BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)來支持商業(yè)決策的技術(shù)和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的ehr中就加入了BI分析這一模塊，作為ehr的供應(yīng)商，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能，滿足人力資源數(shù)據(jù)分析需求，助力HR提升戰(zhàn)略價值。其ehr支持自定義的報表配置，將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前，并以此為基礎(chǔ)還可以提供人工成本分析，人崗匹配分析、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進(jìn)階的服務(wù)，為HR部門和公司高層提供決策支持。ehr，績效反饋系統(tǒng)，及時溝通，持續(xù)改進(jìn)。湖州ehr詢問報價

eHR系統(tǒng)作為一種新型的人力資本管理工具，可以幫助企業(yè)完成人力資本管理的升級，并且能夠幫助人力資本部門更好的去管理組織、培訓(xùn)、薪資、考勤、績效等等方面，提高HR部門的工作效率，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇使用人力資本系統(tǒng)，以此來助力企業(yè)人力資本管理的升級，從而更好的去適應(yīng)信息科技時代的新發(fā)展要求。斯勘隆科技作為eHR系統(tǒng)的供應(yīng)商，積極響應(yīng)國家信息戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求，堅持為客戶提供本地化、私有化部署的全模塊人力資本管理。湖州ehr詢問報價ehr，多元化培訓(xùn)，滿足員工，不同需求。

eHR系統(tǒng)不僅是管理工具，更是企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的加速器。為了更好地利用這類軟件，企業(yè)可以：定制化配置：根據(jù)企業(yè)實際需求和業(yè)務(wù)流程，對軟件進(jìn)行定制化配置，確保軟件功能與企業(yè)運(yùn)營無縫對接，較大化利用軟件潛力。培訓(xùn)與推廣：對HR團(tuán)隊及相關(guān)部門員工進(jìn)行軟件操作培訓(xùn)，提升使用熟練度；同時，積極推廣軟件應(yīng)用，鼓勵員工利用自助服務(wù)功能，如查看薪資、申請假期等，增強(qiáng)員工參與感與滿意度。數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：充分利用軟件提供的數(shù)據(jù)分析功能，深入挖掘員工數(shù)據(jù)，如績效趨勢、離職原因等，為管理層提供數(shù)據(jù)支持，輔助制定更加精確的人才管理策略。持續(xù)優(yōu)化與迭代：定期評估軟件使用效果，收集用戶反饋，與軟件供應(yīng)商合作進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化與功能迭代，確保軟件始終符合企業(yè)發(fā)展需求。整合生態(tài)系統(tǒng)：探索與其他企業(yè)系統(tǒng)（如ERP、CRM等）的集成，構(gòu)建多方面、協(xié)同的數(shù)字化管理平臺，進(jìn)一步提升企業(yè)整體運(yùn)營效率與競爭力。

eHR系統(tǒng)能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資本管理的效率和效果。培訓(xùn)與發(fā)展在線培訓(xùn)平臺：提供在線培訓(xùn)平臺，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，節(jié)省時間和成本。個性化培訓(xùn)計劃：根據(jù)員工的需求和能力，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提供個別輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)效果評估：跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)程和成果，評估培訓(xùn)效果，為員工提供反饋和改進(jìn)建議?？冃Ч芾碜詣踊冃гu估：自動化計算員工的績效得分，減少人為干擾，提高績效評估的公平性和科學(xué)性?？冃Х治雠c改進(jìn)：提供績效分析和改進(jìn)建議，幫助企業(yè)不斷優(yōu)化績效管理流程，提升整體業(yè)績。薪酬福利管理自動化計算：根據(jù)企業(yè)的薪酬策略設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，自動計算員工的薪資和獎金，確保薪酬計算的準(zhǔn)確性和及時性。福利管理：管理各種福利待遇，如社會保險、假期管理等，提高員工的獲得感和滿意度。報表與數(shù)據(jù)分析：提供詳細(xì)的報表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)制定更加合理和科學(xué)的薪酬福利政策。ehr，人才發(fā)展平臺，規(guī)劃職業(yè)，留住人才。

eHR系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的管理工具，它集成了員工信息管理、招聘流程自動化、考勤管理、績效評估、薪酬福利計算及培訓(xùn)發(fā)展等功能于一體。通過智能化、數(shù)字化的手段，該軟件不僅大幅提升了HR部門的工作效率，還實現(xiàn)了人力資本數(shù)據(jù)的精細(xì)分析與戰(zhàn)略洞察，助力企業(yè)優(yōu)化人才配置，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合。其用戶友好的界面設(shè)計，讓復(fù)雜的人力資本管理流程變得簡單高效，是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力之一。ehr，遠(yuǎn)程協(xié)作工具，無縫溝通，團(tuán)隊更緊密。黑龍江哪些ehr定制價格

ehr，提升企業(yè)HR效率。湖州ehr詢問報價

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事eHR系統(tǒng)開發(fā)、研究、銷售以及人力資本服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，秉持著精進(jìn)創(chuàng)新的精神，其開發(fā)的eHR系統(tǒng)中不僅包含了基礎(chǔ)的HR業(yè)務(wù)模塊，成為HR的好幫手，還打造了員工自助家園，提高員工的參與度。另外，在其人力資本系統(tǒng)中還配有高階的人才發(fā)展&能力素質(zhì)模型板塊，在該板塊當(dāng)中，基于企業(yè)人才在“選用育留”環(huán)節(jié)中所沉淀的數(shù)據(jù)，向管理層展示了人才數(shù)據(jù)可視化、人才測評精確化、人才盤點(diǎn)流程化、人才培養(yǎng)多元化的效果，為企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈和繼任者計劃。湖州ehr詢問報價