。體驗式團隊建設(shè)，從獨特性與內(nèi)涵下手，拓展心靈空間，加強團隊凝聚力，達到每個成員與團隊之間的目的性融合。這種團建更為注重團隊成員的參與性、親歷性，追求過程的內(nèi)涵性，其中包括精神內(nèi)涵與文化內(nèi)涵，是一種備受關(guān)注的團隊建設(shè)方式。團隊建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)組織必須要有一個大家信得過的團隊領(lǐng)導，在其指引下，制定企業(yè)未來發(fā)展的遠景與使命，為組織制定清晰而可行性的奮斗目標。鹽城兩天團建