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公務員面試技巧有什么？面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。因為面試主要測試考生的理解、分析和處事能力，題目沒有標準答案，評分標準也只是一個方向?？脊倥袛嗟闹皇悄愕姆治觥⒗斫夂蛯κ挛锏奶幚砟芰?，所以，只要你能自圓其說就可以了。真題中出現(xiàn)過對某個抽象圖形理解的題型，如對一條趨勢向上的曲線理解、對一個“O”圖形的理解等?；卮疬@類考題只要把握正確方向即可，可以從人生道路和事業(yè)進取為出發(fā)點進行理解分析。對于此類題，一般從4 個步驟作答：確定理解出發(fā)點、結合實際談談這樣理解的原因、解決理解中產生問題的措施、總結自己的態(tài)度。公務員面試要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音。陽江公務員...

公務員面試的基本要求有什么？1、面試考官的要求：面試考官應具備較高的素質和業(yè)務素質。主考機關要負責面試考官的業(yè)務培訓，使其掌握面試的內容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。2、面試考場的要求：面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定影響。因此，應該按照面試實施的要求來設置考場。3、制訂面試實施方案的要求： 面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行?！懊嬖噷嵤┓桨浮钡膬热菀话銘ǎ好嬖嚨慕M織領導；考官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制...

國家公務員考試面試自由討論階段要注意什么？自由討論階段是無領導小組討論中的關鍵環(huán)節(jié)，是考生集中向考官展現(xiàn)自己的階段。在這個階段考生要注意以下幾點：一是要發(fā)言積極，又不冗長?？忌欢ㄒ獱幦《啻斡行Оl(fā)言，當然也不是發(fā)言越多越好，因為再多次數(shù)的發(fā)言，如果是重復性發(fā)言其意義并不大，反而可能會有適得其反的效果。因此發(fā)言要把握表達的內容，對小組的討論越有價值越好。話不必多，但要字字珠璣，在內容和過程控制兩個維度為討論的進行做出貢獻。二是要保持情緒穩(wěn)定性。一場無領導小組討論下來，考官對考生比較直接的印象就是“教養(yǎng)”和“風度”，此時自我情緒控制能力就顯得尤為重要，因此考生一定要注意形體語言方面的鍛煉，包括語調...

國家公務員面試的技巧有什么？1、有聲語言和動作語言應適時互補。面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重復某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。2、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。外表在很大程度上決定著人的第1印象，著裝應依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質，并能彌補性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色...

公務員面試技巧具體有什么？面試作答過程中要適當運用些當前的熱點用語，不要就事論事、解釋平淡。適當運用些當前熱點問題來分析或運用點擊率較高的語言來穿插，會增加回答問題過程當中的亮點，使評委對你產生好感。首先要我們要辨證的看待，現(xiàn)象存在但不是主流，其次要分析產生這種現(xiàn)象的原因以及可能會產生的不良后果，然后站在公務員立場談談對這種現(xiàn)象的解決措施，同時作答這類題要略帶點幽默，不要太死板?？陀^上，現(xiàn)場氣氛比較嚴肅，考生一上場面對一大排評委心理有些緊張，作答過程中，略帶點幽默味，不只會給現(xiàn)場帶來一種寬松的氣氛，而且還會在評委中留下好印象。公務員面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。番禺大...

教師招聘面試：筆試關一過，恭喜你成功晉級到面試關，面試考察內容一般無外乎當場授課和當場說課兩種形式。面試當天務必提早出門，建議穿著上大方穩(wěn)重些，女生可以化些淡妝，帶上草稿紙和筆。到達指定場地后，一般會安排抽簽，這時候就乞求自己能抽到中間的簽號吧，然后手機是要繳上去，直到結束所有流程再返還給你。正式面試之前會有一段備考的時間，工作人員將引導你進入一間教室，然后將現(xiàn)在授課或說課的教材引發(fā)給你，這時候，你要抓緊時間寫下你待會兒授課的教案或是說課的流程。提醒大家注意要提前想好每個版塊之間的銜接詞，所以，在備考階段，大家要有意識地訓練自己快速寫成授課教案，或說課稿的能力，平時積累的重要性體現(xiàn)在這里啦！國...

國家公務員考試面試流程有什么？個人陳述，　個人陳述階段是無領導小組討論中，考生向考官展現(xiàn)的第1階段。一般情況下，考生按照抽簽順序依次發(fā)表觀點，此階段是考生在考官頭腦中建立第1印象的重要環(huán)節(jié)。在發(fā)言內容上，考生要做到以下幾點：一是觀點明確。二是條理清晰。三是語言凝練。在禮儀上，考生要做到以下幾點：一是作為發(fā)言者來講，除了要保持坐姿端正外，眼神是考生比較需要注意的禮節(jié)。在無領導小組討論中，在個人陳述階段，考生的觀點不只是要讓考官知曉，同樣也是要讓其它組員知曉。因此發(fā)言者在陳述觀點的時候，目光除了要同考官交流外，也應環(huán)視各位組員，同組員間進行眼神交流。二是作為傾聽者來講，就要做一個好的傾聽者，不可過...

國家公務員考試面試基本程序： 1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素：面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內容)。2、命制面試試題： 由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內容)，組織**進行命題或提出方案。如寫調查報告，就要事先確定到哪里去，調查什么，寫什么，以及相應的準備工作。又如無領導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。教師招聘面試當天務必提早出門，建議穿著上大方穩(wěn)重些，女生可以化些淡妝，帶上草稿紙和筆。廣東教師招聘面試模板實施公務員面試的一般程序和...

公務員考試面試方式有什么？1、結構化面試：結構化面試有綜合分析題、情景處理與應變題、人際溝通題、計劃組織協(xié)調題、求職動機與擬任職位匹配題，不同的崗位會有所傾向和側重。2、情景模擬面試：情景模擬面試是將未來工作過程中可能面對的實際問題，真實的溝通再現(xiàn)，也是考察考生溝通能力比較好的一種考試的方式，不只考查大家的表達能力，也考查大家的演繹能力。3、結構化小組面試：結構化小組面試結合了傳統(tǒng)結構化面試和無領導面試的優(yōu)點于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規(guī)定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應，國考面試中的稅務系統(tǒng)一般采用結構化小組面試。公務員面試主要內...

國家公務員考試面試總結陳述：作為小組的代領人進行之后的總結，是在考官面前單獨亮相、加深考官印象的比較好的機會?？偨Y陳詞階段有兩種模式：第1種是小組成員推舉一個進行總結陳詞；第二種是每位小組成員都進行總結陳詞。目前以第1種模式居多。當然總結陳詞也是一把“雙刃劍”，考生要根據(jù)具體的情況定奪是否爭取。　考生可按照個人陳述階段的禮儀要求去做即可。不同的是總結陳詞階段是向考官報告本小組討論的結果，因此在眼神交流上，考生只需目視考官即可。在向考官報告觀點時，考生盡量可以起立匯報，以示尊重。這時，考生要保持良好的站姿，可以手拿記錄參考資料，注意不要全程照著念，一定要和考官有目光交流。當然在表達時，考生可以有...

公務員面試主要內容：1.分析思考問題的深度：即能否透過現(xiàn)象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。只是著眼于表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。2.分析思考問題的廣度：每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，只是局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關聯(lián)，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全方面性。教師招聘正式面試之前會有一段備考的時間。番禺公務員考試結構化面試熱點國家公務員面試流程要點須知：公務員面試...

公務員面試主要內容：1.分析思考問題的深度：即能否透過現(xiàn)象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。只是著眼于表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。2.分析思考問題的廣度：每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，只是局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關聯(lián)，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全方面性。結構化：即標準化面試，這是比較普遍的面試考察形式。深圳公務員無領導小組面試范文公務員面試安排的場所：面試場...

公務員面試的基本要求：1、對面試應試者的要求：一是面試應試者由國家人事部門向用人部門推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般要求面試應試者是擬任職位錄用指標的3倍；三是要按應試者筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，應試者筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。 2、確定面試測評要素的要求： 面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考公務員的工作崗位、應試者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省考縣級機關國家公務員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實精神，組織、協(xié)調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。公務...

industryTemplate國家公務員考試面試形式有什么？佛山教師招聘面試技巧國家公務員考試面試基本程序： 1、根據(jù)職位要求確定面試測評要素：面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內容)。2、命制面試試題： 由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內容)，組織**進行命題或提出方案。如寫調查報告，就要事先確定到哪里去，調查什么，寫什么，以及相應的準備工作。又如無領導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。天河公務員面試培訓公務員面試要注意語調，說話時應掌...

國家公務員面試形式有哪些？1、結構化：即標準化面試，這是比較普遍的面試考察形式，也就是在題目的設置、考試時間、考試的流程、考官的組成和評分標準上都是一致的。一般考試時間15-25分鐘，題量3-5題，考察題型包括綜合分析、計劃組織協(xié)調、應急應變、人際關系等。2、半結構化：結構化答題之后加入了追問環(huán)節(jié)。3、結構化小組：結構化小組的面試流程是抽簽、備考、答題、互評，1天一套題，一套三道小題?？忌趫鐾獬榇痤}順序并在備考區(qū)有15分鐘的備考時間，備考期間會有題本和草紙、筆，可以寫答題思路。人數(shù)分布是3人一組，備考時間到一起進入考場答題，3人每人答題、點評、回應的時間都是2分鐘，每人答題時間共為6分鐘，如...

公務員面試工作要遵循什么原則？1、回避原則：根據(jù)有關規(guī)定，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與應試者中有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。2、監(jiān)督原則：監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監(jiān)督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監(jiān)督，在面試中，請紀檢、監(jiān)察、公證等部門參加；二是新聞輿論監(jiān)督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作情況；三是應試者監(jiān)督，應試者是比較好的監(jiān)督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、...

公務員面試技巧有什么？面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。因為面試主要測試考生的理解、分析和處事能力，題目沒有標準答案，評分標準也只是一個方向?？脊倥袛嗟闹皇悄愕姆治?、理解和對事物的處理能力，所以，只要你能自圓其說就可以了。真題中出現(xiàn)過對某個抽象圖形理解的題型，如對一條趨勢向上的曲線理解、對一個“O”圖形的理解等?；卮疬@類考題只要把握正確方向即可，可以從人生道路和事業(yè)進取為出發(fā)點進行理解分析。對于此類題，一般從4 個步驟作答：確定理解出發(fā)點、結合實際談談這樣理解的原因、解決理解中產生問題的措施、總結自己的態(tài)度。國家公務員面試在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動。一要...

公務員面試禮儀：1、男性的著裝禮儀：一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋?？傊?，著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。2、女性的著裝禮儀：女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為比較好的選擇。公務員面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。佛山公務員考...

公務員面試流程：1、電話通知面試：一般來講，公務員筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。電話通知是比較常用的途徑，因此，報考公務員的時候一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。2、準備證件：得到面試通知后，考生應該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審并確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試...

公務員面試主要內容：1.分析思考問題的深度：即能否透過現(xiàn)象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。只是著眼于表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。2.分析思考問題的廣度：每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現(xiàn)象有著客觀的、必然的聯(lián)系。所以，只是局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關聯(lián)，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全方面性。面試評價項目在應試者身上以一定的特征存在著，對這些項目作出評價，必須借助于一些具體指標。公務員結構化面試培...

公務員面試流程：1、電話通知面試：一般來講，公務員筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。電話通知是比較常用的途徑，因此，報考公務員的時候一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網上公告的方式通知進入面試的考生，因此，勤上網查詢也是很關鍵的。2、準備證件：得到面試通知后，考生應該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試，通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審并確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試...

公務員結構化面試實戰(zhàn)技巧：豐富知識儲備，做好充足準備：結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，普遍接觸熱點社會現(xiàn)象，并能收集相關材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，建議廣大考生要利用好備考時間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。2、展現(xiàn)形象魅力，脫穎而出：在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第1印象就起到了非常關鍵的作用。第1印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不只是外貌長相，還包...

國家公務員考試面試形式有：1.普通結構化面試：普通結構化題量題量以 4～5 道題為主。面試作答方式由于部門不一樣存在一定差異，一般比較經常使用的作答方式為無題本考官讀一道答一道。2.“一拖X”材料結構化：背景材料后面設置4～5 道題目，黨群及國家行政機關5道題目，其他系統(tǒng)4道題目。 面試作答方式由于部門不一樣存在差異，一般比較經常使用的作答方式為考生在候考室或是閱讀室看材料，然后到考場內答題。3.普通結構化+微材料：黨群及國家行政機關為4道普通結構化，1道微材料題，其他系統(tǒng)為3道普通結構化。教師招聘正式面試之前會有一段備考的時間?；葜萁處熣衅笩o領導小組面試問題公務員結構化面試實戰(zhàn)技巧：豐富知識...

公務員面試的基本要求：1、對面試應試者的要求：一是面試應試者由國家人事部門向用人部門推薦。二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般要求面試應試者是擬任職位錄用指標的3倍；三是要按應試者筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，應試者筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。 2、確定面試測評要素的要求： 面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考公務員的工作崗位、應試者的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省考縣級機關國家公務員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實精神，組織、協(xié)調能力，應變能力，語言表達能力，儀表舉止。國家...

公務員面試技巧：面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。面試前考官會給你2—3分鐘的審題時間，要充分利用好這個時間，首先把所有的問題先瀏覽一遍，其次再弄清每道題要你回答什么問題或說明什么。有的考生拿到題目不是先瀏覽所有題目，而是埋頭于某一個題目，結果只看了一個或兩個就超過了審題時間;或者根本沒有做一定的思考就匆匆回答，造成在回答問題時不聯(lián)貫，時而停頓，草草收尾。這樣就給考官造成一種口頭表達能力或分析問題能力較差的印象。公務員面試要生動，要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調來回答問題。中山公考無領導小組面試技巧當前社會上有很多考生，都是臨時抱佛腳的狀態(tài)，當筆試成績下來，獲知進入面試資...

公務員面試禮儀有什么？1、儀態(tài)禮儀：儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。如果一個應聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動作，也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。2、儀容禮儀：儀容是指人的外觀、外貌，重點是指人的容貌。在人際交往中，每個人的儀容都會引起交往對象的特別關注，并將影響到對方對自己的整體評價。在個人的儀表問題中，儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀整潔、衛(wèi)生、得體。首先，儀容既要修飾，又忌諱標新立異，簡潔、樸素比較好;其次，儀容應當端莊、大方，斯文，不只會給人以美感，而且有利于使自己贏得他人的信...

公務員面試的組織工作：1、確定面試對象： 面試一般是在筆試之后進行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應試準備。2、確定面試考官：在進行公務員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負責人、用人單位相關業(yè)務部門負責人、用人單位主管領導、面試測評方向的**學者與用人單位專業(yè)相關的高水平的專業(yè)技術人員。在面試測評小組的人員構成上要考慮專業(yè)...

國家公務員面試的技巧有什么？1、有聲語言和動作語言應適時互補。面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調、機械地重復某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。2、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。外表在很大程度上決定著人的第1印象，著裝應依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質，并能彌補性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色...

公務員結構化面試實戰(zhàn)技巧有什么？反復練習，提升實戰(zhàn)技巧：面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不只需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現(xiàn)。因此，如果想預先了解自己在面試的表現(xiàn)和可能出現(xiàn)的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰(zhàn)模擬的形式去發(fā)現(xiàn)，因而找出解決方法。備考階段的反復實戰(zhàn)練習，不只可以幫考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利于幫考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會...

公務員面試的基本要求有什么？1、面試考官的要求：面試考官應具備較高的素質和業(yè)務素質。主考機關要負責面試考官的業(yè)務培訓，使其掌握面試的內容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。2、面試考場的要求：面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定影響。因此，應該按照面試實施的要求來設置考場。3、制訂面試實施方案的要求： 面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行?！懊嬖噷嵤┓桨浮钡膬热菀话銘ǎ好嬖嚨慕M織領導；考官評委(小組)的組成和培訓；面試的方法、程序；面試試題的編制和印制...