創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協(xié)議?股權激勵的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經(jīng)營者短視行為;⑶提高企業(yè)凝聚力;⑷建立企業(yè)的利益共同體。家族傳承中，家族價值觀的樹立與傳承的問題需要及早解決和應對。湖南創(chuàng)業(yè)公社
融資的三種方式第一種股權融資用公司部分股權換來資金，不用還本付息，第二種債權融資，融來的錢是需要還的，而且要支付一定利息，第三種收益性融資，通過股權溢價融資完成股權資本方面的。如果你既想融人融錢，又不想丟失公司控制權，那么你一定要提前簽訂好，資金入股協(xié)議，一致行動人協(xié)議，保密競業(yè)禁止協(xié)議，退出協(xié)議。
實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況，制定股權激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規(guī)定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權結構或組織形式等發(fā)生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù)。 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富選舉和更換董事、監(jiān)事，決定董事、監(jiān)事的報酬事項需經(jīng)股東會表決的公司重大事項。
專有權和商標權被宣告無效，以其出資的出資人是否需要補足出資？在履行完評估程序和公司內部決議程序并辦理完工商登記后，專有權和商標權已完成向公司的轉讓，專有權人和商標權人由此獲得相應的股東資格和股東權利，其轉讓出資義務已經(jīng)履行完畢。而作價出資后的專有或者注冊商標被宣告無效，對宣告無效前已經(jīng)履行的專有或者商標轉讓不具有追溯力，除非證明權利人存在主觀惡意。如果公司無證據(jù)證明股東利用該無形資產(chǎn)出資時存在主觀惡意，那么因市場變化或者其他客觀因素導致出資財產(chǎn)貶值，該出資人不承擔補足出資責任，除非當事人另有約定。
創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的問題⑴創(chuàng)業(yè)團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創(chuàng)業(yè)團隊是否有合伙人?⑶創(chuàng)業(yè)團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創(chuàng)業(yè)團隊是否簽署了合伙人股權分配協(xié)議?⑸創(chuàng)業(yè)合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發(fā)放股權?⑻是否給短期資源承諾者發(fā)放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創(chuàng)業(yè)團隊是否有跟配偶就創(chuàng)業(yè)股權進行錢權分離的協(xié)議?股權并購應注意哪些法律風險?風險一:擬并購股權本身存在權利瑕疵風險二:出讓方的原始出資行為存在瑕疵風險三:主體資格瑕疵風險四:主要財產(chǎn)和財產(chǎn)權利風險風險五:重大債權債務風險風險六:訴訟、仲裁或行政處罰風險風險七:稅務、環(huán)境保護、產(chǎn)品質量、技術等標準風險風險八:勞動用工風險風險九:受讓方實際控制力風險公司的實際投資人（隱名股東）如何顯名？
企業(yè)估值的五種方式！首先個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你看啊，當時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你不上市的情況下，你這個公司投資了多少錢，就估值多少錢。第四，按照用戶數(shù)量來估值，樂視網(wǎng)當年融資的時候就說：我有三百萬用戶，平均一個用戶五年消費一萬塊，所以我公司估值三百億，所以樂視網(wǎng)當時就是估值三百億，融了57個億。第五個，按照交易額來估值，比如說我的交易額是四千個億，我公司營業(yè)額呢，只有八十個億，但我公司還是可以估值，估四千個億經(jīng)營管理靈活自由。企業(yè)主可以完全根據(jù)個人的意志確定經(jīng)營策略，進行管理決策。株洲創(chuàng)業(yè)融資
股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。湖南創(chuàng)業(yè)公社
公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經(jīng)營管理上出現(xiàn)了嚴重困難，公司不能正常經(jīng)營了，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：***歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期***，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權轉讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴。湖南創(chuàng)業(yè)公社
湖南權度律師事務所是一家股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構設計，股權激勵與合伙人制度設計，股權投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理。 房地產(chǎn)與建設工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務，建設工程法律服務。 股東爭議糾紛解決的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。權度律師事務所深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供高品質的股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢。權度律師事務所繼續(xù)堅定不移地走高質量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關鍵領域，實現(xiàn)轉型再突破。權度律師事務所創(chuàng)始人趙芳，始終關注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。