由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺的時間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”。正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關于勞務派遣規(guī)定的實施細則，用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于**性政策。勞務派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。南京貿(mào)易勞務派遣熱線

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。宜興國際勞務派遣好處同時，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢。

技術驅(qū)動變革：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，實現(xiàn)勞務派遣的精細匹配、精細管理和精心服務，提高匹配效率和滿意度。行業(yè)規(guī)范化：**將加強對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益?？缃缛诤蟿?chuàng)新：勞務派遣公司將與相關產(chǎn)業(yè)進行跨界融合，創(chuàng)新服務模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務。綠色發(fā)展理念：勞務派遣公司將在服務過程中積極踐行綠色發(fā)展理念，推動企業(yè)和員工共同實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

劉軍勝認為，要進一步規(guī)范勞動合同法中關于勞務派遣的條款，如對勞務派遣使用的輔助性、臨時性、替代性做解釋說明。例如，作為勞務派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì)，需要在實施細則上限制一下，不能所有的用工都勞務派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性。記者獲悉，起草中的《勞務派遣辦法》，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位。這與勞務派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。情節(jié)嚴重的，處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（一）關于勞務派遣適用范圍的限制《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定。勞務派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。徐州品牌勞務派遣24小時服務

醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術性要求較高，通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。南京貿(mào)易勞務派遣熱線

（二）對用工單位的規(guī)制《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。南京貿(mào)易勞務派遣熱線

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