勞動(dòng)工傷糾紛處理流程：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定：企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；2、等工傷認(rèn)定決定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 過(guò)勞死（猝死）發(fā)生在家中為何難以認(rèn)定成為工傷?武威勞動(dòng)工傷糾紛官司律師

    工傷事故怎么申請(qǐng)：1、在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，屬于工傷，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，享受工傷待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 勞動(dòng)工傷糾紛案律師勞動(dòng)工傷糾紛找哪個(gè)部門解決？

    工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理？職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。值得注意的是，按照《中華人民***勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。無(wú)特殊情況，用人單位逾期不履行的，工傷職工可以申請(qǐng)人民法院依法執(zhí)行。

    超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者能否繳納工傷保險(xiǎn)?一定條件下可以，《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》（人社部發(fā)[2014]103號(hào)），明確建筑業(yè)可以建設(shè)項(xiàng)目作參保單位，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)[2016]29號(hào)）再次明確“用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例。 工傷糾紛處理及風(fēng)險(xiǎn)防控；

    職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書(shū)、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以**職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。 哪些情況可以認(rèn)定為工傷?勞動(dòng)工傷糾紛案律師

上班途中在地鐵站臺(tái)摔倒被***受傷是不是工傷？武威勞動(dòng)工傷糾紛官司律師

    用人單位未繳付社保，是否需要概括承受社?；鸬慕o付義務(wù)：根據(jù)《中華人民***勞動(dòng)法》第七十二條和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制性規(guī)定。如果用人單位未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則在員工發(fā)生工傷時(shí)，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，均需由用人單位承擔(dān)給付義務(wù)。用人單位無(wú)權(quán)起訴要求員工配合保險(xiǎn)傷殘?jiān)u級(jí)，是否合理：根據(jù)《建筑法》第四十八條規(guī)定，可以得知，工傷保險(xiǎn)是一種國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，屬于國(guó)家社會(huì)保障范疇，由勞動(dòng)法領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，而人身意外保險(xiǎn)是一種自愿的商業(yè)保險(xiǎn)，是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)保險(xiǎn)法的規(guī)定，在投保意外傷害險(xiǎn)時(shí)，保險(xiǎn)利益專屬于被保險(xiǎn)人以及指定的受益人，建筑公司并不是直接的受益人。也就是說(shuō)員工是否配合保險(xiǎn)傷殘?jiān)u級(jí)，與建筑公司無(wú)直接利害關(guān)系。故用人單位無(wú)權(quán)起訴要求員工配合保險(xiǎn)傷殘?jiān)u級(jí)是合理的。 武威勞動(dòng)工傷糾紛官司律師

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