關(guān)于留學(xué)人員應(yīng)在回國(guó)后2年內(nèi)來(lái)本市工作，與本市用人單位依法簽訂勞動(dòng)或聘用合同、按規(guī)定在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅如何理解？答：原則上留學(xué)人員與本市用人單位簽訂勞動(dòng)或聘用合同、正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅應(yīng)在回國(guó)后24個(gè)月內(nèi)，并持續(xù)在本市有關(guān)用人單位工作。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅等不予認(rèn)可。七、關(guān)于在國(guó)（境）外高水平大學(xué)、國(guó)際科研機(jī)構(gòu)等擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)如何認(rèn)定？答：一般應(yīng)在世界排名前500名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，并提供相關(guān)單位出具的任職材料。八、關(guān)于在世界500強(qiáng)企業(yè)、跨國(guó)公司等擔(dān)任高級(jí)管理、技術(shù)、科研職務(wù)如何認(rèn)定？答：世界500強(qiáng)企業(yè)以申辦系統(tǒng)內(nèi)名單為準(zhǔn)，擔(dān)任高級(jí)管理、技術(shù)、科研職務(wù)的，應(yīng)提供相關(guān)單位出具的任職材料（包含職位、崗位描述、薪酬等信息），并提供公司組織架構(gòu)圖。九、關(guān)于“上?？萍紕?chuàng)新職業(yè)清單”“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域”用人單位如何認(rèn)定？答：以本市相關(guān)主管部門(mén)認(rèn)定的名單為準(zhǔn)。十、關(guān)于科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等緊缺急需專業(yè)如何認(rèn)定？答：科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等專業(yè)以申請(qǐng)人國(guó)（境）外學(xué)位證書(shū)及教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)上載明的專業(yè)為準(zhǔn)。上海人才引進(jìn)有哪幾種方式，怎么申請(qǐng)上海戶口？長(zhǎng)寧人才戶口引進(jìn)

    國(guó)家）重大科技項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員【主要指負(fù)責(zé)人】。★注意：高層次人才引進(jìn)落戶雖然對(duì)社?；鶖?shù)無(wú)明文要求，但實(shí)際申報(bào)過(guò)程中，高層次人才的社保基數(shù)過(guò)低缺乏合理性，建議按照2倍社保繳納。2、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才●具有碩士研究生學(xué)歷【有相應(yīng)學(xué)位。1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，社保基數(shù)建議2倍以上】●具有本科及以上學(xué)歷【緊缺急需、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員等業(yè)務(wù)骨干；2年以上工作經(jīng)歷，社保基數(shù)建議2倍以上】●具有國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的人才【2年以上工作經(jīng)歷，社保基數(shù)建議2倍以上】●重點(diǎn)機(jī)構(gòu)【必須滿足。例如高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化承擔(dān)單位等】3、高技能人才●獲得中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)【具有個(gè)人證書(shū)】●取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)的高技能人才【具有個(gè)人證書(shū)】●取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)且獲得省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才【必須同時(shí)滿足】4、市場(chǎng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才●有經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)家●市場(chǎng)價(jià)值達(dá)到一定水平的企業(yè)科技和技能人才【近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月社保基數(shù)3倍以上，且個(gè)稅累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元的企業(yè)高級(jí)管理、科技和技能人才。】5、專門(mén)人才和其他特殊人才●航運(yùn)專門(mén)人才、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)人才、體育。引進(jìn)外地人才指南上海市人才引進(jìn)落戶得多少時(shí)間辦好？

    上海人才引進(jìn)落戶申辦條件(一)高層次人才1.具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2.獲得省部級(jí)及以上表彰的人員。3.列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。4.國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)成員。(二)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才5.重點(diǎn)機(jī)構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。6.重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員等業(yè)務(wù)骨干。7.重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需的具有國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)(技師)的技能類高技能人才。重點(diǎn)機(jī)構(gòu)是指本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)和重點(diǎn)區(qū)域推薦的用人單位，并實(shí)行名單管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整。(三)高技能人才8.獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)、特殊津貼、世界技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)等榮譽(yù)的高技能人才。9.取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)(高級(jí)技師)的技能類高技能人才。10.取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)(技師)且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的技能類高技能人才。。

    留學(xué)生落戶上海相關(guān)問(wèn)題：十二、關(guān)于企業(yè)注冊(cè)資金不少于50萬(wàn)元人民幣（實(shí)繳）如何理解？答：留學(xué)人員企業(yè)實(shí)繳注冊(cè)資金在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)已實(shí)際到賬，不少于50萬(wàn)元人民幣，其中企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)繳部分不低于30%。十三、企業(yè)近連續(xù)6個(gè)月繳納增值稅（營(yíng)業(yè)稅）或企業(yè)所得稅怎么認(rèn)定？答：以實(shí)繳到位后認(rèn)定。十四、如無(wú)法提供國(guó)（境）外成績(jī)單怎么辦？答：可提供國(guó)（境）外院校出具的相關(guān)憑證替代。十五、外國(guó)企業(yè)在滬處等單位應(yīng)如何申請(qǐng)？答：外國(guó)企業(yè)在滬處、各國(guó)駐滬領(lǐng)事館等通過(guò)具有資質(zhì)的外事服務(wù)單位進(jìn)行申辦。高校、醫(yī)院等事業(yè)單位編制外人員，由行業(yè)主管部門(mén)向上海市人力資源和社會(huì)保障局備案后，參照企業(yè)落戶人員標(biāo)準(zhǔn)由簽訂合同的單位進(jìn)行申辦，實(shí)際工作單位提供相應(yīng)材料。十六、申請(qǐng)落戶過(guò)程中如單位或個(gè)人信息發(fā)生變更，或?qū)徍送ㄟ^(guò)后未及時(shí)辦理后續(xù)手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法辦理應(yīng)怎么辦？答：在提出申請(qǐng)至審核結(jié)束前單位或個(gè)人信息及有關(guān)情況如有發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)中止辦理手續(xù)，根據(jù)需要修改或補(bǔ)充有關(guān)信息、材料后再進(jìn)入審核流程。如由于信息錯(cuò)誤或?qū)徍私Y(jié)束后因個(gè)人等原因未及時(shí)辦理遷滬落戶手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法辦理的。留學(xué)生落戶上海國(guó)內(nèi)全日制碩士研究生階段交換生能否申請(qǐng)？

    上海人才引進(jìn)，居住證積分居轉(zhuǎn)戶等政策咨詢應(yīng)屆生留學(xué)生人才引進(jìn)咨詢上海居住證積分作用大，積分達(dá)標(biāo)會(huì)帶來(lái)諸多便利。達(dá)標(biāo)120分，孩子可以參加上海中考、高考，還可以參加上海居民醫(yī)保；居住證積分達(dá)標(biāo)可以免上海試點(diǎn)房產(chǎn)稅，還可以申請(qǐng)上海共有產(chǎn)權(quán)房；居住證積分達(dá)標(biāo)還是考上海公務(wù)員的條件。上海落戶很難，如果暫時(shí)不能落戶，可以先辦居住證積分啊，一樣享受上海的相關(guān)福利。01積分申請(qǐng)條件01在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)的居住證持證人，在申辦上海市居住證積分時(shí)，申請(qǐng)當(dāng)月應(yīng)處于就業(yè)及繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)狀態(tài)，且前12個(gè)月內(nèi)累計(jì)繳納本市職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月（不含補(bǔ)繳）。申請(qǐng)居住證積分的前提是有上海居住證。02持有《上海市居住證》的人員可通過(guò)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分，滿足標(biāo)準(zhǔn)分值的人員可委托用人單位提出申請(qǐng)。申請(qǐng)居住證積分的前提是積分夠120分。持有《上海市居住證》的人員可通過(guò)登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上模擬估分，滿足標(biāo)準(zhǔn)分值（120分）的人員可委托用人單位提出申請(qǐng)。附積分分值對(duì)照表，你有多少分？120分及以上，算積分達(dá)標(biāo)↓03本市單位在外省市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的工作人員，不屬于積分申請(qǐng)對(duì)象。！留學(xué)生可以直接落戶上海嗎？人才戶口引進(jìn)要求

上海人才引進(jìn)落戶有什么要求？長(zhǎng)寧人才戶口引進(jìn)

隨著近年來(lái)留學(xué)生落戶上海，應(yīng)屆生落戶上海，上海人才引進(jìn)，上海轉(zhuǎn)學(xué)擇校越來(lái)越成為家長(zhǎng)關(guān)注的重點(diǎn)，他們對(duì)高品質(zhì)、素質(zhì)化、自然化留學(xué)生落戶上海，應(yīng)屆生落戶上海，上海人才引進(jìn)，上海轉(zhuǎn)學(xué)擇校的需求明顯上升。但另一方面，國(guó)內(nèi)教育還處于發(fā)展階段，無(wú)論是課程內(nèi)容還是配套產(chǎn)業(yè)鏈都需要發(fā)展完善。在這樣的背景下，如何更好的滿足孩子的個(gè)性化成長(zhǎng)需求？素質(zhì)教育重視人的思想道德素質(zhì)、能力培養(yǎng)、個(gè)性發(fā)展、身體健康和心理健康教育。在素質(zhì)教育中，銷(xiāo)售成為其中重要的一部分。近年來(lái)，我國(guó)對(duì)于銷(xiāo)售方面發(fā)展出臺(tái)了多項(xiàng)扶持政策?，F(xiàn)階段，我國(guó)教育市場(chǎng)的服務(wù)型以線下與線上兩種模式為主。由于教育的特殊性，教育行業(yè)的線下教學(xué)依然是行業(yè)發(fā)展的主要形式。目前，我國(guó)較大的線下教育機(jī)構(gòu)大部分采取直營(yíng)+合作模式，區(qū)域中心城市以直營(yíng)為主，同時(shí)通過(guò)合作模式下沉三四線城市。近年來(lái)，在技術(shù)、市場(chǎng)與政策的共同推進(jìn)下，中國(guó)的留學(xué)生落戶上海，應(yīng)屆生落戶上海，上海人才引進(jìn)，上海轉(zhuǎn)學(xué)擇校市場(chǎng)愈發(fā)活躍。留學(xué)生落戶上海，應(yīng)屆生落戶上海，上海人才引進(jìn)，上海轉(zhuǎn)學(xué)擇校并不僅僅局限于義務(wù)教育階段學(xué)生，職業(yè)教育、興趣培養(yǎng)、早教用戶規(guī)模也不小，因此，相關(guān)教育市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大。長(zhǎng)寧人才戶口引進(jìn)