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喔趣科技考勤薪資管理軟件將考勤數(shù)據和排班信息相聯(lián)合，數(shù)據自動轉入各模塊進行薪資計算，減少了人工計算核對的難度，提升了HR的工作效率。同時一體化的平臺可以直接把與薪資相關的項目，如績效、考勤、社保公積金、個稅等進行接入，HR只要通過前期匹配操作，便可自動完成全員薪資計算。 更為重要的是，喔趣科技考勤薪資管理軟件應對新稅改，可完成完整適配，無需再次加以開發(fā)，適用于任何政策調整，令工作更省心。專項附加扣除抵扣項一鍵生成功能，HR可自行選擇扣除標準，一鍵點擊即可生成薪資結果，擺脫了對附加扣除細分項進行繁復計算的困擾。 生成績效考核的數(shù)據報表，全方面多維度地掌握員工的績效信息。深圳公司薪資軟件...

喔趣科技公司薪酬軟件支持數(shù)萬人同時進行薪酬計算。整個計算過程都是實時的，不會浪費時間和人力成本。而針對薪酬計算出現(xiàn)異常的問題，喔趣科技公司薪酬軟件則可進行源數(shù)據過程追溯，計算時如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據異常，系統(tǒng)會提醒用戶重新計算。 更為重要的是，喔趣科技公司薪酬軟件讓管理者可以借助系統(tǒng)制定集團公司的薪酬方案，設定更靈活的薪酬計算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且軟件還可以自動對接全國社保政策體系，完成專項附加稅扣除。同時，喔趣科技公司薪酬軟件還能夠為企業(yè)門店提供精確的提獎與傭金計算，實現(xiàn)靈活的薪酬體系配置，提高算薪的效率。 支持新個稅算法，管理者可以通過后臺實現(xiàn)人力成本報表的一手掌握，從而降低報...

喔趣科技公司薪資管理軟件考慮到大部分企業(yè)都要經過統(tǒng)計每個月員工的考勤及工時數(shù)據、劃分本次算薪的人員名單、績效考核或各類獎罰表的收集等繁瑣的過程，在系統(tǒng)設置上能夠無縫對接考勤排班和**人事模塊，***覆蓋薪酬計算全流程，減輕管理者的考勤壓力。 在此基礎上，喔趣科技公司薪資管理軟件還打通了人事、排班、考勤、累計等模塊，獲取所有的必備數(shù)據作為算薪依據的源數(shù)據。針對不同企業(yè)的不同薪資結構，系統(tǒng)內置強大的薪資計算公式，只要企業(yè)根據需要設置好薪酬計算公式，之后每月的薪資計算就能一鍵完成。 方便單獨管理和計算社保、公積金等數(shù)據情況，簡化管理者的工作量，便于管理者分賬核算。江蘇企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)在...

喔趣科技公司薪酬軟件考慮到企業(yè)在算薪方面的諸多不便，系統(tǒng)設置可以覆蓋客戶業(yè)務需求場景，快速高效精細地完成大中型企業(yè)薪資計算與發(fā)放的全流程管理。換句話來說，只要運用這套系統(tǒng)，企業(yè)薪酬管理的各個環(huán)節(jié)，如考勤統(tǒng)計、應發(fā)工資計算、應扣項計算、實發(fā)工資計算等都可以實現(xiàn)自動化和流程化，既能極大地減輕人事部門的工作量，也能提升用工效率，降低辦公成本。 針對應發(fā)薪酬中應扣項計算量大的問題，喔趣科技公司薪酬軟件同樣也給出了非常靈活的解決方案，即用戶可以借助系統(tǒng)制定集團公司的薪酬方案，設定更靈活的薪酬計算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且系統(tǒng)還可以自動對接全國社保政策體系，完成專項附加稅扣除。 支持各種...

在如今這個互聯(lián)網信息時代，效率就是企業(yè)的生命線。但很多企業(yè)在管理員工薪資過程中，依舊采用的是**傳統(tǒng)、比較低效的人工管理方式：先手動統(tǒng)計考勤，然后將考勤數(shù)據對應到員工的薪酬計算公式中，計算出應發(fā)薪酬數(shù)據，接下來還要人工統(tǒng)計計算應發(fā)薪酬中的應扣項，整個過程繁瑣，也相當耗費心力，若是一個小數(shù)點不小心標錯，還有可能會讓一周的努力白費。而在科技的推動下，市場上出現(xiàn)了不少可以幫助解決企業(yè)薪資計算問題的薪資系統(tǒng)軟件，喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件便就是其中的一種。支持對績效考核的結果等級分布。江蘇工資管理什么系統(tǒng)好 計算員工薪資畢竟要涉及到薪資周期、計薪對象、薪資科目等等各項類目，同時還要考慮到社保、公積金方案的...