將國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力資源輸出到國(guó)際市場(chǎng)，同時(shí)引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。促進(jìn)國(guó)內(nèi)外人力資源的交流與合作。2.在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，勞務(wù)派遣公司將加強(qiáng)區(qū)域布局，拓展二三線城市及中西部地區(qū)市場(chǎng)。這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，對(duì)人力資源服務(wù)的需求不斷增長(zhǎng)，但市場(chǎng)供給相對(duì)不足。勞務(wù)派遣公司通過(guò)在這些地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或與當(dāng)?shù)睾献骰锇楹献?，將質(zhì)量的人力資源服務(wù)帶到這些地區(qū)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的多元化布局和業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。##五、國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)###（一）跨國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)增長(zhǎng)1.經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展使得跨國(guó)公司在全球范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)布局不斷擴(kuò)大，對(duì)跨國(guó)勞務(wù)派遣的需求也日益增長(zhǎng)。勞務(wù)派遣公司將抓住這一機(jī)遇，積極拓展跨國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，為跨國(guó)公司提供全球范圍內(nèi)的人力資源調(diào)配服務(wù)。例如，為跨國(guó)公司在不同國(guó)家和地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)派遣管理人員、技術(shù)人員和普通員工，滿足其跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人力資源需求。2.跨國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的開展需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司具備較強(qiáng)的國(guó)際資源整合能力、跨文化管理能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力。勞務(wù)派遣公司將加強(qiáng)與國(guó)際人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作，建立全球人才招聘網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)平臺(tái)，了解不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、文化習(xí)俗和市場(chǎng)環(huán)境。特別是在季節(jié)性或項(xiàng)目性工作中，勞務(wù)派遣能夠迅速滿足企業(yè)的用人需求。山東模式勞務(wù)派遣行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣的流程勞務(wù)派遣的具體流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

1.需求提出：實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出用人需求。

2.資源搜索與人員募集：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)需求搜索合適的資源并募集人員。

3.甄選與面試：對(duì)應(yīng)征的個(gè)人資料進(jìn)行甄選，并對(duì)初選合格者進(jìn)行面試和測(cè)評(píng)。

4.復(fù)試與錄用：初試合格人員由實(shí)際用工單位進(jìn)行復(fù)試，確定錄用人員名單。

5.體檢與培訓(xùn)：錄用人員進(jìn)行體檢，并由實(shí)際用工單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

6.簽訂協(xié)議與合同：實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》。

7.后續(xù)服務(wù)與管理：為員工建立基礎(chǔ)檔案，辦理工資銀行卡，提供后續(xù)服務(wù)與管理，包括工資發(fā)放、社保繳納等。 服務(wù)勞務(wù)派遣稅收政策高效派遣，提升企業(yè)用工效率。

企業(yè)被吊銷許可證后在民事賠償責(zé)任方面：對(duì)勞動(dòng)者的賠償：對(duì)于之前在勞務(wù)派遣過(guò)程中給勞動(dòng)者造成的損害，如未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同等，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?duì)用工單位的賠償：如果因企業(yè)的原因?qū)е掠霉挝辉馐軗p失，例如企業(yè)未按照合同約定提供合格的勞務(wù)派遣服務(wù)、因自身管理問(wèn)題給用工單位造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的損失等，企業(yè)需要對(duì)用工單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任：若用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，而企業(yè)在勞務(wù)派遣管理過(guò)程中存在一定的過(guò)錯(cuò)或未盡到應(yīng)有的管理責(zé)任，那么企業(yè)可能需要與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的有效期根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的有效期為3年。勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的延續(xù)流程確認(rèn)申請(qǐng)時(shí)間：勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)。逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可延續(xù)申請(qǐng)書：應(yīng)按要求填寫，注明申請(qǐng)延續(xù)的事項(xiàng)，并且落款處蓋章?；窘?jīng)營(yíng)情況報(bào)告勞務(wù)派遣：涉及三方主體：勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣延續(xù)基本經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告：詳細(xì)說(shuō)明3年以來(lái)的經(jīng)營(yíng)情況，包括經(jīng)營(yíng)收入和利潤(rùn)、被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)以及訂立、解除、終止勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r、勞務(wù)派遣工參加工會(huì)情況、向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬情況、被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況、與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議以及用工單位履行法定義務(wù)情況、設(shè)立子公司、分公司情況等。營(yíng)業(yè)執(zhí)照：核實(shí)原件，收復(fù)印件。原勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證正、副本原件。提交申請(qǐng)：將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)材料提交到原發(fā)證的勞動(dòng)行政部門或***服務(wù)中心相關(guān)窗口。受理與審核：相關(guān)部門收到申請(qǐng)材料后，會(huì)對(duì)材料進(jìn)行形式審查，對(duì)符合要求的予以受理。之后對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、管理制度執(zhí)行情況等進(jìn)行再次核查。審批決定：許可機(jī)關(guān)根據(jù)審查和核查情況，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定。逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位則通過(guò)勞務(wù)派遣單位間接使用這些勞動(dòng)力。山東模式勞務(wù)派遣員工管理

專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提供全方面派遣解決方案。山東模式勞務(wù)派遣行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣的法律法規(guī)

 勞務(wù)派遣的法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等。這些法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的各個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，包括勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障等。例如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民zf規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 山東模式勞務(wù)派遣行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)