ScanlonHCM系統(tǒng)：關鍵是設計一個促進合作、參與和利潤分享的新型的勞資關系和企業(yè)管理系統(tǒng)。Scanlon Plan：合作理念（philosophy of c ooperation）、認知（identity）、技能（competence）、融合系統(tǒng)（involvement system）和分享利潤構成（sharing of benefit s formula）等。Scanlon專注為企業(yè)本地化部署人力資本管理平臺，秉承專業(yè)創(chuàng)造價值，服務成就未來的宗旨，關注員工的進步與發(fā)展，重視相互之間的溝通與協(xié)作，提升人效及管理效能。為了響應國家信息安全戰(zhàn)略、企業(yè)數字化轉型需求，能夠持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，為客戶提供敏捷服務，Scanlon堅持為客戶提供本地部署或私有化部署的人力資本“全模塊”系統(tǒng)的軟件定制開發(fā)服務，通過靈活配置和時間軸技術，滿足企業(yè)復雜多變的業(yè)務需求，通過“軟件+服務”的模式，實現降本增效。我們的目標和承諾：以夯實的高新開發(fā)實力、規(guī)范化的產品、完善的服務體系滿足客戶化的業(yè)務需求。HCM，人才評估軟件，多方面了解，員工能力水平。山西hrHCM

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HCM系統(tǒng)是一款解決企業(yè)人力資本管理數字化的信息化系統(tǒng)。其中包含人力資本所有模塊：組織架構管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理、招聘需求管理、培訓過程管理、績效管理、人才管理、能力素質模型、人力資本分析。多面提升人力資本管理效能，幫助人力資本部門規(guī)范企業(yè)管理流程，提高員工滿意度。系統(tǒng)可從員工入、轉、調、晉升、離、返聘全生命周期管理員工信息，并從企業(yè)戰(zhàn)略分解到組織崗位矩陣，多方位提升管理幅度，根據過程中產生的數據為企業(yè)領導提供人力資本分析，為企業(yè)領導戰(zhàn)略提供數據支撐。

HCM系統(tǒng)集成了招聘、員工信息管理、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬核算及福利管理等關鍵功能于一體。通過自動化和智能化的手段，能夠明顯提升人力資本管理效率，減輕HR部門的工作負擔，確保數據的準確性和及時性。該軟件不僅支持日常的人力資本事務處理，如考勤管理、假期申請審批等，還具備強大的數據分析功能，為企業(yè)提供詳盡的報表和洞察，助力管理層做出更加科學、合理的決策。此外，HRMS還注重員工體驗，提供自助服務平臺，讓員工能夠自主查詢薪資、福利信息，申請假期等，提升員工滿意度和歸屬感。HCM，一站式HR管理，簡化流程，優(yōu)化人才配置。

在HCM系統(tǒng)當中，移動端的服務也是不可或缺的一部分。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）、任何地點（Anywhere）處理與工作相關的任何事情(Anything) 。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費；處理日常工作時節(jié)省時間，可以處理更多的事情；對員工來說，多種電子設備的選擇，不在拘泥于PC，用手機就可以處理很多日常工作。銷售外出也能用手機打卡，省去了很多溝通成本，員工查詢自己的薪資、合同和個人信息等自助操作，都可以通過移動端來完成。HCM，智能化招聘助手，輕松應對，人才挑戰(zhàn)。山西hrHCM

HCM，員工信息管理，一鍵查詢，數據準確。山西hrHCM

HCM，培訓管理模塊是提升員工能力與組織競爭力的重要工具。該模塊提供從培訓計劃制定、課程設計與分配到學習成果評估的一站式解決方案。企業(yè)可根據自身需求，設計個性化的培訓方案，并整合內部資源與外部課程資源，構建豐富多樣的培訓庫。員工可通過平臺自主學習，參與在線課程、直播講座等多種形式的培訓活動。同時，培訓管理模塊實時跟蹤員工學習進度，評估培訓效果，確保培訓目標的實現。通過持續(xù)的培訓管理，促進員工成長，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。山西hrHCM