有限合伙公司與有限責(zé)任公司的優(yōu)缺點(diǎn)。都說有限合伙企業(yè)是錢袋子，各種好，但是也有不好的地方，比如說每年你不管分不分紅，你都得納稅，但是有限責(zé)公司是不分紅不納稅，所以有限合伙企業(yè)我們建議，一定要設(shè)在稅收洼地，有的園區(qū)稅務(wù)洼地可以降60%到80%的稅，但是有限責(zé)任公司是沒有稅務(wù)洼地的，但是他會有****和雙軟企業(yè)認(rèn)證，有限合伙企業(yè)是無法享受高新技術(shù)的稅務(wù)優(yōu)惠的，如果你在有限責(zé)任公司經(jīng)營，盈利得交25%的企業(yè)所得稅，再加一個(gè)20%的個(gè)稅，所以如果是生產(chǎn)經(jīng)營所得，或者是轉(zhuǎn)賣別人的，肯定是合伙企業(yè)更有優(yōu)勢。上市公司不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形有哪些？北京合伙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)一定要分清什么是合伙人，什么是投資人，合伙創(chuàng)業(yè)，我們通常會按照出資比例來分配股份，如果兩個(gè)人出錢一樣多，股份比例就會一樣多，但是其中一個(gè)人是投資人，他只出錢不出力，另外一個(gè)是合伙人，他又出錢又出力，如果再這樣分配股份，那就會為未來埋下滅頂之災(zāi)，因?yàn)檫@家企業(yè)對投資人來說，只是他投資的其中一家企業(yè)，即便是沒了，對他的影響也不大，而且他沒有出力干活，但對合伙人就不一樣了，他賭上了身家性命，就做了這一家企業(yè)，所以兩個(gè)人的付出不一樣，風(fēng)險(xiǎn)更不一樣，所以股份也就更不能一樣，還有就是如果這家企業(yè)再引進(jìn)投資人，股份就會被稀釋，小于50%，那么創(chuàng)始合伙人就連制衡的權(quán)利也沒有了，很容易，就像喬布斯一樣被董事會開除。白手起家創(chuàng)業(yè)規(guī)劃有限責(zé)任公司什么情況下可以回購公司股東的股權(quán)呢？

公司章程和股東會決議哪個(gè)更重要？其實(shí)這個(gè)問題呢不夠嚴(yán)謹(jǐn)，但是一定要回答的話，一定是公司章程，公司章程就等于公司的，你在工商局備案了之后，它就符合法律的效應(yīng)了，而且要是你這個(gè)不符合法律效應(yīng)，在工商局也是備不了案的，但股東會決議是什么，是我們幾個(gè)股東自己覺得這個(gè)事應(yīng)該干，但是這個(gè)事，符不符合法律咱不知道，但是如果要是不符合法律規(guī)定后面必然要出現(xiàn)糾紛，這個(gè)東西沒辦法保護(hù)你，但是章程備案了，可以保護(hù)你。所以公司章程是非常重要的。

企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng)？組織架構(gòu)，組織架構(gòu)就是企業(yè)未來發(fā)展的方向，表示著員工對公司的榮譽(yù)感，假設(shè)公司沒有組織架構(gòu)圖或者滿了沒有位置了，對優(yōu)秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板，工資分析要做到量化、數(shù)字化，員工一看就知道做什么，做到人人有事做事事有人做，薪酬體系就是分錢，要想分的好，績效考核少不了，分錢是動力，考核是標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量，員工的生涯規(guī)劃就是把梯子，梯子已經(jīng)搭好，是升是降全有自己把握，培訓(xùn)體系培養(yǎng)員工的能力，提升升值空間。受讓人能否以善意取得為由對抗其他股東行使優(yōu)先購買權(quán)？

股權(quán)應(yīng)該如何繼承?現(xiàn)行《公司法》第7萬5條規(guī)定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。理解這條，需要注意以下幾點(diǎn):第1，本條的股權(quán)繼承單適用于有限責(zé)任公司，股份有限公司并不適用。第二，“股東權(quán)除了具有資產(chǎn)收益權(quán)外，還有決定公司重大決策、選擇經(jīng)營管理者的權(quán)利，即對公司的話語權(quán)，而“資格”一詞把股東權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利全部涵蓋，而并非單指財(cái)產(chǎn)權(quán)。第三，公司章程可以對股權(quán)繼承做出特別規(guī)定，排除對股東資格的當(dāng)然繼承。第四，并非所有的繼承人都能繼承股東資格，只有合法繼承人才能繼承股東資格，遺贈和遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的相對人均不是合法繼承人。在建設(shè)工程施工合同糾紛中，質(zhì)量保證金的訴訟時(shí)效何時(shí)起算？湖南跟人合伙簽的協(xié)議創(chuàng)業(yè)

選舉和更換董事、監(jiān)事，決定董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)需經(jīng)股東會表決的公司重大事項(xiàng)。北京合伙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)

員工持股計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的監(jiān)管要求》規(guī)定，員工持股計(jì)劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：1.員工持股計(jì)劃的參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn)、資金與gu跑來源；2.員工持股計(jì)劃的設(shè)立形式、存續(xù)期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計(jì)劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計(jì)劃情況時(shí)所持股份權(quán)益的處置辦法；4.員工持股計(jì)劃持有人或機(jī)構(gòu)的選任程序；5.員工持股計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)的選任、管理協(xié)議的主要條款、管理費(fèi)用的計(jì)提及支付方式；6.員工持股計(jì)劃期滿后員工所持有北京合伙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)

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