人臉識別是基于云平臺和大數(shù)據(jù)的智能系統(tǒng)。社區(qū)所有成員的基本資料全部錄入云平臺，同時云平臺又可與公安等系統(tǒng)交互數(shù)據(jù)，對各類人群有基本的掌控，對高風(fēng)險人群有預(yù)先判斷能力。其次，人臉識別系統(tǒng)無需業(yè)主隨身攜帶其他門禁輔助設(shè)備，如門禁卡等。對于社區(qū)住戶而言，無疑提高了便捷性。同時，人臉識別系統(tǒng)的識別效率高，明顯超過“密碼識別”、“人聲識別”、“ID卡識別”。而對于社區(qū)管理而言，人臉識別的優(yōu)勢在于安全性，對進(jìn)入社區(qū)的不同人群，如居民、訪客、推銷、快遞甚至犯罪人員等均可做出及時效應(yīng)，一旦發(fā)現(xiàn)危險人員，可同時對社區(qū)、保安、派出所等場所同步發(fā)出警示。將以勞務(wù)管理為方向和重點(diǎn)，通過建筑市場管理和施工現(xiàn)場監(jiān)管有效聯(lián)動。貴州好勞務(wù)實(shí)名制平臺誠信互利

勞務(wù)實(shí)名能解決什么問題？

1從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題建筑勞務(wù)工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴(yán)重?fù)p害農(nóng)民工的合法權(quán)益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實(shí)名制有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。

2提高工人素質(zhì)和工程質(zhì)量實(shí)名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育，實(shí)行持證上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

3規(guī)避用工風(fēng)險解決勞務(wù)紛爭勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護(hù)，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實(shí)名制的實(shí)行有利于保護(hù)企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。

4督促用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務(wù)企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)按時、足額繳納社會保險費(fèi)。

5有利于安全管理避免惡性的事件發(fā)生實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場管理。

6有利于保存原始憑證實(shí)行勞務(wù)實(shí)名制管理，公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳費(fèi)情況并保存記錄，在遇到勞動紛爭時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理紛爭，避免企業(yè)損失。 天津大型勞務(wù)實(shí)名制平臺定制價格勞務(wù)實(shí)名制管理平臺是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決施工現(xiàn)場存在的實(shí)質(zhì)性問題而研發(fā)。

傳統(tǒng)建筑業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級，工人實(shí)名制管理只是第一步，未來還有從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等一個長遠(yuǎn)、系統(tǒng)、有效的實(shí)施規(guī)劃。所以想選擇實(shí)名制管理系統(tǒng)的同時也要考慮到國家一系列的大方向和舉措，未來要怎么去配合國家政策去落地實(shí)施。比較好的方案就是軟件系統(tǒng)+硬件門禁系統(tǒng)相結(jié)合，我們這邊使用的是孚聰?shù)能浖T禁考勤采用人臉識別自動考勤，軟件來完成工人實(shí)名制、考勤、工時、工資等數(shù)據(jù)，手機(jī)端、PC端數(shù)據(jù)實(shí)時同步。特別方便，項(xiàng)目部的工作量不大，工人也能很快上手。不僅如此這款軟件還包含了建筑勞務(wù)全流程信息，工人可以找活，班組長可以找項(xiàng)目，建筑企業(yè)可以找隊(duì)伍，找機(jī)械，找材料之類的，具有管理班組工人的功能?？傊畬?shí)名制，人臉識別，考勤，工資管理，個人職業(yè)技能、從業(yè)履歷、信用體系等功能都有的。

勞務(wù)實(shí)名制可以提高建筑施工對人員的管理，控制企業(yè)用工成本，提高勞動效率，規(guī)范作業(yè)與提升隊(duì)伍素質(zhì)和質(zhì)量，當(dāng)然，還有現(xiàn)在熱門的話題---前不久國家住建部、人社部下發(fā)的關(guān)于農(nóng)民工工資支付條例，勞務(wù)實(shí)名制同樣可以對農(nóng)民工工資發(fā)放的過程進(jìn)行監(jiān)督，國家可以通過勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)對欠薪行為進(jìn)行治理。所以，做好建筑施工的勞務(wù)實(shí)名制是必須的。

公司項(xiàng)目眾多，覆蓋范圍廣；用工數(shù)量大，農(nóng)民工流動性又高，變化較大；很多工人在項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)出隨意，無法確認(rèn)他們的工期。公司里對這些勞務(wù)人員的管理還是很傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理辦法，各種表格數(shù)據(jù)，財務(wù)也是一團(tuán)糟，現(xiàn)場項(xiàng)目管理者無法給出具體的作業(yè)人數(shù)、工期，財務(wù)沒法精細(xì)結(jié)算。迫切需要一套解決方案來***直觀掌握各個項(xiàng)目勞務(wù)人員的作業(yè)情況，減輕項(xiàng)目管理人員工作量，幫助企業(yè)提升管理能力，響應(yīng)建筑行業(yè)政策要求，實(shí)現(xiàn)人員動態(tài)管理。 實(shí)名制安全通道、建筑勞務(wù)實(shí)名制的管理系統(tǒng)。

建筑工人實(shí)名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實(shí)現(xiàn)“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發(fā)布會上表示，建筑工人實(shí)名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業(yè)，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實(shí)名制管理之下。 因此，“建筑工人實(shí)名制”，應(yīng)是指對建筑行業(yè)農(nóng)民工的管理，將從現(xiàn)在的無序管理，走向有序的實(shí)名制管理，這對于治理如今建筑行業(yè)農(nóng)民工管理中存在的弊病，諸如克服對農(nóng)民工的欠薪頑癥，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，都會產(chǎn)生積極的效果，對整個建筑行業(yè)的健康發(fā)展，也會產(chǎn)生積極的影響。勞務(wù)人員實(shí)名制的管理措施及手段。青海官方勞務(wù)實(shí)名制平臺給您好的建議

勞務(wù)實(shí)名制管理如何零成本接入全國建筑工人實(shí)名制平臺。貴州好勞務(wù)實(shí)名制平臺誠信互利

勞務(wù)實(shí)名制是以工人身份資料為重要，由“云”、“網(wǎng)”、“端”三部分組成，打造智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)。涵蓋承包工程商、施工工程商、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、建筑工人四個層面，以實(shí)現(xiàn)工人職業(yè)化、作業(yè)現(xiàn)代化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)管數(shù)字化、服務(wù)社會化為目標(biāo)，構(gòu)建和諧生態(tài)圈，創(chuàng)新發(fā)展建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。

勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)提供考勤數(shù)據(jù)采集設(shè)備之間是實(shí)時通信的，考勤管理系統(tǒng)模塊可以自動實(shí)時讀取考勤設(shè)備的考勤數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工班組信息，打卡信息進(jìn)行分析、計算，將計算結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，生成統(tǒng)計表格并進(jìn)行薪資計算處理。 貴州好勞務(wù)實(shí)名制平臺誠信互利

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