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    WCA驗(yàn)廠是ITS開發(fā)的一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，類似于一份檢查表，WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，并且已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。WCA驗(yàn)廠審核結(jié)果分成4個(gè)等級(jí)，分別為：綠色：85分及以上;黃色：71-84分;橙色：51-70分;紅色：50分及以下，工廠WCA驗(yàn)廠時(shí)經(jīng)常遇到的問題點(diǎn)有哪些？健康安全方面、體系管理方面、工資工時(shí)方面WCA驗(yàn)廠結(jié)果的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？WCA驗(yàn)廠結(jié)果的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？WCA驗(yàn)廠成果等級(jí)怎么區(qū)分的？紅、橙、黃、綠燈，85分以上是綠燈.，WCA驗(yàn)廠的要求有哪些？需要多少分算通過WCA驗(yàn)廠？WCA驗(yàn)廠是接受綜合計(jì)時(shí)批文的，要求工廠要給所有員工購買工傷保險(xiǎn)，接受社保批文，什么是WCA驗(yàn)廠？結(jié)果有哪些？WCA即WORK***CECONDITIONSASSESSMENT的簡稱，它是由Intertek開發(fā)的、具有成本效益的評(píng)估方案，能夠幫助企業(yè)根據(jù)客戶認(rèn)可的醉佳規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效地改善工作場所條件？上海傾禹咨詢已先后在上海，江蘇，浙江，安徽，山東，湖北，河北，河南，北京，遼寧，內(nèi)蒙古，新疆，福建，江西，廣東，四川等地區(qū)輔導(dǎo)多家工廠參與各種社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠，品質(zhì)驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠，取得了非常悠秀的結(jié)果。GSV反恐驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠TQP認(rèn)證WCA驗(yàn)廠上海傾禹咨詢?yōu)閷I(yè)的WCA,SQP,GSV驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，值得信賴，歡迎來電咨詢。

WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 WCA驗(yàn)廠常見的工資工時(shí)方面: 1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性； 2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求; 3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況; 6. 無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求; 7. 員工社保沒有全保,且沒有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資; 9. 工資沒有定期支付。

SRG驗(yàn)廠，SuperRetailGroup驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：SRG驗(yàn)廠包含SRG人權(quán)驗(yàn)廠（即SRG社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠），SRG質(zhì)量驗(yàn)廠兩個(gè)部分，一般指定SGS審核，審核中出現(xiàn)的所有問題點(diǎn)需要全部整改。目前SRG人權(quán)驗(yàn)廠也接受BSCI的標(biāo)準(zhǔn)。上海傾禹為專業(yè)的SRG驗(yàn)廠**，任何有關(guān)SRG社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，SRG人權(quán)驗(yàn)廠，SRG質(zhì)量驗(yàn)廠（SRG品質(zhì)驗(yàn)廠，SRG技術(shù)驗(yàn)廠）疑難問題請(qǐng)立即聯(lián)系上海傾禹來咨詢。此外我們還專業(yè)輔導(dǎo)：沃爾瑪驗(yàn)廠，迪斯尼驗(yàn)廠，迪士尼驗(yàn)廠，BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證，勞氏驗(yàn)廠，Lowes勞氏驗(yàn)廠，Sedex驗(yàn)廠，SMETA驗(yàn)廠咨詢，SMETA道德驗(yàn)廠，雅芳驗(yàn)廠，COSTCO驗(yàn)廠，NBCU環(huán)球影視驗(yàn)廠，K-mart驗(yàn)廠，Tesco驗(yàn)廠，ICTI驗(yàn)廠，Chico's驗(yàn)廠，WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，LIDL驗(yàn)廠，麥德龍驗(yàn)廠，家樂福驗(yàn)廠，SRG驗(yàn)廠，VF驗(yàn)廠，Target驗(yàn)廠，AEON永旺驗(yàn)廠，肯德雞驗(yàn)廠，nike驗(yàn)廠，瑪莎驗(yàn)廠，TQP認(rèn)證，反恐驗(yàn)廠咨詢，TJX驗(yàn)廠，BRC驗(yàn)廠，家得寶驗(yàn)廠，阿里巴巴驗(yàn)廠，京東驗(yàn)廠，蘋果驗(yàn)廠，華為驗(yàn)廠，SLCP驗(yàn)廠，HiggFEM驗(yàn)廠，Higg驗(yàn)廠，GS驗(yàn)廠，GS認(rèn)證，翠峰驗(yàn)廠，翠豐技術(shù)驗(yàn)廠，翠豐道德驗(yàn)廠，翠豐社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，kingfisher驗(yàn)廠，亞馬遜驗(yàn)廠，DG驗(yàn)廠，三星驗(yàn)廠，LG驗(yàn)廠咨詢，TFS驗(yàn)廠,OEKO-TEX認(rèn)證，GMP驗(yàn)廠，GMP認(rèn)證等各類驗(yàn)廠咨詢。WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，GSV驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV認(rèn)證，反恐認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。

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    WCA驗(yàn)廠審核中常見問題匯總，WCA驗(yàn)廠審核常見的體系管理方面的問題:1.無書面的社會(huì)責(zé)任方針;2.未建立書面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;3.未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;4.沒有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題;6.沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.7.沒有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;8.沒有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;11.沒有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒有建立環(huán)境管理體系;13.沒有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);WCA驗(yàn)廠審核常見的工資工時(shí)方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。迪斯尼驗(yàn)廠反恐驗(yàn)廠SQP驗(yàn)廠反恐驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證清單

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