上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2024-11-16

我們根據(jù)員工績(jī)效調(diào)整薪酬主要遵循以下步驟： 設(shè)定明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，確保具體、可衡量，并與崗位相關(guān)。 定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，收集員工工作數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)報(bào)表等，確保評(píng)估公正、客觀。 績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)，表現(xiàn)*的員工將獲得相應(yīng)的薪酬增長(zhǎng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 通過(guò)以上措施，我們確保薪酬調(diào)整與員工績(jī)效緊密相連，實(shí)現(xiàn)公平激勵(lì)。

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