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單位人事代理顧問

來源: 發(fā)布時間:2021-08-31

人事代理相關規(guī)定:(4)尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后,其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。(5)在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關系的,其代理期間涉及國家統(tǒng)一調資的,檔案工資的調整根據(jù)國家及省有關政策,按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。(6)單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生,其見習期考核、轉正定級,由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業(yè)生見習期間工作表現(xiàn)等書面材料,其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機構負責。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名。單位人事代理顧問

人事代理相關規(guī)定:(1)凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位,聘用專業(yè)技術人員和管理人員,均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術人員和管理人員的單位,可根據(jù)需要辦理委托人事代理。(2)各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后,應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書,確立委托關系。(3)單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間,工齡連續(xù)計算。新疆專業(yè)人事代理機構是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改變新舉措。

法制化人事代理制必須經(jīng)過相關部門人事行政部門授權,由各級相關部門人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束,有明確的權利、責任、義務保證,以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。系統(tǒng)化人事代理業(yè)務擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié),從宏觀的機構設置與方案、人事規(guī)劃與診斷,到具體的人員招聘與檔案管理,社會保險與職稱評審(考試),各種相關人事管理業(yè)務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向多方位的設計與服務擴展,逐步走向系統(tǒng)化。

服務內(nèi)容:1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務;協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求,代擬和代發(fā)人才招聘啟事,組織報名、考試、考核。素質測評工作,提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求,向省內(nèi)外、國外招聘引進人才。3、應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢,申報應屆大中專畢業(yè)生需求計劃,為接收的大中專畢業(yè)生按轉檔案,辦理轉正定級手續(xù)。開展崗位及專業(yè)技能培訓。

主要程序:1、單位辦理人事委托管理的首先向當?shù)厝耸麓頇C人事代理制程序圖構提出申請,填寫《人事代理申請表》,并提供被委托單位的法人資格證明、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)發(fā)展概況和人員名冊;個人辦理人事委托,屬畢業(yè)生、部隊轉業(yè)干部須提供人事主管部門的分配手續(xù)。屬已參加工作的,須提供與單位正式脫離用人關系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉遞。2、代理機構接到單位或個人的申請后,要及時審查有關證件和材料,并調查委托單位或個人的情況。然后,雙方簽訂人事代理合同書。合同期短為一年。代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據(jù)的有關證明。青島醫(yī)院人事代理服務

辦理在職流動人員人事關系按轉手續(xù)。單位人事代理顧問

遼寧漣漪人力資源有限公司成立于 2018 年,總經(jīng)理初冬雪女士是國家高級人力資源管理師、遼培聯(lián)培訓講師、沈陽市多所高校職業(yè)生涯規(guī)劃導師。公司是經(jīng)沈陽市工商人事管理部門依法注冊成立的專業(yè)從事人力資源服務公司, 致力于為全省各類企業(yè)事業(yè)單位及相關部門提供多方位服務,包括人才資源管理服務、人才中介、交流、推薦、人力資源信息咨詢、獵頭服務、高級招聘、RPO、崗位外包、項目外包、商務承辦、法務外包、工商稅務保險外包、內(nèi)訓、物業(yè)、翻譯等服務。我們緊跟國家人才發(fā)展戰(zhàn)略與社會各行業(yè)招聘需求不斷提升服務質量與速度,我們的客戶惠及東北地區(qū)企業(yè),為東北的經(jīng)濟、社會發(fā)展提供可靠的人才保障而努力。單位人事代理顧問

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