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有權請求受益人償還由此支出的必要費用。***百二十二條【不當得利】因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。***百二十三條【知識產權的定義】民事主體依法享有知識產權。知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利：（一）作品...

2023-07-28未簽訂勞動合同，工傷認定步驟？2023-07-28未簽訂勞動合同的二倍工資如何計算？2023-07-28公司有權辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)...

聚眾斗毆罪刑法的量刑標準，法律上是如何規(guī)定的 一、聚眾斗毆罪量刑標準 1、聚眾斗毆罪量刑標準有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數達到5人，6個月-1年6個月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾...

犯罪嫌疑人、被告人在五年以內曾經故意犯罪的，不適用本章規(guī)定的程序。第二百八十九條雙方當事人和解的，公安機關、人民檢察院、人民法院應當聽取當事人和其他有關人員的意見，對和解的自愿性、合法性進行審查，并主持制作和解協(xié)議書。第二百九十條對于達成和解協(xié)議的案件...

咨詢勞動糾紛仲裁時效多久348次閱讀圖文勞動糾紛仲裁要多久1、一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。2、具體說來，你先向仲裁機構申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理**長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定。從受理日...

按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照***規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。劉陸琴律師7分鐘前快遞小哥把快遞放在哪被偷了，附近有監(jiān)控嗎紅河州法律**顧問10分鐘前法律分析：能。買了輛被調表的二手車，只要證據確鑿是可...

主張欠發(fā)工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議，主要發(fā)生在欠薪糾紛、解除合同的經濟補償金糾紛方面，這個司法解釋有針對性地解釋:拖欠工資的爭議，以用人單...

對勞動合同的違約金、競業(yè)限制、續(xù)訂無固定期限勞動合同等問題，以及集體合同爭議、人事爭議、社會保險費爭議、工傷賠償爭議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據勞動用工制度、社會保障制度的調整狀況，按照"成熟一個、制定一個"的方針，適時出臺解釋。從2003年底，比較...

不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條【完**事行為能力人】成年人為完**事行為能力人，可以**實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完**事行為能力人。第十九條【限制民事行為能力的未成年人】八周歲以上的未成...

1合同糾紛如何處理1、和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。2...

怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛來源：華律網整理2022-12-0629209人看過怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛？華律網小編在下文就為大家?guī)韱栴}的解答，希望對大家有所幫助。怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛勞動仲裁要走如下受理程序：申請。勞動爭議申請仲裁的時效...

怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛來源：華律網整理2022-12-0629209人看過怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛？華律網小編在下文就為大家?guī)韱栴}的解答，希望對大家有所幫助。怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛勞動仲裁要走如下受理程序：申請。勞動爭議申請仲裁的時效...

第二百一十九條【不動產登記資料的合理使用】利害關系人不得公開、非法使用權利人的不動產登記資料。第二百二十條【更正登記與異議登記】權利人、利害關系人認為不動產登記簿記載的事項錯誤的，可以申請更正登記。不動產登記簿記載的權利人書面同意更正或者有證據證明登記...

死亡宣告被撤銷的，婚姻關系自撤銷死亡宣告之日起自行恢復。但是，其配偶再婚或者向婚姻登記機關書面聲明不愿意恢復的除外。第五十二條【撤銷死亡宣告對收養(yǎng)關系的影響】被宣告死亡的人在被宣告死亡期間，其子女被他人依法收養(yǎng)的，在死亡宣告被撤銷后，不得以未經本人同意...

自法律規(guī)定或者當事人約定的時間開始計算。第二百零二條【期間結束】按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的**后一日；沒有對應日的，月末日為期間的**后一日。第二百零三條【期間結束日順延和末日結束點】期間的**后一日是法定休假日的，以法定休假日結束的...

全部2個答案>人咨詢過去咨詢租賃合同是否不可以轉讓訂立租賃合同后未經出租人同意不可以轉讓，經出租人同意可以轉讓。租賃合同中已經約定可以轉租、或出租人同意轉租的，承租人可以出租給第三人。新簽訂的租賃合同應符合雙方意愿，轉租時承租人不得在房屋內擅自搭建，不...

>8勞動爭議訴訟時效計算網友提問：勞動爭議訴訟的受案范圍是什么?勞動爭議訴訟的時效要多久?律師解答：一、勞動爭議訴訟受案范圍1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團...

強化了集體合同的效力層次，等等，**就是促進勞動爭議得到及時、有效、公正的解決，消除勞資矛盾，減少勞資對抗，促進勞資關系的和諧發(fā)展，促進社會主義和諧社會的建設。解釋充分征集了民意，匯聚了民智問:這個解釋涉及億萬勞動者和廣大用人單位的利益，是否充分聽取他...

***百九十一條【受性侵未成年人賠償請求權的訴訟時效】未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權的訴訟時效期間，自受害人年滿十八周歲之日起計算。***百九十二條【訴訟時效期間屆滿的法律效果】訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。訴訟時效期間屆滿后...

法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構應當登記的，依照其規(guī)定。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。第七十五條【法人設立行為的法律后果】設立人為設立法人從事的民事活動，其法律后果由...

勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段，工資既是一個社會分配問題，關系到國民收入的分配和消費，關系社會和諧，也反映出經濟發(fā)展和職工群眾的生活保障問題，關系到人民群眾的切身利益，因此，本解釋第二條規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資但以...

確定保修期的起止日期，簽訂保修合同;督促開發(fā)商辦理產權登記事宜等。(5)解決糾紛爭議。對全過程存在的簽約、履約糾紛司任段村勢曲該嗎移送停，**購房人與開發(fā)商進行民間發(fā)生的切磋、談判。對于合同的根本性違約與重大變更事項，在恰當的時候，代理購房人依法提起仲...

人民法院應予支持。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人...

第二百一十三條【登記機構不得從事的行為】登記機構不得有下列行為：（一）要求對不動產進行評估；（二）以年檢等名義進行重復登記；（三）超出登記職責范圍的其他行為。第二百一十四條【不動產物權變動的生效時間】不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，依照法律規(guī)定應當...

在家屬就工傷賠償事宜與公司溝通時，公司揚言會以“拖延”作為不承擔責任的對策?！巨k案過程】因為小陳與清潔公司沒有書面的勞動合同，清潔公司也從來沒有為小陳繳納過綜合保險，根據上海市申報工傷的規(guī)定必須要經過勞動仲裁確認勞動者和用人單位存在勞動關系。在委托我代...

2023-07-10換崗位是勞動合同變更嗎2023-07-08勞動協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動者調整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動合同還有效嗎2023-07-052023勞動合同變更的條件是什么2023-07...

幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛，例如，在訂立合同的當事人方面也會有糾紛，合同一方當事人是法人的分支機構，本沒有對外互續(xù)簽訂合同的權利卻簽訂了合同，一旦該方法違約但無力承擔債務時，必須、也應當由設立該分支機構的法人來承擔責任。如果該法人不愿意，則...

第六十三條【法人的住所】法人以其主要辦事機構所在地為住所。依法需要辦理法人登記的，應當將主要辦事機構所在地登記為住所。第六十四條【法人變更登記】法人存續(xù)期間登記事項發(fā)生變化的，應當依法向登記機關申請變更登記。第六十五條【法人實際情況與登記事項不一致的法...

住ⅹⅹ縣ⅹⅹ鎮(zhèn)ⅹⅹ路ⅹⅹ號。因熊ⅹⅹ訴陳ⅹⅹ房屋買賣合同糾紛一案，現(xiàn)答辯人根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，針對被答辯人的訴訟請求和陳述的事實提出答辯意見如下：一、被答辯人請求法院判決答辯人***履行合同于法無據。買賣合同第七條明確約定：“若...

研究如何授權給職業(yè)經理人并針對職業(yè)經理人履行職務載幫評料報名新沉激并行為行使監(jiān)管職能的科學。四、股權激勵設計高管股權激勵模式，主要有創(chuàng)客模式、持股模式、分紅模式。目前許多股權激勵技術或方案都是基于工業(yè)化思維，沒有考慮員工對企業(yè)已經沒有依附性，尤其是轉型...