如何填寫勞動仲裁申請表？重點來了，很多人這個表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對的。申請表其實一點都不難！很多其實是因為工作人員態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來現(xiàn)成的表格，過去當(dāng)場手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會在意。勞動仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準(zhǔn)一定要咨詢專業(yè)人員。湘潭代理勞動仲裁

如果是要求支付工資和社保，應(yīng)該去勞動監(jiān)察。如果是申請未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或賠償金應(yīng)該是申請勞動仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個方面。1、執(zhí)法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責(zé)不同，在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執(zhí)法手段不同，勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。湖北勞動仲裁時間對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動仲裁前置。

去哪里申請勞動仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會，若所在的區(qū)縣沒有勞動仲裁委員會，就去所在地級市的勞動仲裁委員會。（一般經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)縣都會有勞動仲裁員?！叭肆Y源和社會保障局”和“勞動仲裁委員會”離得比較近或者在一個地方。）2.各地的名稱可能會有小差異，比如有的叫做勞動人事爭議仲裁院，勞動爭議仲裁院，勞動仲裁院。3.注意不是仲裁委員會。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料？1.勞動仲裁申請書；2.相關(guān)的證據(jù)；3.提交身份證復(fù)印件一份；4.被申請人的注冊登記資料一份。

其實每個人都會勞動仲裁！勞動仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會自己去仲裁。為什么我們會覺著勞動仲裁難，為什么會有很多人覺著勞動仲裁難，那不是因為申請勞動仲裁難，而是因為自己本身就沒有做好勞動仲裁申請的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類沒有過錯的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

勞動仲裁程序首先需要當(dāng)事人申請：當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條首要款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。湖南勞動仲裁是

許多人申請勞動仲裁立案時，對仲裁請求表述不清晰對案件審理造成影響。湘潭代理勞動仲裁

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內(nèi)干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權(quán)益。湘潭代理勞動仲裁

湖南源真律師事務(wù)所屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進，追求新型，在強化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。源真律所順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過高端技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)。