由于崗位類型的不同，招聘咨詢服務(wù)的來源與方法也不相同，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘咨詢不同崗位的人員，為單位及時(shí)地提供極優(yōu)人才。還有就是使用獵頭公司招聘咨詢，使用獵頭公司招聘咨詢的技巧，對(duì)應(yīng)于高級(jí)人才和前端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對(duì)組織的作用卻非常重大。因此，在招聘咨詢高級(jí)人才時(shí)，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作。但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，企業(yè)在尋找高級(jí)人才時(shí)首先要做的是，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。已經(jīng)有相當(dāng)多的獵頭咨詢公司開始轉(zhuǎn)型了，不再單一的與單位直接確認(rèn)合同，預(yù)付一定的定金的方式了；山西微企商務(wù)咨詢價(jià)目表

通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個(gè)渠道在公司招聘咨詢中也存在一定的需求，因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都是現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘咨詢，影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事知道，他們投寄招聘咨詢用材料和參加招聘咨詢會(huì)的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡。大企業(yè)商務(wù)咨詢服務(wù)價(jià)格在中國(guó)的國(guó)際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會(huì)在50-100萬元人民幣左右。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代想要建立完整、高效的招聘咨詢體系，遠(yuǎn)程招聘咨詢是一種新的方式。相對(duì)于傳統(tǒng)線下面對(duì)面招聘咨詢方式，在線視頻招聘咨詢有擴(kuò)大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精確把握真實(shí)用人需求等優(yōu)勢(shì)。擴(kuò)大招聘咨詢地理范圍將之前企業(yè)招聘咨詢范圍從本地區(qū)擴(kuò)展至全國(guó)甚至海外，無需到場(chǎng)即可高清“面對(duì)面”面試，面試官遠(yuǎn)程即可看到面試者精神風(fēng)貌，在回答面試問題時(shí)準(zhǔn)確觀察面試者反應(yīng)，得出面試結(jié)果。跨部門協(xié)作面試需要用人部門、人力資源部門、高層領(lǐng)導(dǎo)等相互配合，各個(gè)方面評(píng)估面試者素質(zhì)。

低成本招聘咨詢對(duì)于國(guó)際化招聘咨詢或者校招，招聘咨詢?nèi)藛T不用異地出差，遠(yuǎn)程直接搞定，手機(jī)小程序/App直接遠(yuǎn)程接入，節(jié)省差旅成本。如果搭配硬件智能終端，不僅遠(yuǎn)程招聘咨詢可以用，在日常會(huì)議、溝通協(xié)作、企業(yè)直播中也可以使用，一端多用，在提效的同時(shí)節(jié)省成本。全流媒體互動(dòng)還原招聘咨詢現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)時(shí)互動(dòng)，包含電子白板、在線文檔分享，還可以實(shí)現(xiàn)面試題掃碼回答，在線判題并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。除此之外，還可以提供同聲傳譯、人臉識(shí)別，幫助本土企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨語言快速溝通，同時(shí)識(shí)別標(biāo)記人名，避免記不住人名的尷尬。由于獵頭咨詢服務(wù)只是針對(duì)于企業(yè)服務(wù)的，相對(duì)于人才來說，還是處于被動(dòng)的、被選擇階段。

想要做好招聘咨詢工作，首先得明確做好的標(biāo)準(zhǔn)，通俗來講快速招聘咨詢到合適的人是專業(yè)招聘咨詢工作的前提，而不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，想要做好招聘咨詢工作，必須要采用符合時(shí)代需求的招聘咨詢方式。做HR的朋友一定都知道，企業(yè)招聘咨詢環(huán)節(jié)中效率極低的就是面試，想要提高招聘咨詢環(huán)節(jié)的工作效率，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)手段發(fā)起對(duì)傳統(tǒng)招聘咨詢方式革命很有必要。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)不成熟之前，企業(yè)更多會(huì)采用線下面對(duì)面招聘咨詢的方式，好處是能通過面對(duì)面交流對(duì)候選人進(jìn)行直觀的考察，但這種招聘咨詢方式受地域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響，招聘咨詢效率較低。眾多的美國(guó)獵頭咨詢公司通過重組、并購(gòu)和聯(lián)合，形成了龐大的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))體系。貴州企業(yè)商務(wù)咨詢聯(lián)系人

獵頭咨詢顧問具有極高的職業(yè)道德，對(duì)人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢。山西微企商務(wù)咨詢價(jià)目表

招聘咨詢者要采用不同的招聘咨詢技術(shù)和方法。在評(píng)價(jià)招聘咨詢咨詢者時(shí)，招聘咨詢者可以采取心理測(cè)驗(yàn)、專業(yè)技能測(cè)試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對(duì)稱的矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘咨詢技術(shù)。當(dāng)然，招聘咨詢者獲取信息對(duì)于招聘咨詢是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘咨詢者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。招聘咨詢的質(zhì)量不是取決于你的花費(fèi)，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序。山西微企商務(wù)咨詢價(jià)目表

阿樸恩（上海）企業(yè)管理咨詢有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專業(yè)設(shè)備齊全。致力于創(chuàng)造高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建企業(yè)管理咨詢產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將阿樸恩（上海）企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2010年10月08日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為企業(yè)管理咨詢、投資咨詢、市場(chǎng)信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會(huì)調(diào)查、社會(huì)調(diào)研、民意調(diào)查）、商務(wù)咨詢（咨詢類項(xiàng)目除經(jīng)紀(jì)），企業(yè)形象策劃，票務(wù)代理，會(huì)務(wù)服務(wù)，禮儀服務(wù)，展覽展示服務(wù)，化工原料及產(chǎn)品（除危險(xiǎn)化學(xué)品、監(jiān)控化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學(xué)品）、日用百貨、化妝品、辦公用品、照明電器、五金交電、金屬制品、玻璃制品、酒店設(shè)備、酒店用品的銷售，從事貨物與技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)等。等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造高品質(zhì)的企業(yè)管理咨詢，投資咨詢，市場(chǎng)信息咨詢與調(diào)查，商務(wù)咨詢。