咨詢及文書服務(wù)1、360百科法律咨詢及**訴訟文書。奏殺證景密牛這是每個律師都會涉及的非訴訟業(yè)務(wù)，但被眾律師忽視。解答好法律咨詢，既需要律師具備深厚的法律功底，更需要豐富的實踐經(jīng)驗，否則，只能給當事人帶來誤導。切記:要把法律咨詢當做自己的律師事務(wù)來重視，唱老怕它同時會影響自己的聲初長譽與前程。律師代書包括:訴訟文書，包括起訴狀、答正格衡辯狀、上訴狀、申訴狀等;有關(guān)法誰嗎趕醫(yī)盡右加征按送律事務(wù)文書，包括委斤腳守威托書、遺囑等;非程油構(gòu)規(guī)握言右化守法律事務(wù)文書。2、出具法律意見書和律師函。法律意見書是指律師應(yīng)當事人之委托，以律師事務(wù)所的名義，根據(jù)委托人呢初氫離義半措升面父生所提供的事實材料，正確運用法律進行分析和闡述，對相關(guān)事實及行為提出的書面法律意見。律師函是甲算始希指委托應(yīng)當事人之委托，以律師事務(wù)所或律師的名義，向委托人指定的當事人發(fā)送就相關(guān)事務(wù)進行聲明的函件。專項法律服務(wù)1、公司專項法律服務(wù)包括企友滑固神級業(yè)的設(shè)立和解散的相關(guān)事務(wù)，公司日常經(jīng)營管理中的一般法律事務(wù)，投資及項目開發(fā)、金融融資、公司證券業(yè)務(wù)、肉收購與兼并、企業(yè)的租賃、承包、托管、知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事等特別法律事務(wù)。駐馬店律正法務(wù)，為您提供遺產(chǎn)規(guī)劃服務(wù)。宜陽怎么駐馬店律正法務(wù)工傷
怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛來源：華律網(wǎng)整理2022-12-0629209人看過怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛？華律網(wǎng)小編在下文就為大家?guī)韱栴}的解答，希望對大家有所幫助。怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛勞動仲裁要走如下受理程序：申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)。審理。雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。調(diào)解。洛龍區(qū)徹底駐馬店律正法務(wù)案例駐馬店律正法務(wù)，解決您的勞動爭議和工傷賠償問題。
一旦發(fā)生違約一則應(yīng)立即采取有效措施。如解除協(xié)議或者立即對違約者采取法律手段等，爭議雙方或是握手言和，或是一方暫時勝出，但是留給中小股東們?nèi)挥胁槐M的疑問。股權(quán)糾紛爆發(fā)時，爭議各方紛紛祭起法律的武器，聲稱對方有違法行為。如大股東侵害公司利益、發(fā)起人注資不實、董事會決議違法、股東大會程序和決議不合法，爭議雙方各執(zhí)一詞。中小股東如墜霧里一如今隨著爭斗的偃旗息鼓，所有的問題雖未有答案，但卻都不了了之，沒有一個明確的"說法"。這里不排除惡意***者在達到自己目標后悄然撤退，但也有追于現(xiàn)實國情和法律環(huán)境。當事人無奈的沉默在建立了相應(yīng)的法制、法規(guī)后，應(yīng)該是有法可依，有法必依。違法必究。及時真實地披露信息上市公司可先召開股東大會，藉此機會給投資者一個有更多時間了解投資信息的機會。拍賣信息的公司需要至少兩到三次。時間間隔可以是10天、15天或者更長一些。這樣可以使真正想?yún)⑴c的投資者有足夠機會了解相關(guān)的信息;還可以在公告中列明參與拍賣的企業(yè)數(shù)量及各自所交保證金數(shù)量的多少，這可以使后來的投資者有一個公平的了解機會。拍賣行和有關(guān)的部門可以對被拍賣物的信息，諸如資產(chǎn)質(zhì)量等充分提供給買家，這樣投資者才會有興趣。
具體收費以實際情況為準...詳細說明>>申訴案件申訴案件收費簡介申訴案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。代理各類訴訟案件的申訴為5000到5000元每件不等，其中涉及財產(chǎn)關(guān)系的，還應(yīng)按照民事案件中涉及財產(chǎn)關(guān)系的的收費標準收費，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>其他案件其他案件收費簡介其他案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。依據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟狀況、司法局關(guān)于收費的規(guī)定、所在律師事務(wù)所的收費標準，案件的復雜程度、律師面臨的風險以及律師個人的業(yè)務(wù)水平等因素，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>非訴訟業(yè)務(wù)非訴訟業(yè)務(wù)收費簡介非訴訟收費標準一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。聲明、啟示等一般法律文書300到10000元每件不等；起訴狀、上訴狀、答辯狀等訴訟法律文書及申請仲裁書300至3000元每件；遺囑、贈與等其他涉及財產(chǎn)關(guān)系的民事法律文書300到5000元每件；律師函500到3000元每件；各省標準不一，其他文書收費標準。駐馬店律正法務(wù)，為您提供高效的法律咨詢。
2023-07-10公司與勞動者解除合同如何賠償2023-07-09勞動者違反服務(wù)期限如何處理2023-07-08用工單方終止合同賠償標準是什么2023-07-08與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)2023-07-07合同到期是不是直接走人了2023-07-07合同到期自動離職公司有補償嗎查看更多解除勞動合同員工本人自愿解除勞動合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定2023-07-111004人看過員工本人自愿解除勞動合同不可以領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金的領(lǐng)取不能是因為本人的原因失業(yè)。關(guān)于員工本人自愿解除勞動合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細解答。違反公司規(guī)定解除勞動合同有賠償嗎2023-07-111026人看過勞動者違反公司規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任;若是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。關(guān)于違反公司規(guī)定解除勞動合同是否有賠償?shù)膯栴}，下面華律網(wǎng)小編為您進行詳細解答。駐馬店律正法務(wù)，解決勞動爭議的優(yōu)先。孟津區(qū)應(yīng)該駐馬店律正法務(wù)法律
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***辭職了，有什么補品嗎？法律分析：員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當支付應(yīng)該支付的補償金。3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金：1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提**十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提**日通知用人單位，可以解除勞動合同。宜陽怎么駐馬店律正法務(wù)工傷