5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定比較低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；惠山區(qū)如何勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。常州貿(mào)易勞務(wù)派遣便捷企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平；

對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位或職工**通過集體協(xié)商簽訂專項集體合同確定。此外，勞務(wù)派遣工人利益受損，勞務(wù)派遣公司和用工單位需要連帶負(fù)有責(zé)任。但是，勞務(wù)派遣單位與用人單位違反勞動合同法等勞動法律規(guī)定如何處罰，具體數(shù)額仍待斟酌。一位接近人社部人士告訴記者，《勞務(wù)派遣辦法》出臺后，針對本不符合勞動合同法的規(guī)定，如果維護勞務(wù)派遣工利益，可能就傷害用人單位的利益；如果維護用人單位的現(xiàn)有利益，就可能使勞務(wù)派遣工的利益持續(xù)受到影響，這種傷害可能長期無法糾正。

《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。7、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” [1]勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是一種特殊的用工形式。

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。同時，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢。濱湖區(qū)本地勞務(wù)派遣選擇

勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行跨界融合，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù)?；萆絽^(qū)如何勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、勞動派遣、人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式。在這種模式下，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，然后將其派向其他用工單位，用工單位則向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)作為用人單位，與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。這種用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，是我國人才市場近年來運用的一種新型用人方式。惠山區(qū)如何勞務(wù)派遣24小時服務(wù)

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