相信很多人應該在工作場上面聽說過這樣的一個詞，就是叫做“靈活用工”吧。目前來說市面上靈活用工所能覆蓋的領域也是在連續(xù)地不斷擴大范圍的，那么現(xiàn)在很可能有人就會提出疑問，到底什么叫做靈活用工呢？靈活用工又有什么樣的優(yōu)點呢？那么現(xiàn)在就讓我們一起來學習學習吧。靈活用工到底是什么呢？它是指企業(yè)在很短時期內或在某個項目中需要增加人員，從而進行實時雇傭人才的一種短期或項目型用工形式，或者也可以說是傳統(tǒng)用工模式的補充。易匠通靈活用工適用于建筑用工、設計服務、機電安裝、策劃服務、安全防護、裝卸服務等場景。湘西短期靈活用工外包服務

靈活用工是一個近些時候以來非?；鸨挠霉ば问?，但是許多人對靈活用工也是似懂非懂的，而且時常會伴隨有誤解里邊，現(xiàn)在就讓我們一起來給大家打開靈活用工這一模式的神秘之處，讓大家可以正確地認識靈活用工是什么概念和形式。靈活用工和勞務派遣是不一樣的，他們兩者之間存在有這三大區(qū)別。較早就是他們兩者在本質上的概念是不一樣的。其次，靈活用工和勞務派遣在支付對價的對象也是不同的。第三個，就是兩者之間的結算費用的周期也不同。湖南郴州靈活用工平臺易匠通靈活用工平臺有利于幫助企業(yè)降本增效。

靈活用工，換句傳統(tǒng)的語言來說其實就是“打零工”，用流行的一句話說就是“共享用工”，它和固定的全職性的員工主要的區(qū)別在于，靈活用工的模式下企業(yè)與人才不構成正式的勞動關系，在企業(yè)用人需求的波谷波峰，按照需要零食雇傭做事的人員。但是對于一些不了解這一模式的公司來說，靈活用工的相關規(guī)定存在有哪些呢？好的靈活用工解決方案又是怎么樣制定完成的呢？靈活用工模式的運用體現(xiàn)在方方面面的，易匠通靈活用工平臺給大家簡單介紹一些：首先《中華人民共和國勞動法》中所規(guī)定的“勞務派遣”、“非全日制的用工”，都是屬于靈活用工的一種形式；國家官網(wǎng)上面可以找到，多個文件都提到了國家對于靈活用工、平臺經(jīng)濟發(fā)展的支持，另外文件也很明確地要求“取消與靈活就業(yè)相關的行政事業(yè)性的收費”等等多項規(guī)定都表現(xiàn)處理對靈活用工這塊給與的支持。

靈活用工的這種模式在很大程度上是可以幫助企業(yè)按照需要來調整在崗人員的，有效地利用好花出去的每一分錢，很大程度上解決了在項目結束前員工閑置等待安排的時間以及付出的費用。靈活用工平臺可以根據(jù)雙方的需要搭起一座橋梁，讓企業(yè)和個人都能夠互相匹配上，以更短的時間來解決我們相互的需求。企業(yè)可以利用靈活用工平臺，直接把需要做的項目承包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺推薦人員到公司來完成項目，薪酬也是給到靈工平臺，由靈工平臺進行代發(fā)。這樣做的話對企業(yè)來說有一個好處，企業(yè)可以讓靈活用工平臺開具專票，企業(yè)拿著專票在報稅的時候就能直接抵扣了。靈活用工平臺之所以會有這么多人用，就是因為它能滿足市場需求。易匠通靈活用工模式下，企業(yè)與服務者為合作模式，不需要企業(yè)承擔用工風險。

靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要合法合規(guī)運作、從業(yè)者的意識和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺在推動市場的同時能夠更加的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。這些年來，民營企業(yè)的發(fā)展速度也是很高速的，為了避免用工的風險和緩解更多雇傭者的壓力，大家都在紛紛地采用這種形式；現(xiàn)在中國的勞動力市場，靈活性提升是很有需要的，很多外企也愿意去采用靈活用工的方式，這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業(yè)對于用人方式上的轉變，還是從業(yè)者在靈活用工上的意義提高，都是在對靈活用工行業(yè)的發(fā)展具有積極意義上的推動的。靈活用工一定要選擇正規(guī)的大平臺，就比如易匠通靈活用工平臺就是不錯的選擇。衡陽靈活用工方式

靈活用工有效地為企業(yè)降低了稅務成本。湘西短期靈活用工外包服務

人力資源崗位是需要負責哪些工作的呢？人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效以及薪酬和勞動關系的管理。這幾大塊也就是我們人力資源部門的一些主要的工作，這也就是傳說中的人力資源的六大板塊。隨著一個公司的不斷壯大一個公司內部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭以及咨詢類的一些服務。隨著一些新型產業(yè)的發(fā)展，一些新經(jīng)濟的發(fā)展，又催生出了靈活員工這樣的一個產業(yè)服務。也就是說靈活員工其實是源自于人力資源服務的。湘西短期靈活用工外包服務

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