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標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為公司增值的作用是:認(rèn)同中心價(jià)值觀,增加合作的機(jī)會(huì):你的客戶很可能希望與你達(dá)成的交易是符合倫理道德的和負(fù)責(zé)任的,如果客戶感覺(jué)到你認(rèn)同他們的中心價(jià)值觀,更有可能考慮與你合作。更多的客戶意味著更多的收入。媒體經(jīng)常報(bào)道那些表面符合道德標(biāo)準(zhǔn)、但不擇手段只為贏得...
售后服務(wù)認(rèn)證證書(shū)可以作為大型企業(yè)事業(yè)單位招投標(biāo)、有關(guān)部門(mén)采購(gòu)等方面的采信證明資質(zhì),讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。獲證客戶可以利用服務(wù)認(rèn)證證書(shū)進(jìn)行宣傳,消除顧客的后顧之憂,讓顧客買(mǎi)的放心,用的安心,通過(guò)服務(wù)認(rèn)證傳遞信任。職業(yè)技能資格認(rèn)證是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)有...
提高大學(xué)生的就業(yè)力,徹底告別"畢業(yè)即失業(yè)"的現(xiàn)狀,切實(shí)讓學(xué)生掌握一門(mén)可以真正解決就業(yè)難題的技能,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心特推出此"CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目"。大中專(zhuān)在校學(xué)生可以參加CETTIC培訓(xùn)認(rèn)證培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),不僅可以實(shí)現(xiàn)自己...
有關(guān)認(rèn)證培訓(xùn)不同,勞動(dòng)關(guān)系管理師強(qiáng)調(diào)通過(guò)分析的大量企事業(yè)單位的實(shí)際問(wèn)題和案例,提高學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理中的各個(gè)方面的各種實(shí)操能力。考試合格獲得證書(shū)的學(xué)員,將獲得由中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心與各大中型企事業(yè)單位聯(lián)合為考試合格學(xué)員提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),以進(jìn)一步...
技能認(rèn)證發(fā)展中心,秉承網(wǎng)龍大學(xué)“客戶導(dǎo)向、有效、開(kāi)放”的精神,堅(jiān)持“管理游戲化、案例化、網(wǎng)龍化”的教學(xué)理念,傳遞公司文化、戰(zhàn)略、提升組織管理效能,它由M崗系統(tǒng)培養(yǎng)、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)化及推廣、設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)三大項(xiàng)目構(gòu)成。不斷為公司的發(fā)展提供新思維、新視野和...
職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證考試的報(bào)名時(shí)間全國(guó)是不固定的,職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)考試秉持著方便學(xué)員學(xué)完即可考試,快速取得證書(shū)的原則,參加完CETTIC職業(yè)培訓(xùn)課程以后,即可報(bào)名參加考試,具體的報(bào)名可以咨詢當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)。職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證考試時(shí)間一般每個(gè)月都會(huì)組織考試,考試日期會(huì)安排在假期,...
企業(yè)ISO認(rèn)證對(duì)企業(yè)有什么好處?幫助中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)佳業(yè)務(wù)實(shí)踐;“業(yè)務(wù)的高技術(shù)水平必須基于一種好的方法,可用其對(duì)人員的經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目管理的嚴(yán)密性進(jìn)行驗(yàn)證。ISO9001幫助我們建立過(guò)程用以保持從設(shè)計(jì)-部署-客戶幫助等所有方面的一致性,并對(duì)其進(jìn)行明確的管理,這深受我們國(guó)...
企業(yè)ISO認(rèn)證對(duì)企業(yè)有什么好處?幫助中小企業(yè)與大企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng);“我們不善于在國(guó)際市場(chǎng)中推銷(xiāo)自己,我們沒(méi)有攻擊我們的外國(guó)競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)我們面對(duì)艱難競(jìng)爭(zhēng)時(shí),我們讓我們的ISO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)證書(shū)為我們說(shuō)話,它會(huì)給我們帶來(lái)信譽(yù)?!睅椭行∑髽I(yè)打開(kāi)出口市場(chǎng);從事ISO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)化工...
幫助提高業(yè)務(wù)效率;“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)我們的學(xué)校將不得不關(guān)閉……不參與標(biāo)準(zhǔn)化,我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標(biāo)準(zhǔn)化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經(jīng)驗(yàn)不一致,但我必又必須遵守他們定下的標(biāo)準(zhǔn),那我要為此花費(fèi)多少費(fèi)用?因而,好是一開(kāi)始便加入。ISO9001...
售后服務(wù)認(rèn)證證書(shū)可以作為大型企業(yè)事業(yè)單位招投標(biāo)、有關(guān)部門(mén)采購(gòu)等方面的采信證明資質(zhì),讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。獲證客戶可以利用服務(wù)認(rèn)證證書(shū)進(jìn)行宣傳,消除顧客的后顧之憂,讓顧客買(mǎi)的放心,用的安心,通過(guò)服務(wù)認(rèn)證傳遞信任。職業(yè)技能資格認(rèn)證是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)有...
企業(yè)ISO認(rèn)證對(duì)企業(yè)有什么好處?為中小型客戶增添信譽(yù)和信心;“除了實(shí)現(xiàn)客戶更高的信心水平和更好地留住客戶,供應(yīng)商的選擇過(guò)程也得到了改善。例如,邀請(qǐng)潛在供應(yīng)商讓他們的業(yè)務(wù)符合ISO9000的要求,只有供應(yīng)商的業(yè)務(wù)流程與ISO9000的要求是一致的,我們才會(huì)選擇與...
組織申請(qǐng)認(rèn)證須具備以下基本條件:(1)具備單獨(dú)的法人資格或經(jīng)單獨(dú)的法人授權(quán)的組織;(2)按照所申請(qǐng)?bào)w系標(biāo)準(zhǔn)的要求建立文件化的管理體系;(3)已經(jīng)按照文件化的體系運(yùn)行三個(gè)月以上,并在進(jìn)行認(rèn)證審核前按照文件的要求進(jìn)行了至少一次管理評(píng)審和內(nèi)部質(zhì)量體系審核。認(rèn)證活動(dòng)必...
通常來(lái)說(shuō),人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量,其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái),充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng),若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn),不只消耗了...
選擇培訓(xùn)項(xiàng)目形式:一般而言,企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的形式主要有在職培訓(xùn)項(xiàng)目(on job training)、脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目(0ff job training)、自我培訓(xùn)項(xiàng)目(self—develop.ment training)等三種形式,每種形式各具優(yōu)缺點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)...
標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為公司增值的作用是:ISO標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證可讓你獲得增加收入的機(jī)會(huì):無(wú)論你的產(chǎn)品多么優(yōu)良、你的服務(wù)多么出色,如果你的企業(yè)沒(méi)有通過(guò)ISO標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,那么很多組織將不會(huì)與你合作。沒(méi)有認(rèn)證,許多藍(lán)籌公司、國(guó)家部門(mén)的商業(yè)關(guān)系將基本與你無(wú)緣。通過(guò)認(rèn)證意味著你可以投標(biāo)更大的...
人力資源的數(shù)量是具有勞動(dòng)能力的人口:人力資源是寶貴的,是一切資源中的一等資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量,人力資源基本的方面,包括體力和智力,都是在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用的,包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能。人力資源和其他資源一樣,有特點(diǎn),有可用性,有局限性。一般來(lái)說(shuō),人力資源的數(shù)...
分析支持這些職業(yè)化行為模塊和行為標(biāo)準(zhǔn)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。由此,確定各級(jí)各類(lèi)的培訓(xùn)課程,從而開(kāi)發(fā)出相應(yīng)的培訓(xùn)教材。不同級(jí)別的必備知識(shí)可以是相同的,但在深度和廣度上應(yīng)該有所區(qū)別。動(dòng)態(tài)培訓(xùn)課程可以從二個(gè)層次上進(jìn)行分析。企業(yè)目標(biāo)。分析企業(yè)的發(fā)展方向和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,所...
認(rèn)證是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)質(zhì)量管理、提高市場(chǎng)交率的基礎(chǔ)性制度,是由國(guó)家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的具有專(zhuān)業(yè)能力的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu),通過(guò)評(píng)審,頒發(fā)公示證書(shū),以證明其產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、管理績(jī)效、人力資源等相應(yīng)的地方符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的程度。產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的相同之...
生產(chǎn)部門(mén)的培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容除與生產(chǎn)作業(yè)直接有關(guān)的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目外,主要還有生產(chǎn)計(jì)劃、 生產(chǎn)組織、 生產(chǎn)管理、制造管理、 作業(yè)研究、設(shè)備管理、機(jī)械管理、工具管理、圖表管理、運(yùn)輸管理、 采購(gòu)管理、 計(jì)量管理、 品質(zhì)管理、 庫(kù)存管理、 物料管理等。營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容主...
同時(shí)將業(yè)務(wù)部門(mén)已做的關(guān)鍵崗位技能認(rèn)證模塊組合拼裝,快速出學(xué)習(xí)產(chǎn)品再迭代。同時(shí)將業(yè)務(wù)部門(mén)已做的關(guān)鍵崗位技能認(rèn)證模塊組合拼裝,快速出學(xué)習(xí)產(chǎn)品再迭代。職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證由人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā),由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)加貼防偽標(biāo)簽的一種很高的厲害證書(shū)。職...
信息技術(shù)企業(yè)有哪些認(rèn)證可以做?職業(yè)健康安全管理體系:國(guó)際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式,它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時(shí)代的管理方法”。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度的...
人力資源培訓(xùn)的原則:1、激勵(lì)原則。為了更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性和學(xué)習(xí)熱情,使他們能夠主動(dòng)、自覺(jué)地參與到培訓(xùn)中,提高培訓(xùn)的效果,在培訓(xùn)過(guò)程中要堅(jiān)持激勵(lì)原則。如果為員工提供的培訓(xùn)可以給他們的發(fā)展帶來(lái)益處,他們當(dāng)然會(huì)樂(lè)于參加和支持組織的培訓(xùn)計(jì)劃。通常,員工對(duì)那些重視培...
人力資源和人力資本的區(qū)別:兩者研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)不同。人力資本是通過(guò)投資形成的存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié),是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用,它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回,考慮投資成本帶來(lái)多少價(jià)值...
挑選人力資源公司合作要避免哪些雷區(qū)?避免人力資源公司是否有亂收費(fèi)的現(xiàn)象:企業(yè)一般在選擇與人力資源公司合作之前,肯定是多咨詢幾家公司,然后對(duì)比價(jià)格,較后才確定與哪家人力資源服務(wù)公司合作的。一般家好的人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是符合市場(chǎng)價(jià)的,而且付費(fèi)方式也很合理,如果...
建立、實(shí)施、評(píng)價(jià)售后服務(wù)認(rèn)證體系,可以增強(qiáng)企業(yè)人員的服務(wù)意識(shí)能動(dòng)性,整體提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量水平,以達(dá)到終增強(qiáng)顧客忠誠(chéng)度、滿意度,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。售后服務(wù)認(rèn)證證書(shū)可以作為大型企業(yè)事業(yè)單位招投標(biāo)、有關(guān)部門(mén)采購(gòu)等方面的采信證明資質(zhì),讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。...
人力資源每天是做什么的?人力資源部負(fù)責(zé)單位的人力資源管理,是為單位提供和培養(yǎng)合格人才的部門(mén)。人力資源部需要負(fù)責(zé)本單位招聘事項(xiàng),保證單位的用人需求;負(fù)責(zé)本單位的績(jī)效考核和薪酬福利工作;負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)關(guān)系管理工作,及時(shí)有效地處理人事的相關(guān)事項(xiàng)。人力資源部的主要職...
企業(yè)ISO認(rèn)證對(duì)企業(yè)有什么好處?幫助中小企業(yè)成長(zhǎng);“我們確定我們的偵察已經(jīng)實(shí)現(xiàn),公司在過(guò)去八年的發(fā)展與我們的工作始終遵守國(guó)際ISO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的承諾密不可分,這也確保了質(zhì)量和客戶的滿意。”使共同的“語(yǔ)言”被應(yīng)用于工業(yè)領(lǐng)域;“作為施工規(guī)范系統(tǒng)的供應(yīng)商,我們和我們的客...
人力資源的數(shù)量是具有勞動(dòng)能力的人口:人力資源是寶貴的,是一切資源中的一等資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量,人力資源基本的方面,包括體力和智力,都是在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用的,包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能。人力資源和其他資源一樣,有特點(diǎn),有可用性,有局限性。一般來(lái)說(shuō),人力資源的數(shù)...
挑選人力資源公司合作要避免哪些雷區(qū)?避免人力資源公司亂做方案:企業(yè)在挑選人力資源服務(wù)公司時(shí),首先我們要了解的就是該勞務(wù)公司的是不是專(zhuān)業(yè),也就是他的專(zhuān)業(yè)度問(wèn)題。我們可以查看這家公司給予用工企業(yè)的人力資源方案是不是足夠?qū)I(yè),由于人力資源行業(yè)涉及很多法律以及政策性得...
技能培訓(xùn)項(xiàng)目的意義及其重要性:證書(shū)類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目 —— 為職場(chǎng)進(jìn)步取得資格證書(shū)類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目是近幾年比較熱的培訓(xùn)項(xiàng)目,為了推進(jìn)職業(yè)化管理的規(guī)范,無(wú)論是國(guó)家還是地方,設(shè)立了許多證書(shū)類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。學(xué)歷教學(xué)只是文憑而已,解決的只是基本的知識(shí)和學(xué)習(xí)、思維能力,要進(jìn)入職場(chǎng)必須掌握...