激勵(lì) “分錢(qián)、分股、給發(fā)展”：項(xiàng)目賺錢(qián)了分獎(jiǎng)金，持股變股東，技術(shù)好能升官。某企業(yè)激勵(lì)后，研發(fā)團(tuán)隊(duì)離職率從 20% 降至 8%，項(xiàng)目成功率提至 75%。

技術(shù)人才激勵(lì)采用 **“分層激勵(lì) + 職業(yè)發(fā)展 + 創(chuàng)新容錯(cuò)”** 機(jī)制：稀土材料博士年薪 60-100 萬(wàn)元，hexin團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)（持股 15%），研發(fā)項(xiàng)目利潤(rùn)分成 30%；設(shè)立 “技術(shù)zhuanjia - 首席科學(xué)家” 晉升通道（3 年晉升率 40%）；建立 10% 年預(yù)算的創(chuàng)新fengxian基金，允許失敗項(xiàng)目，激發(fā)顛覆性創(chuàng)新，年產(chǎn)出突破性技術(shù) 2-3 項(xiàng)。