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來源: 發(fā)布時間:2025-07-05

eHR系統(tǒng)。它集成了招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利管理等眾多人力資本功能,為企業(yè)提供多方面、高效的人力資本管理解決方案。eHR軟件通過自動化流程管理,減少人工操作時間和錯誤率,提高員工工作效率。同時,集中化的數(shù)據(jù)管理使企業(yè)能實時掌握員工信息,為戰(zhàn)略決策提供有力支持。此外,eHR軟件還具備數(shù)據(jù)分析功能,幫助企業(yè)優(yōu)化人力資本配置,降低人力成本?,F(xiàn)代eHR系統(tǒng)還融入了人工智能技術(shù),進一步提升了管理效率和智能化水平??傊?,eHR軟件是企業(yè)實現(xiàn)高效人力資本管理的重要工具。ehr,薪資福利優(yōu)化方案,提升員工,工作積極性。貴州外包ehr推薦

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BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)來支持商業(yè)決策的技術(shù)和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的eHR系統(tǒng)中就加入了BI分析這一模塊,作為eHR系統(tǒng)的供應商,斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能,滿足人力資本數(shù)據(jù)分析需求,助力HR提升戰(zhàn)略價值。其eHR系統(tǒng)支持自定義的報表配置,將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前,并以此為基礎還可以提供人工成本分析,人崗匹配分析、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進階的服務,為HR部門和公司高層提供決策支持。廣東ehr定制價格ehr,員工信息管理軟件,確保數(shù)據(jù),準確無誤。

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eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績效,相比于傳統(tǒng)的績效管理方式耗時耗力,還容易出現(xiàn)評估不準確和效果不明顯的問題,eHR系統(tǒng)可以通過設定的指標和評估標準來自動的進行績效評估分析,可以為管理者提供績效說明和分析報告,提高企業(yè)管理決策的準確性。斯勘隆科技自研的eHR系統(tǒng)中同樣包含了完善的績效模塊,其中包括KPI、OKR、BSC、MBO等不同評估方案設置,并對結(jié)果進行跟蹤,申訴推動企業(yè)目標達成,同時其績效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展、薪酬等模塊完成聯(lián)動。

統(tǒng)計報表是人力資本管理過程中必不可少的一個要素,合理清晰的、能正確反應企業(yè)情況的報表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資本管理系統(tǒng)當中能夠支持自定義各種相關(guān)報表格式,能夠根據(jù)使用企業(yè)實際的需求來進行自定義的配置,并且可以轉(zhuǎn)出Excel電子文檔。還能根據(jù)需求制作人員狀態(tài)分析、薪資福利對比分析報表,所有標準的報表可以生成多種格式的Office及PDF電子文檔、BI智能分析報告等,一目了然地讓HR部門或公司管理層了解企業(yè)的動態(tài),以便于進行管理。ehr,薪資福利管理,公平透明,提升士氣。

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工資薪酬問題是員工關(guān)注的問題之一,也是企業(yè)績效管理中的一個重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計算往往需要通過人工手動計算,工作量大的同時還容易出現(xiàn)計算錯誤等問題,需要反復核算,加劇了人力的成本。新型人力資本管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬,其可以根據(jù)企業(yè)預先設立好的薪酬政策,自動計算和發(fā)薪。斯勘隆科技作為人力資本管理系統(tǒng)的供應商,其eHR系統(tǒng)中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊,從規(guī)則配置到計算公式,從參數(shù)配置到審核調(diào)整,助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系。運用 EHR 管理系統(tǒng),企業(yè)可依據(jù)崗位價值與員工貢獻,靈活制定個性化薪酬方案,激勵員工奮進。合肥ehr有哪些

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員工信息管理:作為eHR系統(tǒng)的主要基石,員工信息管理模塊集成了詳盡的員工資料庫。它不僅多方面記錄每位員工的基本信息,如姓名、聯(lián)系方式、職位等,還深入涵蓋工作經(jīng)歷、教育背景、技能專長等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。通過直觀的界面設計,HR可輕松實現(xiàn)信息的錄入、查詢、編輯與導出,確保員工檔案的準確無誤與實時更新。此外,該模塊支持自定義字段,靈活適應企業(yè)個性化需求,同時強化數(shù)據(jù)加密與隱私保護,構(gòu)建安全可靠的員工信息管理環(huán)境,為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。貴州外包ehr推薦

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