法律適用及法律關系不同如上文所述，勞務外包作為經(jīng)營服務項目，發(fā)包方與承包方之間的關系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或者其他用工關系。勞務派遣關系中，勞務派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關系適用勞動合同法。勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣合同關系，勞務派遣單位和派遣工中間是勞動合同關系，用工單位和派遣工之間是實際用工關系。2.用工需求和用工范圍不同對于用工單位，勞務外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務服務，其為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對**項目的全部勞務服務外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包能員工對企業(yè)的責任心增強。興國勞務外包水泥廠

因為外包已經(jīng)成為一個**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的**。 由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指**終用戶)往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非**的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事**業(yè)務或是增值大的業(yè)務，以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的比較大化。興國勞務外包水泥廠勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

勞務外包是一種企業(yè)經(jīng)營策略，指企業(yè)將其非**業(yè)務或職能工作發(fā)包給專業(yè)的外包公司，由外包公司自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作，勞務外包為企業(yè)提供了一種靈活、高效、成本可控的用工方式，有助于企業(yè)專注于**業(yè)務，提高市場競爭力。外包服務提供商能夠根據(jù)企業(yè)需求的變化快速調整服務內(nèi)容。企業(yè)可以更靈活地應對市場變化和挑戰(zhàn)，保持競爭力。

贛州德成企業(yè)管理有限公司是一家專注于人力資源服務的企業(yè)。我們致力于為企業(yè)提供***的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才招聘、培訓、績效管理等方面的優(yōu)化與提升。

勞務外包對企業(yè)的優(yōu)勢1、員工的錄用及調檔；2、社會保險金和公積金的繳納、辦理開戶、轉移；3、降低企業(yè)季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；4、勞動合同制定、簽訂及歸檔管理，避免因政策復雜多變，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失；5、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；6、企業(yè)集中精力專注于**技術、業(yè)務和附加值高的業(yè)務，避免機構臃腫現(xiàn)象導致的運轉不靈的結果；7、企業(yè)在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及，外包后可以為企業(yè)提供***的服務，幫襯企業(yè)快速發(fā)展。贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務外包為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用。

適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者**主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。5.違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。外包服務提供商能夠根據(jù)企業(yè)需求的變化快速調整服務內(nèi)容。尋烏勞務外包鑰匙廠

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