澳洲部門正在采取新措施，幫助宗教機(jī)構(gòu)擴(kuò)大擔(dān)保范圍。傳教士或宗教牧師(MinisterofReligion)勞工簽證的新政策是一個(gè)重大變革。在現(xiàn)有簽證框架下，宗教工作人員只有在某一個(gè)特定的地點(diǎn)，擔(dān)任比較高職位時(shí)，才能獲得簽證擔(dān)保。新政策規(guī)定，被擔(dān)保人可以在任何高級職位，職業(yè)門檻相對靈活。DavidColeman表示，澳大利亞約有23,000名宗教工作者，新政策推出后，預(yù)計(jì)未來五年，從事或支持宗教工作的人數(shù)將大幅增長。許多擁有多元文化信仰的社區(qū)對專業(yè)宗教人員缺少表示擔(dān)憂，新政策將有助于解決澳大利亞專職宗教人員短缺問題。值得注意的是，并不是任何宗教團(tuán)體都可以成為擔(dān)保機(jī)構(gòu)，它必須是移民條例規(guī)定下的宗教機(jī)構(gòu)，并需要提供澳洲商業(yè)登記和慈善證明。而申請人則必須滿足一定薪資要求。同樣，擔(dān)保機(jī)構(gòu)也需要解釋該職位為何不能由當(dāng)?shù)毓と诉M(jìn)行填補(bǔ)。根據(jù)勞工協(xié)議，短期技術(shù)短缺簽證比較多可簽發(fā)4年。該新措施將于2019年3月11日起生效。加拿大雇主擔(dān)保移民怎么選？閔行加拿大薩省雇主擔(dān)保移民公司

     雇主擔(dān)保項(xiàng)目都需要證明申請者比當(dāng)?shù)貑T工更優(yōu)異嗎？大多數(shù)雇主擔(dān)保項(xiàng)目都有這個(gè)要求，雇主需要打1個(gè)月的廣告，然后證明有努力去找當(dāng)?shù)貑T工（比如進(jìn)行了面試）。移民律師需要提供文件以及有利的解釋，說服移民官外地申請者比當(dāng)?shù)貑T工更適合這個(gè)職位。公務(wù)員能申請移民嗎？公務(wù)員本身并沒有規(guī)定不可移民，能否移民要看具體的工作部門以及崗位職務(wù)，如果符合移民條件當(dāng)然可以申請。但如果屬于某些重要崗位和職務(wù)，或職位涉及保密事項(xiàng)的人，部門對其出入境是有相關(guān)限制的，如不能持有因私護(hù)照、不可私自出境等情況則會受到影響。另外，移民局會視具體情況對其中某些人進(jìn)行時(shí)間較長的背景調(diào)查。閔行加拿大薩省雇主擔(dān)保移民公司雇主擔(dān)保移民的要求有哪些？

     說雇主擔(dān)保門檻高，一般剛畢業(yè)的學(xué)生根本沒有機(jī)會申請雇主是不對的，擔(dān)保當(dāng)然會有門檻，畢竟設(shè)立此簽證的中心目的就是為了填補(bǔ)澳洲勞動(dòng)市場的空缺，所以一定會要求申請人有相關(guān)的能力，這就是482簽證要求申請人有2年全職工作經(jīng)驗(yàn)的原因。澳洲大學(xué)里剛畢業(yè)的學(xué)生已經(jīng)具備了一定的理論基礎(chǔ)，但多數(shù)還沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，這樣的狀態(tài)并不是雇主和部門迫切需要的。但澳洲部門對于各類簽證項(xiàng)目的設(shè)置都是有其考量的，澳洲學(xué)生畢業(yè)后可以申請至少2年的485畢業(yè)生工作簽證，如果充分利用這2年時(shí)間找到相關(guān)的全職工作，就能為后續(xù)的移民道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。不管是準(zhǔn)備技術(shù)移民，還是考慮雇主擔(dān)保，其實(shí)互相之間并不矛盾。

加拿大雇主擔(dān)保移民怎么樣？雇主擔(dān)保移民性價(jià)比不錯(cuò)，首先它的移民門檻很低，對語言，雅思，年齡都沒有強(qiáng)制性的要求。審核的時(shí)間很短，大概在2到3個(gè)月就能夠出省提名，整個(gè)的申請流程預(yù)計(jì)在18到22個(gè)月就能搞定。流程簡單，直接相關(guān)部門批準(zhǔn)即可，不需要去面試，只要申請人具備了條件后，成功的幾率很高。一人成功申請以后，全家都能移民，享受各種不同的福利待遇。加拿大雇主擔(dān)保移民政策嚴(yán)格嗎?雇主擔(dān)保移民政策不是很嚴(yán)格，這種移民項(xiàng)目是省相關(guān)部門，為了招收足夠的技術(shù)工種，讓經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出上升的趨勢，從而設(shè)立出一種經(jīng)濟(jì)類型的移民項(xiàng)目。宗旨就是為了吸引很多的外籍熟練技術(shù)工人來到加拿大，成為當(dāng)?shù)氐拈L久居民，幫助企業(yè)招收更多技術(shù)人才，讓加拿大經(jīng)濟(jì)保持快速增長。加拿大雇主擔(dān)保移民分二種，一種是聯(lián)邦相關(guān)部門項(xiàng)目，一種是省候選人項(xiàng)目。

雇主是雇主擔(dān)保移民中的重要因素，也是較關(guān)鍵的一環(huán)。值得肯定的是，加拿大移民局對雇主是有非常嚴(yán)格的要求，以安省雇主擔(dān)保為例：a、公司需要正常經(jīng)營3年以上，b、每年的營業(yè)額達(dá)到相應(yīng)的規(guī)定，c、公司有5個(gè)以上加拿大本地員工；從雇主方面來說，雇主擔(dān)保的主要難點(diǎn)還在于取得勞動(dòng)力市場影響評估。雇主單位需要向加拿大人力資源勞工部提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，雇主需要去說服省和聯(lián)邦兩級移民官員，要能讓他們相信這個(gè)海外招聘的雇員確實(shí)符合雇主所在的企業(yè)所需的人才。證明這個(gè)海外雇員比加拿大當(dāng)?shù)厝恕⒓幽么螽厴I(yè)生或者是新移民都更為合適。雇主擔(dān)保移民申請人分三個(gè)子類別，分別為海外工人，加拿大畢業(yè)生和緊缺職業(yè)海外工人。金山加拿大安大略省雇主擔(dān)保移民攻略

雇主擔(dān)保移民，是一個(gè)適合絕大多數(shù)中國人申請的項(xiàng)目。閔行加拿大薩省雇主擔(dān)保移民公司

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