盡快勞動仲裁，是有機會趁在職的時候獲取有利證據(jù)的，導出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當?shù)刂俨脵C構，資料不全的還有機會趁機找補一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強制執(zhí)行限制高消費，會想盡一切辦法，比如找別人當替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復雜嗎？會不會偏向勢力更強的企業(yè)方？不負責，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當?shù)刂俨梦瘑T會，提交資料就等著走程序就好的。現(xiàn)在法治社會，輿論監(jiān)督，**機關都是正常半濕的。申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。勞動仲裁答辯

維護權益，是需要成本的，時間、精力、經濟?？赡軐τ行┊斒氯硕?，確實時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當事人而言，確實精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費，也是需要開支的。這些都是維護權益的成本，在目前這個社會環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因為如此，如果企業(yè)確實違法用工，那么作為勞動者，在維護權益之前需要權衡，要不要勞動仲裁。株洲勞動仲裁社保當發(fā)生了勞動糾紛要向當?shù)氐奈瘑T會申請勞動仲裁。

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當?shù)玫较鄳膱蟪甑?。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應當依法支付員工相應的經濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對待。公司的行為，已經構成違法事實。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經濟賠償金。協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁處理。

什么是勞動仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等?！秳趧訝幾h調節(jié)仲裁法》對此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，使用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工商醫(yī)療 費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當?shù)氐膭趧又俨迷荷暾堎r償。

總體而言，過去單位不怕勞動仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會越來越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢。《勞動法》在條文中是明顯偏向勞動者的，如果勞動爭議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項企業(yè)敗訴的判決都會被認為是企業(yè)經營的風險。金融機構、招標機構、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對企業(yè)誠信的評價也越來越嚴格，如果因為敗訴判決多而不能上市就虧大了。離職很容易發(fā)生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。勞動仲裁社保

所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決，以達到解決糾紛的目的。勞動仲裁答辯

說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團內部幾個公司內換主體的情況，也要注意保存內部通知或者解除勞動合同通知單等相關資料，以此證明是公司要求更換的主體。勞動仲裁答辯

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