企業(yè)拓展訓(xùn)練是什么？企業(yè)拓展訓(xùn)練是一種體驗式培訓(xùn)。其中心是訓(xùn)練，旨在通過體驗提高學(xué)員的團隊凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和個人心理延伸。很多人似乎都會把企業(yè)拓展訓(xùn)練想象的太過簡單，認(rèn)為就是簡單地娛樂游戲，其實不然，企業(yè)拓展訓(xùn)練不是簡單的布道、游戲或體能訓(xùn)練；而是一種與知識和技術(shù)緊密結(jié)合的培訓(xùn)方法，應(yīng)該由專業(yè)教練團隊和專業(yè)機構(gòu)實施，不允許隨意選擇教練和機構(gòu)。因為企業(yè)拓展訓(xùn)練存在一定風(fēng)險，只有接受過專門培訓(xùn)的人員、合格的人員和機構(gòu)以及選定的專業(yè)場所，才能較大限度地保障受訓(xùn)人員的安全；另外，企業(yè)拓展訓(xùn)練看似好玩的形式背后，其實有一個科學(xué)、完整、嚴(yán)格的教學(xué)模式，有其成熟的思想體系和理論支撐。它不是隨意拼湊的內(nèi)容和不負(fù)責(zé)任的安排形式；課程必須從頭到尾進(jìn)行。有破冰就有錨落地，有分歧就有總結(jié)和提煉。通過企業(yè)拓展訓(xùn)練，員工可以培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，更好地完成任務(wù)。珠海市真人CS拓展訓(xùn)練收費

戶外拓展訓(xùn)練的意義：培育積極進(jìn)取的人生態(tài)度：訓(xùn)練價值：良好的團隊精神和積極進(jìn)取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大中心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓(xùn)練應(yīng)運而生。利用戶外自然環(huán)境對人進(jìn)行培養(yǎng)的戶外訓(xùn)練方式起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓(xùn)練，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外訓(xùn)練方式。價值觀：[積極主動]積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的中心。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內(nèi)心關(guān)懷客戶。廣東省公司戶外拓展訓(xùn)練一個人多少錢企業(yè)拓展訓(xùn)練可以幫助員工建立信任，從而更好地與其他團隊成員合作。

戶外拓展訓(xùn)練的區(qū)別：不同于旅游：很多人把戶外拓展訓(xùn)練當(dāng)作是一種旅游形式，這個認(rèn)識是不準(zhǔn)確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進(jìn)感情。與之相對，戶外拓展訓(xùn)練的目標(biāo)是提升個人和團隊的素質(zhì)，其中心在于對參訓(xùn)者的提升。從手段上看，戶外拓展訓(xùn)練通常強調(diào)遠(yuǎn)離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓(xùn)練手段，但這種做法的目的是為了給參訓(xùn)者營造一種更加投入?yún)⒓优嘤?xùn)的氣氛，而不是單純?yōu)榱寺糜?。不同于娛樂：戶外拓展?xùn)練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓(xùn)練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰(zhàn)為目標(biāo)的。其中更多的內(nèi)容會側(cè)重于團隊建設(shè)，這與娛樂的差別是非常明顯的。

企業(yè)拓展訓(xùn)練的效果是什么？1、定期評估評估企業(yè)拓展訓(xùn)練的效果需要定期進(jìn)行，例如每半年或每年進(jìn)行一次。定期評估可以幫助企業(yè)了解員工在拓展訓(xùn)練后的表現(xiàn)和效果，并及時調(diào)整拓展訓(xùn)練的內(nèi)容和方式，以達(dá)到更好的效果。2、與業(yè)績掛鉤評估企業(yè)拓展訓(xùn)練的效果應(yīng)該與業(yè)績掛鉤。企業(yè)拓展訓(xùn)練的目的是為了提高企業(yè)的績效和競爭力，因此，評估企業(yè)拓展訓(xùn)練的效果應(yīng)該與企業(yè)的業(yè)績掛鉤。例如，如果企業(yè)拓展訓(xùn)練的目標(biāo)是提高銷售業(yè)績，那么評估指標(biāo)可以包括銷售業(yè)績的提升情況、客戶滿意度等方面。企業(yè)拓展訓(xùn)練是提高員工能力的有效方式之一。

企業(yè)拓展訓(xùn)練可以提高員工的領(lǐng)導(dǎo)能力。在企業(yè)拓展訓(xùn)練中，員工需要扮演不同的角色，有時需要擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，有時需要擔(dān)任跟隨者。在這個過程中，員工需要學(xué)會如何領(lǐng)導(dǎo)團隊、如何激勵團隊成員、如何處理團隊內(nèi)部的矛盾等。這種領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，可以促進(jìn)員工的創(chuàng)新思維。因為在創(chuàng)新過程中，員工需要扮演不同的角色，有時需要擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，有時需要擔(dān)任跟隨者。如果員工的領(lǐng)導(dǎo)能力不足，就很難進(jìn)行有效的創(chuàng)新。綜上所述，企業(yè)拓展訓(xùn)練可以促進(jìn)員工的創(chuàng)新思維。因為企業(yè)拓展訓(xùn)練可以提高員工的團隊協(xié)作能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，從而激發(fā)出更多的創(chuàng)新思維。拓展訓(xùn)練項目的個人挑戰(zhàn)和團隊協(xié)作，有助于培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力。深圳市企業(yè)戶外拓展訓(xùn)練推薦

企業(yè)拓展訓(xùn)練可以幫助員工更好地了解客戶需求，從而提高銷售技巧。珠海市真人CS拓展訓(xùn)練收費

企業(yè)拓展訓(xùn)練的效果是什么？一、確定評估指標(biāo)評估企業(yè)拓展訓(xùn)練的效果需要先確定評估指標(biāo)。評估指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)拓展訓(xùn)練的目標(biāo)相一致，例如，如果企業(yè)拓展訓(xùn)練的目標(biāo)是提高團隊合作能力，那么評估指標(biāo)可以包括團隊合作的效果、團隊成員之間的溝通效果等方面。如果企業(yè)拓展訓(xùn)練的目標(biāo)是提高領(lǐng)導(dǎo)力，那么評估指標(biāo)可以包括領(lǐng)導(dǎo)力的效果、員工對領(lǐng)導(dǎo)的評價等方面。二、采用多種評估方法評估企業(yè)拓展訓(xùn)練的效果需要采用多種評估方法，例如問卷調(diào)查、面試、觀察等。問卷調(diào)查可以幫助企業(yè)了解員工對拓展訓(xùn)練的反饋和對拓展訓(xùn)練效果的評價；面試可以幫助企業(yè)了解員工在實際工作中應(yīng)用拓展訓(xùn)練所學(xué)到的技能和知識；觀察可以幫助企業(yè)了解員工在實際工作中的表現(xiàn)和效果。珠海市真人CS拓展訓(xùn)練收費