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成都企業(yè)靈活用工平臺哪家好

來源: 發(fā)布時間:2022-01-08

    2017年以來,“靈活用工”越發(fā)火熱,在人力成本攀升,企業(yè)又面臨VUCA時代快速變化的業(yè)務(wù)需求,“靈活用工”似乎給企業(yè)帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥?其實到目前為止,并沒有“靈活用工”的明確定義。結(jié)合業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域的提法,個人認(rèn)為可以表述為:基于企業(yè)需求,不建立正式勞動關(guān)系,全新的外部化、社會化人力資源配置模式,這一概念在我國相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。企業(yè)利用靈活用工的配置方式,特別是用工彈性模式,能夠靈活地因需而變,滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。2017年,**有很多論述與勞動、用工、就業(yè)相關(guān)。要特別關(guān)注的是,其中提到“鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”,“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動收入”。其實在一定維度上,是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)應(yīng)用,就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。各類組織就需要更加關(guān)注個人就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化,從中找尋新的人力資源配置方式,特別是能夠契合組織變革需求。打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。2探索之路,永未停歇組織探索快速、靈活的人力資源配置之路永未停歇!絕大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)可,“人”是**重要的公司資本,其實,大家也能感覺到。成都人力資源管理,來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。成都企業(yè)靈活用工平臺哪家好

    卻又通過有訂單時支付職業(yè)性臨時工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對技工,企業(yè)倒不反對在工資福利上“多支付一些”,甚至愿意高價到勞動力市場上去挖人。但是***,企業(yè)要的是現(xiàn)成的技工。這些技工既接受過正規(guī)的職業(yè)技術(shù)教育(如技校),并在同類企業(yè)相應(yīng)工作崗位上經(jīng)歷3~10年“從干中學(xué)”的鍛煉,來了就能頂用。第二,當(dāng)企業(yè)需要這些技工時,企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個崗位干到底的恒心”,不要跳槽。第三,一旦企業(yè)在技術(shù)上升級換代,不再需要這些技工時,企業(yè)希望他們也能認(rèn)可。與普通員工相比,技工有兩個特點:一是前面提到的學(xué)技術(shù)時間長,因而成本高;二是所學(xué)技術(shù)通常是**于某一行業(yè)、某一工種,技術(shù)層次越高,技術(shù)的**性往往也越強(qiáng)。技工如改行,他經(jīng)多年學(xué)習(xí)和工作所掌握的技能會全部或大部分報廢。因此,在決定是否學(xué)習(xí)某一門技術(shù)時,對口工作的待遇和穩(wěn)定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業(yè)用工靈活性的勞工約束》(刊載于《***財經(jīng)日報》2016年6月17日)一文中,筆者曾就此進(jìn)行過估算,結(jié)論是:即使上技校的學(xué)費由**全額補(bǔ)貼,農(nóng)民工要想把因上技校少掙的錢賺回來,技校畢業(yè)后至少需要從事本行工作8~10年。企業(yè)要“靈活用工”。成都物流服務(wù)公司哪家好勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后,由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工,享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

    我們先來了解一下什么是靈活用工,為了更好的了解靈活用工概念,我們拿勞務(wù)派遣作為對比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念:靈活用工由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看,勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。靈活用工解決問題靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別:工作形式:兼職屬于勞務(wù)派遣,靈活用工主要是線上溝通形式:兼職直接對接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo),靈活用工主要是與項目經(jīng)理溝通工作地點:兼職需要到企業(yè)辦公,靈活用工不需要去企業(yè)工作時間:兼職時間由企業(yè)定,靈活用工根據(jù)項目來定費用支出:兼職是工資+保險+企業(yè)辦公成本等,靈活用工只有項目費用無保險與企業(yè)辦公耗損行業(yè)選擇:兼職零售行業(yè)居多,靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計、開發(fā)、文案策劃等等如何找工作:兼職可以利用招聘平臺,如智聯(lián)、兼職貓等靈活用工目前都是線上平臺。

    以及流量帶來的廣告收入。[編輯]業(yè)務(wù)模型租賃經(jīng)濟(jì):大多是B2C模式,直接由商家提供服務(wù)或出讓物品的使用權(quán)給用戶。這是由公司主導(dǎo)參與,應(yīng)歸類于商業(yè)行為,談不上共享。共享經(jīng)濟(jì):一定是C2C的,由用戶對用戶,這才符合共享的精神。[編輯]資產(chǎn)租賃經(jīng)濟(jì):非常重資產(chǎn)的模式,由前期投入、中期運(yùn)營、后期維護(hù)帶來的成本很是驚人。利潤并不可觀。而且要維持增長,必須持續(xù)保持投放規(guī)模的擴(kuò)大,也就是一份資產(chǎn)投入對應(yīng)一份收益,這是非常重資產(chǎn)的租賃模式,在邊際成本方面的降低也非常有限。共享經(jīng)濟(jì):平臺只是起撮合交易的作用,并不占有物品、服務(wù)的所有權(quán),是非常輕資產(chǎn)的模式。所以不論是Uber還是Airbnb,因為不占有汽車、房屋這些物品,因此也不需承擔(dān)后期的維護(hù)費用,這些成本都是由私家車主和房東自己去承擔(dān)。如果不考慮補(bǔ)貼大戰(zhàn),只說商業(yè)本質(zhì)的話,Uber和Airbnb簡直一本萬利,其邊際成本幾乎為零。[編輯]網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)租賃經(jīng)濟(jì):網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)卻沒那么明顯。確實摩拜、ofo投入越多的單車,會減少用戶找車的成本,用戶的粘度會增大,降低退押金換廠商的可能。而騎車的人越多,也會加大企業(yè)的市場投放力度。但問題是,摩拜、ofo并沒有占住流量入口。現(xiàn)在有很多新晉涌入市場的單車。負(fù)責(zé)企業(yè)所得稅、個人所得稅的征收管理工作,擬訂具體的征收管理辦法;

    靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題,針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位,由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國內(nèi),靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任,包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時,由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險,在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國家,靈活用工應(yīng)用十分***,主要用來解決突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求,以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊專業(yè)性人才,替代缺席員工等。[編輯]靈活用工的分類靈活用工大致分為兩類:專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé),其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)。同時,由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險。人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)的服務(wù)行業(yè)。人力資源外包服務(wù)公司哪里有

開荒保潔一般是指新房裝修或粉刷后的徹底的保潔。成都企業(yè)靈活用工平臺哪家好

    經(jīng)濟(jì)牽扯到三大主體,即商品或服務(wù)的需求方、供給方和共享經(jīng)濟(jì)平臺。共享經(jīng)濟(jì)平臺作為連接供需雙方的紐帶,通過移動LBS應(yīng)用、動態(tài)算法與定價、雙方互評體系等一系列機(jī)制的建立,使得供給與需求方通過共享經(jīng)濟(jì)平臺進(jìn)行交易。[2]但這種共享受制于空間、關(guān)系兩大要素,一方面,信息或?qū)嵨锏墓蚕硪苤朴诳臻g的限制,只能*限于個人所能觸達(dá)的空間之內(nèi);另一方面,共享需要有雙方的信任關(guān)系才能達(dá)成。2000年之后,隨著互聯(lián)網(wǎng),各種網(wǎng)絡(luò)虛擬社區(qū)、BBS、論壇開始出現(xiàn),用戶在網(wǎng)絡(luò)空間上開始向陌生人表達(dá)觀點、分享信息。但網(wǎng)絡(luò)社區(qū)以匿名為主,社區(qū)上的分享形式主要局限在信息分享或者用戶提供內(nèi)容(UGC),而并不涉及任何實物的交割,大多數(shù)時候也并不帶來任何金錢的報酬。2010年前后,隨著Uber、Airbnb等一系列實物共享平臺的出現(xiàn),共享開始從純粹的無償分享、信息分享,走向以獲得一定報酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時轉(zhuǎn)移的“共享經(jīng)濟(jì)”?!?016年世界分享經(jīng)濟(jì)高峰論壇”是將于2016年11月8-10日在中國澳門召開的世界自由貿(mào)易大會暨博覽會的主要論壇之一,本屆高峰論壇的主題是:萬億美元的分享經(jīng)濟(jì)投資機(jī)會。是全球分享經(jīng)濟(jì)投資領(lǐng)域高級別論壇。成都企業(yè)靈活用工平臺哪家好

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