祖名豆制品：移動(dòng)數(shù)字化與一塊“豆腐”的生鮮極速。自2017年使用金蝶云系統(tǒng)，祖名先后投入了1000萬元，金蝶云提供的產(chǎn)銷協(xié)同，實(shí)現(xiàn)生鮮產(chǎn)品零庫(kù)存，以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的出品率提高，一年半就收回了投資。2018年上半年祖名的銷售收入比去年同期增長(zhǎng)超過了10%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了220%?！套婷髯婷怪破饭煞萦邢薰径麻L(zhǎng)?？蛻魞r(jià)值通過簡(jiǎn)單二次開發(fā)的“三單一表”(三單：裝車單、拉單前加減貨單、拉單后加減貨單;一表：產(chǎn)銷匯總表)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)天接訂單、當(dāng)天生產(chǎn)、當(dāng)天銷售出庫(kù)的管理需求;通過二次開發(fā)的拉單前加減貨單和拉單后加減貨單并配合實(shí)際管理模式，實(shí)現(xiàn)了生鮮品零庫(kù)存管理;客戶通過手機(jī)端訂貨人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了90%，減少了人工電話訂貨成本;供應(yīng)鏈庫(kù)存管理提供月末關(guān)賬功能，在進(jìn)行期末盤點(diǎn)及期末做賬時(shí)，保證供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不再變更，使庫(kù)存數(shù)據(jù)完全準(zhǔn)確;金蝶云的多組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了祖名4個(gè)組織的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在同一數(shù)據(jù)中心，報(bào)表查詢更加方便快捷，全過程做到實(shí)時(shí)監(jiān)控，所有環(huán)節(jié)均可追溯;原PC端審批費(fèi)時(shí)費(fèi)事，通過金蝶云與云之家的連接，可利用碎片時(shí)間，快速處理審批工作;初步實(shí)現(xiàn)“阿米巴”經(jīng)營(yíng)，61個(gè)小巴激發(fā)生產(chǎn)效率，單產(chǎn)出品率提高。選擇金蝶，找上海贏耀。 金蝶云星空有什么特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)嗎？定制化金蝶哪里好

安蔻文具無紙化智能化辦公。客戶價(jià)值1、管易云C-ERP系統(tǒng)幫助安蔻由從前的紙質(zhì)化辦公徹底轉(zhuǎn)變?yōu)闊o紙化作業(yè)，*每年節(jié)省的紙張相關(guān)打印損耗費(fèi)就達(dá)到上萬元。2、倉(cāng)庫(kù)揀貨效率提升1倍，人員成本壓縮了一半。3、智能硬件設(shè)備加持，揀貨出錯(cuò)率降為0。安蔻從原來的單量幾百到現(xiàn)在日單量8000+，旺季2W日單量，與管易云已經(jīng)合作十年有余，可以說管易云全程見證了安蔻的發(fā)展。通過管易云C-ERP系統(tǒng)精細(xì)化的倉(cāng)儲(chǔ)管理解決方案，借助PDA、燈光播種墻等硬件設(shè)備的加持，安蔻得以實(shí)現(xiàn)無紙化智能化辦公。購(gòu)買金蝶軟件，選擇贏耀。選擇金蝶特價(jià)金蝶，購(gòu)買需要多少錢？

    溫氏食品：打造數(shù)字農(nóng)牧生態(tài)圈。“金蝶幫助我們建設(shè)的信息化管理平臺(tái)在溫氏集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面起到關(guān)鍵性作用，我們將持續(xù)強(qiáng)化和金蝶***合作，齊創(chuàng)美滿生活。”——溫志芬溫氏集團(tuán)董事長(zhǎng)。通過陽(yáng)光采購(gòu)系統(tǒng)的上線，極大的提高了集團(tuán)上下各級(jí)采購(gòu)部門低值易耗品的采購(gòu)效率，同時(shí)對(duì)溫氏的采購(gòu)供應(yīng)管理流程進(jìn)行了優(yōu)化，降低了采購(gòu)成本;通過合同管理系統(tǒng)的上線，各級(jí)公司合同管理效率***提升，合同歸檔質(zhì)量越來越高，集團(tuán)對(duì)于全公司的合同總體管控能力也有了提升，節(jié)約人力成本約1014萬/年;通過溫氏商城的競(jìng)價(jià)排名銷售功能，20天就為溫氏增收1000多萬，同時(shí)溫氏在各類渠道的**可以快速傳遞到各業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門，極大提高了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的協(xié)同效能。選擇金蝶，找上海贏耀。

樂凱撒：145+門店，餐飲也可科技范?？蛻魞r(jià)值1.解決了財(cái)務(wù)手工帳的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)性與統(tǒng)一性，成本結(jié)算從每月的10號(hào)提前到5號(hào)；2.規(guī)范了采購(gòu)的訂單管理流程以及請(qǐng)款的金額控制，并且能直觀查看到訂單的執(zhí)行情況；3.控制負(fù)庫(kù)存前提下，實(shí)現(xiàn)庫(kù)存數(shù)據(jù)的合理化管理；4.嚴(yán)格控制門店供應(yīng)鏈成本端，提供合理數(shù)據(jù)進(jìn)行問題分析，同時(shí)與倉(cāng)庫(kù)端進(jìn)行關(guān)聯(lián)；5.支持集團(tuán)化管理、多門店連鎖化應(yīng)用，對(duì)門店銷售、庫(kù)存實(shí)時(shí)掌握；6.集團(tuán)配送、發(fā)貨更加智能，處理好各個(gè)環(huán)節(jié)，保證貨物準(zhǔn)時(shí)送達(dá)門店。購(gòu)買金蝶，選擇贏耀。金蝶軟件，哪一款比較好呢？

    貴州茅臺(tái)：萬億級(jí)企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路有人說傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不需要信息化，其實(shí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要信息化，需要通過信息化把人的雙手解放出來，讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向?！┡_(tái)集團(tuán)人力資源社保處徐強(qiáng)主任?？蛻魞r(jià)值賦能提效，讓HR多思考茅臺(tái)集團(tuán)下屬分、子公司30多家，員工近4萬人。薪酬科每月都會(huì)重復(fù)兩類大工作量的事務(wù)性工作，即薪酬發(fā)放前的數(shù)據(jù)核實(shí)和核算工作，以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作，薪酬科曾在***內(nèi)接待過幾百位員工的薪酬問題咨詢。人事科的事務(wù)性工作也不少，尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期，一次招聘活動(dòng)就有數(shù)萬人報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)考試，*在打印準(zhǔn)考證環(huán)節(jié)，十多人的招聘小組就得忙活一周時(shí)間。為HR賦能提效成為茅臺(tái)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)。購(gòu)買金蝶，選擇贏耀。 在哪里購(gòu)買金蝶軟件呢？智能化金蝶哪幾種

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