IC、ID卡考勤機(jī)工作原理和用途

IC、ID卡感應(yīng)式考勤機(jī)主要是用于管理企業(yè)考勤方面。

感應(yīng)式IC、ID卡應(yīng)用考勤管理系統(tǒng)是以非接觸式感應(yīng)IC、ID卡作為員工識(shí)別身份的一種媒介，通過現(xiàn)代**技術(shù)的IC、ID卡射頻和存貯技術(shù)，并結(jié)合現(xiàn)代通訊和計(jì)算機(jī)技術(shù)構(gòu)成一系列應(yīng)用管理系統(tǒng)，可迅速、準(zhǔn)確和方便地實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位員工復(fù)雜的考勤、門禁等管理自動(dòng)化需要，達(dá)到“一卡在手，管理無憂

工作原理：

感應(yīng)式IC、ID卡（員工卡）內(nèi)部封裝有特定頻率感應(yīng)線圈和芯片，且***對(duì)應(yīng)一個(gè)數(shù)（卡號(hào)），感應(yīng)IC、ID卡終端機(jī)是用來感應(yīng)接收來自感應(yīng)IC、ID卡上的數(shù)字信號(hào)并存貯的設(shè)備，也是外部動(dòng)作設(shè)備（如電鎖、電鈴）的控制器，IC、ID卡終端機(jī)可以通過電腦進(jìn)行設(shè)置，實(shí)現(xiàn)不同的功能。

當(dāng)員工持感應(yīng)IC、ID卡在感應(yīng)IC、ID卡終端機(jī)感應(yīng)區(qū)晃動(dòng)后，感應(yīng)IC、ID卡的卡號(hào)和刷卡時(shí)間就被立即記錄并存貯在終端機(jī)里，需要時(shí)可通過適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵎绞脚c電腦連接，將數(shù)據(jù)傳

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傳統(tǒng)測(cè)量體溫的方式包括**溫度計(jì)及紅外體溫?fù)尩?，缺點(diǎn)比較明顯：需要時(shí)間，需要接觸及配合。而當(dāng)前態(tài)勢(shì)下，接觸及配合可能導(dǎo)致新風(fēng)險(xiǎn)，并且在大人流量環(huán)境不可行。

紅外熱成像體溫測(cè)試系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)明顯：遠(yuǎn)距離、非接觸、多目標(biāo)，適合機(jī)場(chǎng)、地鐵、鐵路及樓宇入口等。體溫測(cè)試的意義在于前期篩查，主要用于在人群中發(fā)現(xiàn)疑似發(fā)燒人員，進(jìn)一步進(jìn)行精確的體溫測(cè)量及后續(xù)檢查。

目前，全國(guó)很多城市的人流密集區(qū)域，包括機(jī)場(chǎng)、地鐵、火車站等，都陸續(xù)上馬了“紅外熱成像體溫測(cè)試儀”，很多企業(yè)的訂單已經(jīng)處于“爆倉(cāng)”狀態(tài)。由于很多其他也都伴有“發(fā)熱”情況，因此，未來，測(cè)溫儀可能與人臉識(shí)別等設(shè)備一樣，成為“人流密集”場(chǎng)所標(biāo)配。

目前，紅外熱成像攝像機(jī)配合后臺(tái)軟件，組成“體溫篩查系統(tǒng)”，具有如下功能：

1. 非接觸快速體溫篩查

2. 遠(yuǎn)距離、大面積、密集人流

3. 智能報(bào)警、快速統(tǒng)計(jì)

4. 紅外及可見光疊加測(cè)溫分析結(jié)果

而AI功能（主要是人臉識(shí)別）與熱成像的結(jié)合還在初步探索階段。 湖北通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)共同合作勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)幫助建筑勞務(wù)企業(yè)省心省力。

在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面筑起“防護(hù)墻”。

該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對(duì)轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記，登記內(nèi)容主要包括：勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。同時(shí)，所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動(dòng)用工花名冊(cè)及工資表，用工花名冊(cè)和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息（姓名、聯(lián)系方式及身份證號(hào)）、考勤表、做工單價(jià)及應(yīng)發(fā)工資等。

主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。對(duì)拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，還將向社會(huì)公布，并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的，也將及時(shí)依法處理。此外，建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。

日前，住建部日前起草了《建筑工人實(shí)名制管理辦法（征求意見稿）》，公開向社會(huì)征求意見。這表明，建筑工人實(shí)名制管理將有望在我國(guó)獲得大力推行。據(jù)小編了解，按照上述征求意見稿要求看，凡在中國(guó)境內(nèi)從事房屋建筑和城市基礎(chǔ)設(shè)施工程施工的建筑工人均適用本辦法，從事工程機(jī)械設(shè)備的駕駛員自然也屬于其中。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑作業(yè)的建筑工人應(yīng)經(jīng)過基本安全培訓(xùn)，并在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記。那么，“建筑工人實(shí)名制”是啥？其中規(guī)定，“建筑工人實(shí)名制”是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人按真實(shí)身份信息對(duì)其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。為什么要實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)？

紅外熱成像施技術(shù)原理

熱成像攝像機(jī)是依據(jù)物體輻射的能量來測(cè)量溫度的設(shè)備。根據(jù)輻射理論，任何物體只要不處于相對(duì)零度（-273.15℃），都存在熱輻射。熱成像是通過非接觸探測(cè)紅外能量（熱量），并將其轉(zhuǎn)換為電信號(hào)，進(jìn)而在顯示器上生成熱圖像和溫度值，并可以對(duì)溫度值進(jìn)行計(jì)算的一種檢測(cè)設(shè)備。

為了實(shí)現(xiàn)精確測(cè)量，熱成像人體測(cè)溫系統(tǒng)可以以黑體作為測(cè)溫的基準(zhǔn)溫度源。黑體安裝在攝像機(jī)的視野里，后者對(duì)黑體進(jìn)行溫度測(cè)量，并以此為基準(zhǔn)實(shí)時(shí)進(jìn)行測(cè)溫校正，以達(dá)到人體測(cè)溫高精度±0.3℃的要求。

處于熱平衡狀態(tài)的黑體在半球方向的單色輻射出射度是波長(zhǎng)和溫度的函數(shù)。在一定的波長(zhǎng)下，黑體的單色輻射出射度是溫度的單值函數(shù)，可以通過某一波長(zhǎng)下的單色輻射出射度的測(cè)量來得出黑體的溫度。這就是輻射測(cè)溫學(xué)的理論基礎(chǔ)，黑體輻射的普朗克輻射定律。測(cè)溫時(shí)，將熱成像攝像機(jī)瞄準(zhǔn)被測(cè)物體，熱成像攝像機(jī)的探測(cè)器接收到被測(cè)物體所輻射的能量，經(jīng)信號(hào)處理電路轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的電信號(hào)或進(jìn)一步通過顯示器直接顯示出被測(cè)物體的溫度值。 怎樣實(shí)名制管理建筑工人？廣西通用勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)價(jià)格優(yōu)惠

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勞務(wù)實(shí)名制是什么？建筑工地在傳統(tǒng)模式下，因勞務(wù)進(jìn)出頻繁而導(dǎo)致的勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng)、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務(wù)紛爭(zhēng)。為規(guī)范勞務(wù)實(shí)名制管理，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、并結(jié)合項(xiàng)目工地的實(shí)際情況，我們構(gòu)建了勞務(wù)實(shí)名制通道，為全國(guó)所有地區(qū)的工地提供勞務(wù)實(shí)名制策劃方案。

通過勞務(wù)實(shí)名制的建設(shè)實(shí)施，加強(qiáng)工地人員管理，掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項(xiàng)教育落實(shí)情況、違規(guī)操作情況，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平，同時(shí)切實(shí)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

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