斯勘隆HCM時間軸技術(shù)，全業(yè)務(wù)支持?jǐn)?shù)據(jù)時間維度，可實現(xiàn)組織規(guī)劃和人才大數(shù)據(jù)分析等HR高階業(yè)務(wù)應(yīng)用場景。全功能支持時間維度，讓數(shù)據(jù)變得更有條理和層次感，例如:支持模糊排班、成本分?jǐn)?、薪酬回算，倒扣稅等；時間精確到天，將數(shù)據(jù)系統(tǒng)化、完整化、精確化，呈現(xiàn)數(shù)據(jù)變化過程例如:按天/時間段查詢歷史數(shù)據(jù)、進(jìn)行同比/環(huán)比數(shù)據(jù)對比；按照時間可提前的預(yù)測和預(yù)設(shè)，例如:預(yù)測成本、預(yù)操作組織及個人變動，到生效日期自動生效等。HCM不僅提升了企業(yè)管理效率，還促進(jìn)了員工個人成長與滿意度，是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要推手。HCM，人才發(fā)展平臺，規(guī)劃職業(yè)，留住人才。海南哪些HCM特點

在HCM當(dāng)中，移動端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）、任何地點（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費；處理日常工作時節(jié)省時間，可以處理更多的事情；對員工來說，多種電子設(shè)備的選擇，不在拘泥于PC，用手機(jī)就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機(jī)打卡，省去了很多溝通成本，員工查詢自己的薪資、合同和個人信息等自助操作，都可以通過移動端來完成。重慶外包HCM平臺HCM，遠(yuǎn)程協(xié)作管理工具，保持團(tuán)隊，高效溝通。

在HCM系統(tǒng)當(dāng)中，移動端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）、任何地點（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything) 。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費；處理日常工作時節(jié)省時間，可以處理更多的事情；對員工來說，多種電子設(shè)備的選擇，不在拘泥于PC，用手機(jī)就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機(jī)打卡，省去了很多溝通成本，員工查詢自己的薪資、合同和個人信息等自助操作，都可以通過移動端來完成。

統(tǒng)計報表是人力資源管理過程中必不可少的一個要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實際的需求來進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Excel電子文檔。還能根據(jù)需求制作人員狀態(tài)分析、薪資福利對比分析報表，所有標(biāo)準(zhǔn)的報表可以生成多種格式的Office及PDF電子文檔、BI智能分析報告等，一目了然地讓HR部門或公司管理層了解企業(yè)的新動態(tài)，以便于進(jìn)行管理。HCM，多元化培訓(xùn)，滿足員工，不同需求。

HCM系統(tǒng)中的人才盤點功能，能夠為企業(yè)帶來多方面的解決方案。首先，通過多方面的員工評估，企業(yè)能夠清晰地了解員工的能力、素質(zhì)及潛力，為人員配置提供有力依據(jù)，確保每位員工都能在其適合的崗位上發(fā)揮較大價值。其次，人才盤點有助于企業(yè)識別關(guān)鍵人才和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工，為制定培訓(xùn)計劃和晉升路徑提供精確數(shù)據(jù)支持，從而促進(jìn)員工的職業(yè)成長和企業(yè)的人才儲備。此外，該功能還有助于優(yōu)化企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu)，提高整體工作效率，降低人員流動帶來的成本?？傊?，人才盤點功能是企業(yè)人力資本管理的得力助手，能夠明顯提升企業(yè)的人才管理水平和競爭力。HCM，招聘管理軟件，輕松管理，招聘全流程。湖南EHRHCM哪個好

HCM強調(diào)員工的發(fā)展和成長。海南哪些HCM特點

HCM可以很好的幫助企業(yè)管理員工信息，傳統(tǒng)的人力資源管理方式記錄員工的信息往往通過紙質(zhì)檔案或是手寫記錄，可能會造成文件的丟失或是記錄內(nèi)容的遺漏、錯誤，還會增加企業(yè)的人力成本。而新型的HCM通過計算機(jī)技術(shù)將員工的信息錄入并存儲在電腦系統(tǒng)當(dāng)中，以便于管理者隨時查詢。還能夠?qū)τ谛畔?nèi)容進(jìn)行可選擇性的加密，不同的人設(shè)置不同的權(quán)限，以此保證員工的信息安全。HCM在傳統(tǒng)的人力資源管理方式中完成了創(chuàng)新，節(jié)省了HR工作的時間，提高了準(zhǔn)確度。海南哪些HCM特點