股權激勵具體要做到哪六定?權度律師事務所帶您一起來了解⑴定人:激勵對象一要能力強:二要與老板的重點價值觀，即企業(yè)的長期發(fā)展方向高度認同。這兩個條件必須具備。定人是實施股權激勵制度的重點。⑵定股:即確定股權激勵的工具、股權激勵的方式、股份來源、資金來源等。⑶定價:確定股權激勵的定價方式。⑷定量;確定股權激勵的總量和個量規(guī)則。⑸定時確定實施具體股權激勵方案的時點。⑹定考:確定實施股權激勵的績效考核標準和體系。股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。公司的創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓

股權轉(zhuǎn)讓繳納個人所得稅須注意的方面⑴正確計算股權轉(zhuǎn)讓個人所得稅。股權轉(zhuǎn)讓所得，按照一次轉(zhuǎn)讓股權的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，計算納稅，稅率為20%。⑵準確界定納稅義務發(fā)生時間，及時納稅。⑶注意納稅申報地點。納稅申報應在股權變更企業(yè)所在地，而不是自然人股東所在地。⑷股權交易價格要公允。無正當理由的低價轉(zhuǎn)讓，稅務機關有權按凈資產(chǎn)或類比法核定交易價格計征個人所得稅。⑸轉(zhuǎn)讓價格明顯偏低要有正當理由。股權交易價格雖明顯偏低，但有正當理由的，應向主管稅務機關提供相應證據(jù)材料。⑹個人股權轉(zhuǎn)讓或其他終止投資經(jīng)營情形時取得違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回的款項，也要繳納個人所得稅。長沙創(chuàng)業(yè)咨詢公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?

員工持股計劃草案應當包含哪些內(nèi)容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定，員工持股計劃草案至少應包含如下內(nèi)容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設立形式、存續(xù)期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構(gòu)的選任程序；5.員工持股計劃管理機構(gòu)的選任、管理協(xié)議的主要條款、管理費用的計提及支付方式；6.員工持股計劃期滿后員工所持有

股東會決議的效力如何認定？①看股東會召集程序是否符合慣例的合法性認定股東會的召開，不僅要在公司法或公司章程規(guī)定的期限內(nèi)通知全體股東，且應以一定的方式有效地通知股東。②看股東會決議的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定（1）確認股東會決議無效的常見事由：?無權處分股權的股東會決議無效；?侵犯股東優(yōu)先購買權的股東會決議無效；?違法修改公司章程條款的股東會決議無效；?違法向股東分配利潤的股東會決議無效；?超越股東會職權的股東會決議無效；?濫用資本多數(shù)決原則的股東會決議無效。（2）涉及公司自治事項的股東會決議，屬于公司股東的自治內(nèi)容，只有在決議違反法律法規(guī)的情形下，才受司法的規(guī)制。在建設工程施工合同糾紛中，質(zhì)量保證金的訴訟時效何時起算？

開公司平分股權一定是錯的嗎？關于股權設計我們比較常聽到的一句話就是：千萬不要股權平分，平分股權很容易造成公司僵局，但平分股權就一定是錯的嗎？這個真不一定！因為你要看其中的考量因素，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強，那股權確實盡量不要平分，但如果不是，那即使股權平分，問題也沒那么嚴重，舉個例子，比如我們律所要做一個智能生成的在線合同軟件，以后大家只要在這個平臺上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同，那么這就需要律師做合伙人，還需要IT和營銷合伙人，那么這當中必須有一個老大，否則一旦有矛盾，某個合伙人撂挑子，整個項目就面臨停滯的危險，因為整個商業(yè)運營模式對每個合伙人的分工程度要求都特別高，但是反之就不一定了，另外公司法明確規(guī)定，有限公司是可以同股不同權的，即使平分股權，也可以在公司章程中設置表決權歸某個人所有，所以大可不必因為一個持股比例就妨礙了你們合伙創(chuàng)業(yè)。不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經(jīng)常性、經(jīng)營性民間借貸活動等。湖南合伙創(chuàng)業(yè)

公司可以收購本公司股份的情形有哪些呢？公司的創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓

30秒教會你大公司是如何做頂層布局的。1.注冊投資公司放在北上廣，顯得高大上，2.注冊兩家以上有限合伙企業(yè)，用投資公司做GP，內(nèi)核高管層做LP，做到錢權分離隔離風險，3.注冊集團公司，未來準備上市，兩家合伙企業(yè)分別持股52%以上，保證上市后還有34%的股權，其他股權用來融資和公眾流通，4.集團公司再全資控股各地運營的子公司，做到合并報表，合理節(jié)稅，這樣老板只需要控制投資公司，就能掌控所有公司，這就是多層次的股權結(jié)構(gòu)。公司的創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓

湖南權度律師事務所一直專注于股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構(gòu)設計，股權激勵與合伙人制度設計，股權投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理。 房地產(chǎn)與建設工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務，建設工程法律服務。 股東爭議糾紛解決，是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術體系。一批專業(yè)的技術團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司業(yè)務范圍主要包括：股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢形象，贏得了社會各界的信任和認可。