這一模式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺(tái)，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺(tái)之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動(dòng)關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過(guò)程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺(tái)索賠的時(shí)候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來(lái)進(jìn)行調(diào)整。目前在我國(guó)這一關(guān)系的界定還是相對(duì)比較明朗的，一般的司法的實(shí)踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問(wèn)題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動(dòng)法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)橛萌藛挝皇褂昧嘶ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)，再加上司法實(shí)踐有“不是勞動(dòng)關(guān)系”這種主流觀點(diǎn)，企業(yè)就認(rèn)為這不是勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是錯(cuò)誤的。法律關(guān)系的認(rèn)定是看實(shí)質(zhì)，而不是看表象。?勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)不以平臺(tái)的有無(wú)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是說(shuō)員工個(gè)體與平臺(tái)、企業(yè)之間有沒有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對(duì)工作任務(wù)的選擇權(quán)。所以勞動(dòng)關(guān)系中。指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同并把勞動(dòng)者派向其他用工單位后的一種用工形式。成都家政服務(wù)靠譜的平臺(tái)

    這樣減少社會(huì)的就業(yè)負(fù)擔(dān)和壓力的同時(shí)，社會(huì)也會(huì)給予企業(yè)回饋。企業(yè)目前在用工方面可能會(huì)做出的應(yīng)對(duì)方式對(duì)于原本漏繳、少繳甚至不繳五險(xiǎn)一金的企業(yè)而言，社保繳納的規(guī)范化無(wú)疑會(huì)增加用人成本。因此，減少正式員工數(shù)量甚至裁員都會(huì)成為企業(yè)短期的應(yīng)對(duì)之策。同時(shí)，靈活用工尤其是實(shí)習(xí)、退休返聘等可以有效減少社保繳納的用工方式是企業(yè)可能會(huì)考慮的方向。另外，由于大部分工廠屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，社保入稅的到來(lái)也需要工廠重新審視內(nèi)部的用工結(jié)構(gòu)，在外部市場(chǎng)環(huán)境嚴(yán)峻、業(yè)務(wù)量較不穩(wěn)定的情況下，如何有效、合理地減少人工成本也是工廠必須審視的問(wèn)題之一。目前，工廠也正面向藍(lán)領(lǐng)群體采用外包等用工方式，未來(lái)這一趨勢(shì)可能會(huì)更加凸顯，在外包的規(guī)模、需求越來(lái)越大的情況下，如何更加規(guī)范地對(duì)外包員工進(jìn)行管理顯得尤為重要?；ヂ?lián)網(wǎng)+靈活用工平臺(tái)的思考日常生活中我們對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)并不陌生：打車、外賣……這些服務(wù)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)給我們的生活帶來(lái)了巨大的便捷性。其焦點(diǎn)主要為“是否應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”，在此讓我們一起對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式下的合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)?定義及用工關(guān)系認(rèn)定：主要指互聯(lián)網(wǎng)加傳統(tǒng)行業(yè)的模式，如網(wǎng)約車、代駕等。成都企業(yè)靈活用工共享員工模式作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體。

    在此基礎(chǔ)上提出明確的總體指導(dǎo)思想，并以此貫穿整個(gè)規(guī)劃的始終。2.確定規(guī)劃的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)?？傮w目標(biāo)確定以后，還要進(jìn)一步明確各個(gè)階段性的具體目標(biāo)，這主要是為了保證總體目標(biāo)順利和有效實(shí)施作出的約束性子目標(biāo)，具有較強(qiáng)的可操作性。3.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略而對(duì)企業(yè)人力資源所進(jìn)行的，要進(jìn)行具體規(guī)劃設(shè)計(jì)，首先要進(jìn)行戰(zhàn)略分解。(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃方案內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃的目的與任務(wù)陳述。人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)首先要確定企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的目的是什么，要達(dá)到什么樣結(jié)果。并考慮對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行分解、落實(shí)，制定階段性實(shí)施計(jì)劃，每一階段性計(jì)劃都應(yīng)從目標(biāo)、任務(wù)、預(yù)算、方法措施、時(shí)間等方面進(jìn)行考慮，以承接人力資源規(guī)劃，使其實(shí)施結(jié)果保證人力資源規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.確定人力資源規(guī)劃的各種影響因素。對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、***與法律環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境以及企業(yè)一般特征、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)、企業(yè)文化等影響因素進(jìn)行分析評(píng)估。

    一、臨時(shí)工是否需要簽合同臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對(duì)待的，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。所以現(xiàn)在在我國(guó)，說(shuō)臨時(shí)工其實(shí)一般也是指非全日制工。??結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對(duì)于非全日制工，其實(shí)單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同，這并不是強(qiáng)制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時(shí)候，也不一定就是采用書面形式，訂立口頭協(xié)議也是允許的。??法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。特定時(shí)間指的是資源處于閑置狀態(tài)的時(shí)間，這是資源用于共享時(shí)的一個(gè)限制條件。

    不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。臨時(shí)工調(diào)查情況編輯臨時(shí)工究竟是什么工？其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時(shí)工現(xiàn)象”？“臨時(shí)工”，一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”。在一些涉及**部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時(shí)工”往往成為***的責(zé)任人。中國(guó)社科院研究員石秀印表示，“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)。用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。成都稅務(wù)代征代繳服務(wù)哪家專業(yè)

享經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者，讓他們以較低的價(jià)格提供產(chǎn)品或服務(wù)。成都家政服務(wù)靠譜的平臺(tái)

    詞條圖冊(cè)更多圖冊(cè)解讀詞條背后的知識(shí)查看全部快法務(wù)北京快又好信息技術(shù)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣與人力資源區(qū)別？這7種情形員工有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。2017-11-29256鄰章質(zhì)量創(chuàng)作者“三低一高”特征凸顯的獵頭市場(chǎng)，其實(shí)你我素人都有機(jī)會(huì)當(dāng)下的獵頭市場(chǎng)，正在發(fā)生新的變化，在服務(wù)方（獵頭機(jī)構(gòu)）與需求方（用人單位）之間呈現(xiàn)出了雙向發(fā)展勢(shì)態(tài)，二者**為**的特點(diǎn)可以概括為“低齡化、低薪化、低成本化和高效化”這“三低一高”特征凸顯，而這一特征的凸顯倒也為我們每一個(gè)人提供了職場(chǎng)上的新機(jī)會(huì)。2017-12-14228鄰章質(zhì)量創(chuàng)作者35歲職場(chǎng)人危機(jī)深重？事實(shí)上真沒你想象的那么嚴(yán)重近年來(lái)，職業(yè)危機(jī)正成為一個(gè)越來(lái)越被關(guān)注也越來(lái)越現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，對(duì)于任何一名職場(chǎng)人而言，這都是一個(gè)不容忽視的存在。那么如何沖破危機(jī)？從此番獵聘首屆獵頭見面會(huì)的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，其**為**的一點(diǎn)是：不斷的提升自己價(jià)值，不讓其隨著年齡的增長(zhǎng)而流逝，而是讓其隨著年齡的增長(zhǎng)而遞增。2018-03-2674浩然文史萬(wàn)象大會(huì)年度創(chuàng)作者，百家榜創(chuàng)作者，歷史學(xué)博士，學(xué)者，質(zhì)量創(chuàng)作者人力資源集群與虛擬團(tuán)隊(duì)集群。成都家政服務(wù)靠譜的平臺(tái)

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)管理的追求。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算，是數(shù)碼、電腦的主力軍。壹易眾創(chuàng)始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。壹易眾創(chuàng)創(chuàng)始人黃亞非，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。