勞務(wù)外包”，是指這樣一種用工方式：用人單位將某一主營業(yè)務(wù)模塊所需的員工外包給人力資源服務(wù)機構(gòu)并支付相關(guān)費用，由人力資源服務(wù)機構(gòu)負責員工招聘、簽訂勞動合同、勞動合同備案、發(fā)放工資、繳納社保、退工、處理勞動關(guān)系問題等一攬子人力資源管理事項，而廠房、設(shè)備、產(chǎn)線管理仍由用人單位負責提供。這樣的“勞務(wù)外包”合法嗎？對于這個問題，似是而非的回答很多。這種觀點迷惑性很強。那么，“勞務(wù)外包”果真法無禁止嗎？***制定、2018年10月1日起施行的《人力資源市場暫行條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。勞務(wù)外包：適用稅目根據(jù)所提供的服務(wù)性質(zhì)來決定。贛州勞務(wù)外包藥業(yè)公司

    如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經(jīng)成為一個**于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個**過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的**。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶（并非指**終用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非**的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事**業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)。 全南勞務(wù)外包化妝品廠工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)的外包優(yōu)勢1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務(wù)***，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

外包事務(wù)一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求**多，也**繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的**工作不能也很難外包一般納稅人中提供建筑勞務(wù)外包——稅率9%；

勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)解決哪些問題1、降低企業(yè)經(jīng)營成本通過勞務(wù)外包負責企業(yè)相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害，同時可以降低企業(yè)軟硬件資源支出，從而減少企業(yè)的人力成本和時間成本。2、提高企業(yè)運營效率可以針對企業(yè)的需求量身定制服務(wù)方案，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和運營效率，并且可以避免企業(yè)做大量機械重復性的工作，減少不必要的重復工作和浪費，使其投入到其他能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3、降低用工和賠償風險在勞務(wù)外包的模式下，外包公司和企業(yè)簽訂的合同中會明確雙方的責任和義務(wù)，由外包公司負責員工的勞動合同、保險、福利等方面。所以當員工在工作中發(fā)生問題時，外包公司承擔相應的責任，而企業(yè)則不用承擔連帶責任和賠償，從而降低了企業(yè)的風險和成本。4、為企業(yè)及時輸送人才贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫企業(yè)免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作。安遠勞務(wù)外包玻璃廠

贛州德成企業(yè)管理有限公司勞務(wù)外包幫公司降低成本，提高企業(yè)效益。贛州勞務(wù)外包藥業(yè)公司

為什么越來越多企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包好處一、降低企業(yè)成本，提高效率通常企業(yè)需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓和管理員工，不僅耗費時間而且還會增加企業(yè)的用工成本。然而通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以將這些任務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)公司來處理，勞務(wù)外包平臺可以針對企業(yè)用人要求進行招聘、培訓、績效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，**降低了用工成本，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的**業(yè)務(wù)，進一步提高企業(yè)的效率。

好處二、規(guī)避用工風險，避免勞務(wù)糾紛企業(yè)自身需要根據(jù)當?shù)?**政策處理社保和公積金，不僅耗費時間而且操作不及時容易造成勞務(wù)糾紛。而勞務(wù)外包平臺接管企業(yè)的相關(guān)工作后，會自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的工作內(nèi)容，并對人員進行管理，為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業(yè)規(guī)避用工風險，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟損失。 贛州勞務(wù)外包藥業(yè)公司