高新企業(yè)的Nucleus競爭力在于持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新能力，認(rèn)定成功后，企業(yè)不能松懈研發(fā)投入。應(yīng)制定長期的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)項目立項。在研發(fā)過程中，嚴(yán)格按照研發(fā)費用歸集范圍進(jìn)行核算，建立規(guī)范的研發(fā)費用輔助賬，確保研發(fā)費用的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，滿足高新企業(yè)對研發(fā)費用投入強(qiáng)度的要求。同時，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理，每年有計劃地申請一定數(shù)量的與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明Patent、實用新型Patent、軟件著作權(quán)等，避免知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不足或集中突擊申請的情況。注重知識產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和布局，將知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級緊密結(jié)合，提高知識產(chǎn)權(quán)的市場價值和對企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的支撐作用。定期對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評估和維護(hù)，及時繳納Patent年費，防止知識產(chǎn)權(quán)失效。研發(fā)項目需提供階段性進(jìn)展報告。北侖區(qū)一站式高新服務(wù)平臺推薦

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入包含通過研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動取得的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入總和。技術(shù)性收入又涵蓋技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入、技術(shù)服務(wù)收入、接受委托研究開發(fā)收入等。企業(yè)需準(zhǔn)確計算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，并由有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項審計或鑒證，以確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠。例如企業(yè)將自主研發(fā)的一項軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，獲得技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入；利用自身技術(shù)優(yōu)勢為客戶提供技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)，取得技術(shù)服務(wù)收入；接受其他企業(yè)委托開展研發(fā)項目，獲取接受委托研究開發(fā)收入。這些收入與通過銷售高新技術(shù)產(chǎn)品獲得的收入一同構(gòu)成高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，是衡量企業(yè)高新技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)模和發(fā)展水平的重要指標(biāo)。?余姚一站式高新服務(wù)建議獲得市級以上科技獎勵可加分。

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，且累計實際工作時間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員是企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊的穩(wěn)定力量，長期致力于企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作；兼職人員通常來自高校、科研機(jī)構(gòu)等外部專業(yè)資源，利用自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術(shù)支持；臨時聘用人員則在特定項目周期內(nèi)，滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某軟件企業(yè)，既有全職的軟件開發(fā)工程師長期參與項目研發(fā)，也會在項目攻堅階段聘請高校軟件專業(yè)人員兼職指導(dǎo)，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進(jìn)行軟件測試，這些人員只要滿足工作時間要求，都屬于企業(yè)的科技人員范疇。?

高新企業(yè)資格有效期為三年，期滿后需重新認(rèn)定。在資格期滿當(dāng)年，企業(yè)在通過重新認(rèn)定前，所得稅暫按 15% 的稅率預(yù)繳。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業(yè)資格，企業(yè)需按照 25% 的普通企業(yè)所得稅稅率進(jìn)行匯算清繳，補(bǔ)繳稅款差額。某機(jī)械制造企業(yè)因在資格期滿前未充分準(zhǔn)備重新認(rèn)定材料，導(dǎo)致未能及時通過認(rèn)定，在匯算清繳時需補(bǔ)繳巨額稅款，對企業(yè)資金流造成較大壓力。為避免此類情況發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在資格期滿前 1 - 2 年啟動重新認(rèn)定準(zhǔn)備工作，對照認(rèn)定條件，提前規(guī)劃研發(fā)項目、知識產(chǎn)權(quán)布局，確?？萍既藛T、研發(fā)費用等指標(biāo)符合要求。同時，總結(jié)上次認(rèn)定的經(jīng)驗教訓(xùn)，針對可能存在的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點改進(jìn)，提高重新認(rèn)定的成功率，保障企業(yè)持續(xù)享受稅收優(yōu)惠政策。研發(fā)項目需符合國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域。

高新服務(wù)在實施過程中需注意以下關(guān)鍵點，以確保服務(wù)的高效性、安全性和可持續(xù)性：

1.技術(shù)適配性與穩(wěn)定性：高新服務(wù)高度依賴前沿技術(shù)，但需避免盲目追求“技術(shù)堆砌”，而應(yīng)結(jié)合實際需求選擇成熟、穩(wěn)定的解決方案。同時，需確保系統(tǒng)具備高可用性和容災(zāi)能力，避免因技術(shù)故障影響服務(wù)連續(xù)性。

2.數(shù)據(jù)安全與合規(guī)：數(shù)字化服務(wù)涉及大量敏感數(shù)據(jù)，必須建立嚴(yán)格的隱私保護(hù)機(jī)制。定期進(jìn)行安全審計和漏洞修復(fù)，防范數(shù)據(jù)泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊風(fēng)險。

3.用戶體驗與便利性：高新服務(wù)需以用戶需求為重點，避免因技術(shù)復(fù)雜導(dǎo)致操作門檻過高，確保各類用戶都能便捷使用。

4.人才匹配與培養(yǎng)：高新服務(wù)需要專業(yè)化團(tuán)隊支撐，需注重引進(jìn)和培養(yǎng)復(fù)合型人才，同時避免因人才流動性過高影響服務(wù)穩(wěn)定性。可通過校企合作、在職培訓(xùn)等方式提升員工技能。

5.可持續(xù)發(fā)展與綠色低碳：在技術(shù)應(yīng)用中需兼顧環(huán)保要求，例如采用節(jié)能數(shù)據(jù)中心、清潔能源供電等，避免因高能耗引發(fā)社會或環(huán)境爭議。

6.生態(tài)協(xié)同與資源整合：高新服務(wù)不是孤立存在，需與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等形成協(xié)同生態(tài)，避免資源重復(fù)投入或信息孤島問題。 企業(yè)需制定創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。余姚咨詢高新服務(wù)外包

科技人員占企業(yè)職工總數(shù)比例不低于10%。北侖區(qū)一站式高新服務(wù)平臺推薦

專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)人才是企業(yè)做好知識產(chǎn)權(quán)管理工作的關(guān)鍵。高新企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部引進(jìn)等方式，培養(yǎng)和儲備一批既懂技術(shù)又熟悉知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的復(fù)合型人才。企業(yè)可以定期組織知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)課程，邀請專業(yè)人員學(xué)者、行業(yè)資歷深的人士進(jìn)行授課，提高員工的知識產(chǎn)權(quán)意識和管理能力。? 對于知識產(chǎn)權(quán)管理人員，要提供更多的學(xué)習(xí)和晉升機(jī)會，鼓勵其參加專業(yè)資格考試，如Patent代理人資格考試、知識產(chǎn)權(quán)師考試等，提升專業(yè)水平。同時，企業(yè)還可以建立知識產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制，對在知識產(chǎn)權(quán)管理工作中表現(xiàn)突出的個人和團(tuán)隊給予獎勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作提供人才保障。北侖區(qū)一站式高新服務(wù)平臺推薦