那么軟件外包企業(yè)是怎樣合法合規(guī)的幫助企業(yè)降低人力成本，同時提高軟件工程師的收入？ 首先，一般企業(yè)外包的部分都不會是企業(yè)的內(nèi)核業(yè)務(wù)，企業(yè)與專業(yè)的軟件人才外包公司合作，企業(yè)自身則不用投入太多的人力和資金去進(jìn)行人員招聘、組建團(tuán)隊和發(fā)放企業(yè)正式員工才有的待遇福利（正式員工的待遇福利對企業(yè)開銷來說占了很大一部分），軟件外包人員的薪資福利是由軟件外包公司負(fù)責(zé)發(fā)放，有效幫助企業(yè)節(jié)省了成本。其次，隨著由員工權(quán)利意識的高漲和勞動法規(guī)的普及，人事方面的直接和間接費用〈包含遣散費、退休金、用錯人等〉及成本不斷地爬升，軟件人才外包公司通過對業(yè)務(wù)流程每個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制，降低企業(yè)用工風(fēng)險，助力企業(yè)發(fā)展內(nèi)核競爭優(yōu)勢,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)提升品牌影響力也起到了關(guān)鍵性的作用。正規(guī)的it人才外包公司都有自己的客戶案例。軟件人才服務(wù)外包排名

項目缺人，選擇軟件人才外包是一個不錯的選擇： 1.軟件人才外包解決了企業(yè)自己招人難的問題，因為軟件人才外包公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件人才外包為企業(yè)節(jié)省了一大筆費用。一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結(jié)束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。 3.用人才外包的人員駐場開發(fā)，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險，降低人員辭退賠償成本。互聯(lián)網(wǎng)人才外包怎么樣選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動力。

選擇軟件項目整體外包擔(dān)心會溝通不到位，工期會延誤，相對來說，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。

人力資源公司可根據(jù)企業(yè)所提供的服務(wù)項目、人員數(shù)量、以及其他一些約定而定，在簽訂代理服務(wù)協(xié)議時，在外包費用等規(guī)則中約定。企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理工作或職能進(jìn)行外包，并將其轉(zhuǎn)移到其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，稱為人力資源外包管理，以降低人力成本，較大限度地提高效率。簡而言之，它是將公司的人事關(guān)系移交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。人力資源外包管理費一般包括招聘費、培訓(xùn)費、社會保障手續(xù)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務(wù)費、辦公管理費等。根據(jù)合作企業(yè)的規(guī)模，HR外包公司收費不同。企業(yè)規(guī)模越大，員工人數(shù)越多，企業(yè)成本越低。然而，對于一些小公司來說，人力資源服務(wù)外包服務(wù)費也很低。IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。

IT人力外包越來越受企業(yè)歡迎。畢竟企業(yè)選擇IT人力外包好處顯而易見！

1，IT人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本 對于企業(yè)來說，勞動力成本并不只只是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，比如各項補(bǔ)助金，社會保險，公積金、場所費用，管理費用，辦公費用，交通補(bǔ)助費……各種綜合隱性成本。通過IT人力外包，可以節(jié)約一些無法預(yù)測的成本，如，如果不按時間進(jìn)行相關(guān)手續(xù)，就會產(chǎn)生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務(wù)人力資源，企業(yè)需要每月支付幾十元服務(wù)費。 2，企業(yè)選擇人力外包可以提高效率 IT人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業(yè)客戶查詢，提供較及時的服務(wù)，以較短的時間完成企業(yè)的所有需求。 3，企業(yè)選擇人力外包可以幫助降低風(fēng)險 企業(yè)處理人事安排的工作人員，專業(yè)不足，實時無法理解政策的變化，企業(yè)可能會承擔(dān)罰款、員工仲裁等風(fēng)險。 企業(yè)有時候會因為一個員工的離職導(dǎo)致工作可能會癱瘓，無法進(jìn)行。綜上所述，人力外包包括IT人力外包在內(nèi)不只可以節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險，還能提高企業(yè)的凝聚力。 IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公?；ヂ?lián)網(wǎng)人才外包怎么樣

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IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別？

1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項目外包的主體是項目；

 2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作；

 3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理，甲方根據(jù)項目進(jìn)程，而IT項目外包甲方無需進(jìn)行人員管理，只看系統(tǒng)開發(fā)的較終結(jié)果； 

4. IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進(jìn)程，IT項目外包的話則不能把控，但能隨時跟進(jìn)了解進(jìn)程，并且不需要花費太多精力和人力在技術(shù)人員的運管上面。 IT外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢現(xiàn)象，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門的IT外包公司【艾藝】合作，畢竟IT外包對于甲方而言優(yōu)勢明顯。 軟件人才服務(wù)外包排名

上海艾藝信息技術(shù)有限公司擁有計算機(jī)軟硬件技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，設(shè)計、制作各類廣告，企業(yè)形象策劃，景觀設(shè)計，電子產(chǎn)品、工藝美術(shù)品、文具用品銷售，計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)?！疽婪毥?jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動】等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋軟件開發(fā)，APP開發(fā)，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋軟件開發(fā)，APP開發(fā)，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、軟件開發(fā)，APP開發(fā)，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。