如果一個企業(yè)“生病了”堅持“我偏不去看醫(yī)生，讓它自愈”的想法，其結果是可想而知的。作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢公司，經(jīng)常會碰到類似蔡桓公這樣的企業(yè)主。明明企業(yè)管理漏洞百出、混亂不堪，但當咨詢師要求給予幫助時，他卻說：“我們公司管理很好，不需要管理輔導”。這種“諱疾忌醫(yī)”、自欺欺人的做法對企業(yè)發(fā)展是十分要命的。當然，這位企業(yè)主很可能是那種“病只在皮膚表層”的“病人”，不易查覺的到；一旦他的病發(fā)展到肌肉甚至胃部，也許還可以就治，但如果真正發(fā)展到病入骨髓，那就是神仙也無可奈何了。研究表明，中國民營企業(yè)的平均壽命為2.5年，究其原因，“諱疾忌醫(yī)”是主要原因之一。雖然說類似咨詢公司是企業(yè)規(guī)范化運作的推手，是企業(yè)良性發(fā)展的外因；而企業(yè)本身是規(guī)范化運作的內(nèi)因。但內(nèi)外因素都是成就企業(yè)規(guī)范管理的因素，缺一不可。知賢管理中小企業(yè)HR顧問。勞動糾紛人力資源顧問共同合作

企業(yè)老板為什么需要企業(yè)顧問？一位企業(yè)老板的企業(yè)企業(yè)顧問對他來說是益師益友。一位企業(yè)老板聘請一位企業(yè)企業(yè)管理顧問，性質完全不同于聘用一位企業(yè)管理人員。首先他們之間不是雇用關系，甚至于也不是純粹的生意合作關系。表面上看企業(yè)老板如果聘請企業(yè)企業(yè)顧問和聘請企業(yè)員工沒什么兩樣，也是“買賣”關系，老板支付顧問費、而顧問人員提供相應的顧問服務。但他們之間除了是一種“智本”與“資本”的交換外，更重要的還需要有彼此的信任、友誼、欣賞、理解等等。企業(yè)企業(yè)顧問并非就一定是才華橫溢，能幫助企業(yè)老板解決所有經(jīng)營難題，但他所起到的作用卻是至關重要的，且是企業(yè)中其它任何職務人員所不可取代的。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問團隊，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。濟南招聘人力資源顧問共同合作濟南知賢管理中小企業(yè)人力資源顧問。

人力資源管理共享中心提供的服務：1、人力資源基礎服務：專業(yè)化的人事服務隊伍，制定專業(yè)的服務流程和服務標準，滿足客戶的需求。服務主要包括人員招聘、薪資核算、社會保險繳納、勞動合同管理等。2、人力資源咨詢服務：為客戶提供人力資源專業(yè)咨詢，包括人力資源規(guī)劃、素質模型構建、人才測評、薪酬設計、績效管理制度設計、培訓體系建立等專業(yè)性的工作。3、業(yè)務伙伴：主動跟進客戶業(yè)務的發(fā)展，根據(jù)需要進行調研，了解其人力資源管理需求和員工的需求，制定解決方案，助力業(yè)務發(fā)展。4、人才培養(yǎng)：伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，通過傳幫帶的方式為企業(yè)培養(yǎng)出一名合適的HR經(jīng)理。

針對中小企業(yè)在管理上遇到的問題，知賢管理致力于打造專業(yè)的第三方人力資源管理共享中心，整合行業(yè)各領域優(yōu)勢資源，為中小企業(yè)提供專業(yè)、便捷、高效的人力資源管理總體服務。人力資源管理共享中心是一種全新的管理模式,它將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理相關的工作集中起來,通過第三方標準化、專業(yè)化、整合化的服務，提高人力資源的管理水平和管理效率，以集中處理事務來實現(xiàn)人力資源服務轉型和職能優(yōu)化。人力資源管理共享中心可以降低公司運營成本、提高公司運作效率，使企業(yè)的重心可以更加專注于要點業(yè)務的開展，提高業(yè)務的運營效率，從而實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。知賢管理濟南人力資源顧問。

知賢企業(yè)服務之長期管理顧問服務簡介。當前眾多的中小企業(yè)，正處在如何將企業(yè)做大、做強、做久的發(fā)展層面。然而，競爭已在全球范圍內(nèi)展開：經(jīng)營環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴大了、生產(chǎn)技術更新了，隨之而來的許多問題，正在困擾著企業(yè)的發(fā)展，困擾著我們的企業(yè)家。針對中小企業(yè)在成長中所遇到的種種問題，知賢企業(yè)服務平臺推出常年管理顧問服務項目，憑借堅實的咨詢團隊和多年來為中小企業(yè)咨詢的專業(yè)經(jīng)驗，為企業(yè)提供指導思路、傳授管理方法，幫助成長型企業(yè)由小到大、由弱到強，完成企業(yè)在戰(zhàn)略、管理、營銷等方面的專業(yè)化轉變，為廣大的中小企業(yè)突破發(fā)展“瓶頸”、實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展提供可靠的智力支持。知賢管理中小企業(yè)顧問。濟南管理顧問人力資源顧問經(jīng)驗豐富

知賢企業(yè)服務小企業(yè)人力資源顧問。勞動糾紛人力資源顧問共同合作

于2020-12-07在中國(山東)自由貿(mào)易試驗區(qū)濟南片區(qū)舜海路396號龍湖奧東公館3號樓528成立。憑借地區(qū)優(yōu)勢與機遇，認為拓展行業(yè)市場共同謀發(fā)展，服務商務服務客戶雙贏，公司風雨兼程多年。擁有一支綜合素質高、辦事效率快，行業(yè)經(jīng)驗豐富的人才團隊。團隊成員多為商務服務行業(yè)的專業(yè)人才，積累了豐富的經(jīng)驗，人力資源顧問，管理顧問為客戶提供一體化解決方案。用技術和熱情的服務好每一位商務服務行業(yè)用戶，公司致力于為用戶提供人力資源顧問，管理顧問等多項產(chǎn)品與服務。重視團隊建設和員工職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，并認為員工和客戶是公司持續(xù)發(fā)展的基石。公司主要產(chǎn)品與服務有人力資源顧問，管理顧問，順應產(chǎn)業(yè)發(fā)展，關注客戶需要，以多維度的策劃推廣、嚴格的操作管理和誠信經(jīng)營的服務精神致力于產(chǎn)品的發(fā)展。勞動糾紛人力資源顧問共同合作

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