沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎？《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿一年仍未簽訂，勞動(dòng)者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動(dòng)者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的等華律網(wǎng). 計(jì)算方式：一般**多可補(bǔ)償 11 個(gè)月的雙倍工資。從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，按此期間的實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。蘇州項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟

試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。 蘇州項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟競(jìng)業(yè)限制本質(zhì)是保密制度，防止與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位通過(guò)“挖人”或“自立門戶”獲得不正當(dāng)利益。

克扣工資怎么要求賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。以下情形屬于賠償?shù)姆懂牐何窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一般情況下，實(shí)習(xí)生不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：不存在勞動(dòng)關(guān)系：實(shí)習(xí)生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并非正式的勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同4.不適用勞動(dòng)法律法規(guī)：由于實(shí)習(xí)生與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實(shí)習(xí)生可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如：已畢業(yè)的實(shí)習(xí)生：如果實(shí)習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂正式的勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，實(shí)習(xí)生作為勞動(dòng)者，其權(quán)益受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁47.非在校實(shí)習(xí)生：如果實(shí)習(xí)生并非在校學(xué)生，而是以就業(yè)為目的參加實(shí)習(xí)，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作中，在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過(guò)錯(cuò)，亦不能減輕實(shí)習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度對(duì)實(shí)習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶籍學(xué)生，在學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)（含派出實(shí)習(xí)）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工與企業(yè)發(fā)生婚假糾紛，目前法院判決或勞動(dòng)仲裁裁決均由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。蘇州項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。蘇州項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟

仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。蘇州項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟