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2023-07-10換崗位是勞動合同變更嗎2023-07-08勞動協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動者調整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動合同還有效嗎2023-07-052023勞動合同變更的條件是什么2023-07...

無勞動合同工傷賠償案例更新時間：2019-05-0310:41找法網(wǎng)官方整理導讀：無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員，在2006年5月進入了一家經(jīng)營地在普陀區(qū)的清洗公司，小陳從事的工作就是我們經(jīng)常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負...

第二百二十三條【不動產(chǎn)登記的費用】不動產(chǎn)登記費按件收取，不得按照不動產(chǎn)的面積、體積或者價款的比例收取。第二節(jié)動產(chǎn)交付第二百二十四條【動產(chǎn)交付的效力】動產(chǎn)物權的設立和轉讓，自交付時發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。第二百二十五條【特殊動產(chǎn)登記的效力】船舶...

我們?yōu)槟扑]了4位律師熊劍偉熊劍偉律師，現(xiàn)為江蘇君勉律師事務所律師，中華全國律師協(xié)會會員。在...詳細了解律師陳煉陳煉律師，江蘇***律師事務所專職律師，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會會員，...詳細了解律師陳敏***黨員，執(zhí)業(yè)以來多次榮獲“優(yōu)秀律師”稱號，任蘇...

第二百一十九條【不動產(chǎn)登記資料的合理使用】利害關系人不得公開、非法使用權利人的不動產(chǎn)登記資料。第二百二十條【更正登記與異議登記】權利人、利害關系人認為不動產(chǎn)登記簿記載的事項錯誤的，可以申請更正登記。不動產(chǎn)登記簿記載的權利人書面同意更正或者有證據(jù)證明登記...

不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第四節(jié)民事法律行為的附條件和附期限***百五十八條【附條件的民事法律行為】民事法律行為可以附條件，但...

勞動爭議種類有哪些方面勞動爭議種類包括了對勞動關系的爭議、解除勞動關系發(fā)生的爭議、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議等情形。勞動爭議應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內可以判。2023-08-06人瀏覽幾次***可以開除連續(xù)***時間超過15天...

居民委員會、村民委員會、學校、醫(yī)療機構、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、未成年人保護組織、依法設立的老年人組織、民政部門等。前款規(guī)定的個人和民政部門以外的組織未及時向人民法院申請撤銷監(jiān)護人資格的，民政部門應當向人民法院申請。第三十七條【監(jiān)護人資格被撤銷后負擔...

電話：×××申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今...

全部2個答案>人咨詢過去咨詢租賃合同是否不可以轉讓訂立租賃合同后未經(jīng)出租人同意不可以轉讓，經(jīng)出租人同意可以轉讓。租賃合同中已經(jīng)約定可以轉租、或出租人同意轉租的，承租人可以出租給第三人。新簽訂的租賃合同應符合雙方意愿，轉租時承租人不得在房屋內擅自搭建，不...

一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權；（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；（三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。當...

法律顧問業(yè)務個人、法人和其他組織的法律顧問，既為法律顧問，主要負責的還是非訴事務，公民個人、法人和其他組織之所以聘請法律顧問，就是為了避免訴訟事務的產(chǎn)生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問，既要對企走連歌多非車序...

不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條【完**事行為能力人】成年人為完**事行為能力人，可以**實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完**事行為能力人。第十九條【限制民事行為能力的未成年人】八周歲以上的未成...

?、hⅹⅹ鎮(zhèn)ⅹⅹ路ⅹⅹ號。因熊ⅹⅹ訴陳ⅹⅹ房屋買賣合同糾紛一案，現(xiàn)答辯人根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，針對被答辯人的訴訟請求和陳述的事實提出答辯意見如下：一、被答辯人請求法院判決答辯人***履行合同于法無據(jù)。買賣合同第七條明確約定：“若...

第二百二十三條【不動產(chǎn)登記的費用】不動產(chǎn)登記費按件收取，不得按照不動產(chǎn)的面積、體積或者價款的比例收取。第二節(jié)動產(chǎn)交付第二百二十四條【動產(chǎn)交付的效力】動產(chǎn)物權的設立和轉讓，自交付時發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。第二百二十五條【特殊動產(chǎn)登記的效力】船舶...

在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動者仍在原工作場所、工...

電話：×××申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今...

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人...

第三十五條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。立式混合機升降高速分散機第三十六條公司成立后，股東不得抽逃出資。第二節(jié)組織機...

第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第十...

2023-06-181212次閱讀文章合同糾紛仲裁多久發(fā)生效力？合同糾紛仲裁發(fā)生效力的時間規(guī)定是：仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。在我國的民事合同的糾紛處理過程中，我國的仲裁實行一裁終局的制度，如果是民事裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向...

不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條用人單位根據(jù)生...

全部2個答案>人咨詢過去咨詢租賃合同是否不可以轉讓訂立租賃合同后未經(jīng)出租人同意不可以轉讓，經(jīng)出租人同意可以轉讓。租賃合同中已經(jīng)約定可以轉租、或出租人同意轉租的，承租人可以出租給第三人。新簽訂的租賃合同應符合雙方意愿，轉租時承租人不得在房屋內擅自搭建，不...

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?*高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞...

（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。第二十四條要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發(fā)之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要...

（2007年6月29日第十屆全國人民**大會常務委員會第二十八次會議通過）目錄***章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定***節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責任...

原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。第五十四條監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權：（一）檢查公司財務；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人...

由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。第三十五條用工單位違反...

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?*高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞...

應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍...