威脅三：勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。威脅四：勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同時，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對此按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。即勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動合同，被派遣勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。威脅五：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者違法約定試用期時。例如與同一被派遣勞動者約定兩次試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由勞務(wù)派遣單位以被派遣勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。威脅六：用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害時，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不斷提升我們的團隊能力和服務(wù)質(zhì)量。順德區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)電子廠

【政策依據(jù)】《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于進一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務(wù)總局公告2022年第13號）企業(yè)所得稅稅前扣除我公司接受外部勞務(wù)派遣用工的支出應(yīng)該如何在企業(yè)所得稅進行稅前扣除？答：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個性化服務(wù)。 揭西有保障勞務(wù)派遣服務(wù)致力于為客戶提供高效、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)。

近日，***發(fā)布了《關(guān)于加強和規(guī)范勞務(wù)派遣工作的意見》，并明確指出勞務(wù)派遣不是“臨時用工”，也不應(yīng)該替代企業(yè)常態(tài)化用工。此次文件的發(fā)布，對于解決勞動者權(quán)益保護、推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。自上世紀(jì)90年代起，我國就開始逐步放開勞務(wù)派遣市場，并在2008年頒布實施《中華人民共和國勞動合同法》后正式承認(rèn)了其合法性。然而，在承認(rèn)之后的十余年時間里，一些企業(yè)通過大量使用勞務(wù)派遣從而削減成本、降低風(fēng)險，導(dǎo)致一些社會問題愈演愈烈。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

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勞務(wù)派遣，相信大家對于這個詞了解比較多，因為現(xiàn)在大部分企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。但是大家對于勞務(wù)派遣公司應(yīng)該為員工提供什么樣的服務(wù)有了解嗎？

政策咨詢、爭議處理為客戶提供風(fēng)險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

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勞務(wù)派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。順德區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)電子廠

二、做好勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報告的核驗工作根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第22條關(guān)于“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告”、第23條關(guān)于“許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報告進行核檢”的規(guī)定，2014年的核驗工作按以下要求進行：（一）核驗對象1.2013年12月31日前取得江西省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位；2.2014年1月1日起至本通知下發(fā)之前已取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，且2013年底前已經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位。（二）時間安排：從本通知下發(fā)之日起，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局開始受理勞務(wù)派遣單位提交的2013年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告的書面材料，于2014年4月25日前將《勞務(wù)派遣情況匯總表》（附件3）報省人力資源和社會保障廳，并于2014年6月30日前將核驗結(jié)果及有關(guān)情況書面報告省人力資源和社會保障廳。順德區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)電子廠