人力資源是做什么的，其主要職責是什么

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上海錚鐸人才服務有限公司2024-11-13

主要負責和掌握公司人力資源情況，負責研究制定公司人事工作制度、規(guī)劃和實施辦法，并組織落實；負責貫徹落實公司關(guān)于加強人力資源建設(shè)的總體要求，規(guī)劃指導公司及下屬機構(gòu)人力資源建設(shè)；負責制定公司人員招聘工作規(guī)劃和加強員工教育、培訓、管理工作；負責公司職稱評定委員會和招聘工作領(lǐng)導小組的日常管理工作等。人力資源部主要職責有以下幾種： 1、負責公司各級機構(gòu)人員的配備；2、協(xié)助辦公室提出公司的組織機構(gòu)設(shè)置、定員編制方案，并提請批準執(zhí)行；3、負責公司所屬各單位臨時性用工的審查和管理工作；4、負責公司勞動定額管理；5、負責干部、工人的日常管理工作；6、負責見習生定職、定級的考核評定工作；7、負責辦理職工的招聘、分配、任免、晉級、調(diào)轉(zhuǎn)工作，并辦理職工的退休、退養(yǎng)、長病、除名；8、負責各系列專業(yè)技術(shù)任職資格評審工作、專業(yè)技術(shù)人員考核工作及各職業(yè)資格、任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試報名和組織工作；9、負責日常工資管理及獎勵工作，審批各種津貼、獎金、加班工資；10、負責組織實施公司培訓工作及特殊崗位、特殊工種，職業(yè)技能鑒定培訓工作；11、負責落實公司員工計劃內(nèi)定向、委培及職工子女入托、入學問題；12、做好人事、檔案、畢業(yè)證書、職稱證書、勞動合同的安全、保密、登記管理工作；13、負責上報有關(guān)各類人力資源、勞務等統(tǒng)計報表工作；14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。當然上述內(nèi)容是較大公司的操作,有些公司的人力資源部的職責會相對少一些。