遇上需要勞動仲裁的情況，就是發(fā)生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰也都不想出現(xiàn)勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時(shí)候，可能是想躲也躲不開的。這時(shí)考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點(diǎn)：1.被欺負(fù)的嚴(yán)不嚴(yán)重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當(dāng)然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個(gè)時(shí)候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠(yuǎn)不如付出的精力代價(jià)那也是可以考慮不仲裁的。勞動仲裁咨詢熱線只能回答簡單問題。株洲勞動仲裁在線咨詢

關(guān)于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個(gè)過程中，由于個(gè)人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據(jù)齊全，時(shí)間精力充足，而公司法務(wù)能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動爭議相對復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補(bǔ)償。湖北勞動仲裁裁決書申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。

用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。同時(shí)，勞動者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。3、被申請人工商注冊登記信息。

在勞動爭議中實(shí)行“誰主張誰舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來表述事實(shí),闡述主張。勞動仲裁委員會或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過的中立的第三方，將按照對立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請求或者反駁對方的申訴請求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。勞動仲裁需要極大的耐性去收集證據(jù)、走流程。

勞動仲裁的整個(gè)周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個(gè)授權(quán)書（這個(gè)first寄過來的材料里就有這個(gè)授權(quán)書的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書，如果對方?jīng)]有在調(diào)解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調(diào)解書去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會按照調(diào)解書來給你錢。(28)離職很容易發(fā)生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。湖北勞動仲裁有用嗎

申請勞動仲裁有兩個(gè)主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。株洲勞動仲裁在線咨詢

為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要盡快申請勞動仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰先仲裁走程序就會搶占時(shí)間優(yōu)勢，同樣情況下，誰仲裁結(jié)果先出來，誰先申請強(qiáng)制執(zhí)行，誰就能優(yōu)先拿到錢。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶，沒有特殊情況當(dāng)前時(shí)間肯定會被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個(gè)月的，這時(shí)候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時(shí)間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開庭通知都無法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開通公告、結(jié)果公告都要經(jīng)歷**長60天的登報(bào)公示，時(shí)間異常，各種不確定性更會不利于我們員工的。株洲勞動仲裁在線咨詢

湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。源真律所秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點(diǎn)競爭力。