喔趣科技公司薪酬軟件支持?jǐn)?shù)萬人同時(shí)進(jìn)行薪酬計(jì)算。整個(gè)計(jì)算過程都是實(shí)時(shí)的，不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和人力成本。而針對(duì)薪酬計(jì)算出現(xiàn)異常的問題，喔趣科技公司薪酬軟件則可進(jìn)行源數(shù)據(jù)過程追溯，計(jì)算時(shí)如果發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，系統(tǒng)會(huì)提醒用戶重新計(jì)算。

更為重要的是，喔趣科技公司薪酬軟件讓管理者可以借助系統(tǒng)制定集團(tuán)公司的薪酬方案，設(shè)定更靈活的薪酬計(jì)算公式，建立更***的函數(shù)體系。而且軟件還可以自動(dòng)對(duì)接全國社保政策體系，完成專項(xiàng)附加稅扣除。同時(shí)，喔趣科技公司薪酬軟件還能夠?yàn)槠髽I(yè)門店提供精確的提獎(jiǎng)與傭金計(jì)算，實(shí)現(xiàn)靈活的薪酬體系配置，提高算薪的效率。 支持新個(gè)稅算法，管理者可以通過后臺(tái)實(shí)現(xiàn)人力成本報(bào)表的一手掌握，從而降低報(bào)表統(tǒng)計(jì)過程的難度和復(fù)雜程度。員工工資管理軟件

在科技與經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，21世紀(jì)的市場(chǎng)呈現(xiàn)出多元化的趨勢(shì)，不少企業(yè)趁機(jī)抓住機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型，在維穩(wěn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)提升企業(yè)的管理效率?；邶嫶蟮娜藛T數(shù)量以及未來快速擴(kuò)張的戰(zhàn)略規(guī)劃，管理層在優(yōu)化企業(yè)管理制度的同時(shí)，也希望借助一體化的勞動(dòng)力管理解決方案解決企業(yè)在算薪方面的多種難題，為企業(yè)快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。如今，市場(chǎng)上也推出了不少可以解決企業(yè)問題的公司薪酬軟件，喔趣科技公司薪酬軟件作為其中的一款，功用實(shí)際，設(shè)置靈活，備受好評(píng)。深圳薪資管理軟件的要求喔趣績(jī)效云提供KPI和OKR兩種績(jī)效管理模式，滿足企業(yè)不同崗位的多種管理需求。

    雖說每個(gè)企業(yè)都有各自獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)的情況，但在不同企業(yè)的管理間總有相通之處，甚至也有借鑒之處。有同行企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)商能在為企業(yè)提供服務(wù)的時(shí)候?yàn)槠髽I(yè)的系統(tǒng)要求上提供更合理的修改意見，為企業(yè)帶來不同的管理思想。對(duì)供應(yīng)商的背景考察應(yīng)該從供應(yīng)商的前身、資助商、領(lǐng)導(dǎo)的出身等方面考慮，且在技術(shù)和行業(yè)相關(guān)性考慮上應(yīng)該優(yōu)先考慮供應(yīng)商的前身是否與hr管理有著密切關(guān)系，在hr工資系統(tǒng)的骨架設(shè)施上會(huì)有更貼合實(shí)際實(shí)用的架構(gòu)思維，也更能滿足企業(yè)的需求?！靶匠晖獍瞧髽I(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的一大趨勢(shì)，但大量企業(yè)的薪酬外包服務(wù)需求尚未被滿足，”螞蟻HRCEO黎陽分享道:“一方面,在人力資源外包賽道上已入駐一些薪酬外包玩家：另一方面，卻有諸多企業(yè)，因服務(wù)項(xiàng)目匹配度低、服務(wù)落地難、工資核算與社保托管不兼容、服務(wù)團(tuán)隊(duì)非真人難溝通等原因躊躇不前。

喔趣科技公司薪資管理軟件考慮到大部分企業(yè)都要經(jīng)過統(tǒng)計(jì)每個(gè)月員工的考勤及工時(shí)數(shù)據(jù)、劃分本次算薪的人員名單、績(jī)效考核或各類獎(jiǎng)罰表的收集等繁瑣的過程，在系統(tǒng)設(shè)置上能夠無縫對(duì)接考勤排班和**人事模塊，***覆蓋薪酬計(jì)算全流程，減輕管理者的考勤壓力。

在此基礎(chǔ)上，喔趣科技公司薪資管理軟件還打通了人事、排班、考勤、累計(jì)等模塊，獲取所有的必備數(shù)據(jù)作為算薪依據(jù)的源數(shù)據(jù)。針對(duì)不同企業(yè)的不同薪資結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)置強(qiáng)大的薪資計(jì)算公式，只要企業(yè)根據(jù)需要設(shè)置好薪酬計(jì)算公式，之后每月的薪資計(jì)算就能一鍵完成。 喔趣薪酬云自動(dòng)接通人事、考勤數(shù)據(jù)，消除數(shù)據(jù)壁壘。

薪資計(jì)算涉及的范圍廣，數(shù)據(jù)復(fù)雜。在整個(gè)薪資計(jì)算的過程中，人力資源部門需要承擔(dān)大量的數(shù)據(jù)計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、企業(yè)津貼、社保公積金、個(gè)稅等各類數(shù)據(jù)，看起來簡(jiǎn)單但實(shí)際處理起來十分麻煩。而通過傳統(tǒng)的Excel處理模式，存在工作量大、計(jì)算過程效率低下、易出錯(cuò)，人力成本不可控等弊端。而且使用表格來計(jì)算員工薪資，不僅耗時(shí)長(zhǎng)還容易出錯(cuò)，一個(gè)數(shù)字的錯(cuò)誤就會(huì)讓所有的努力白費(fèi)。基于此，喔趣科技推出了可幫助企業(yè)快速計(jì)算薪資的公司薪資軟件，可滿足企業(yè)多種算薪需要。

也可以手動(dòng)調(diào)整評(píng)分人，同時(shí)支 持同前列程節(jié)點(diǎn)設(shè)置多個(gè)評(píng)分人。廣州工資條軟件

類似Excel的引用模式，平移 用戶習(xí)慣，讓普通HR用戶也能立即上手。員工工資管理軟件

在如今這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，效率就是企業(yè)的生命線。但很多企業(yè)在管理員工薪資過程中，依舊采用的是**傳統(tǒng)、比較低效的人工管理方式：先手動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤，然后將考勤數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)到員工的薪酬計(jì)算公式中，計(jì)算出應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)據(jù)，接下來還要人工統(tǒng)計(jì)計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬中的應(yīng)扣項(xiàng)，整個(gè)過程繁瑣，也相當(dāng)耗費(fèi)心力，若是一個(gè)小數(shù)點(diǎn)不小心標(biāo)錯(cuò)，還有可能會(huì)讓一周的努力白費(fèi)。而在科技的推動(dòng)下，市場(chǎng)上出現(xiàn)了不少可以幫助解決企業(yè)薪資計(jì)算問題的薪資系統(tǒng)軟件，喔趣科技薪資系統(tǒng)軟件便就是其中的一種。員工工資管理軟件