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加班費基數(shù)的確定加班費的計算基數(shù)一般以勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定，可由職工與用人單位通過工資集體協(xié)商確定。若協(xié)商不成，企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。五、特殊工時制度下的加班補償經勞動行政部...

湖北善諾律師事務所同樣致力于為企業(yè)客戶提供前瞻性、合規(guī)性的勞動法律服務，有效預防和化解勞動糾紛。我們深刻理解企業(yè)在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與合規(guī)需求。我們的服務涵蓋：勞動用工制度設計與合規(guī)審查、勞動合同文本優(yōu)化、員工手冊制定與合法性審核、薪酬福利結構設計、保密與競...

參保糾紛有些用人單位為了減少成本，不為勞動者繳納社會保險。例如，用人單位以勞動者是臨時工、試用期員工等理由拒絕為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險?；蛘哂萌藛挝晃窗凑找?guī)定的險種和基數(shù)為勞動者參保，如少報工資基數(shù)，導致勞動者社會保險待遇降低。社會保險待遇糾紛...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調解不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

在消費領域，消費者與商家之間也會產生債權債務關系。比如，消費者購買了商家的商品或服務，商家卻未能按照約定提供合格的產品或履行相應的服務義務，消費者就有權要求商家退款、賠償損失等，形成債權債務關系。湖北善諾律師事務所關注消費者權益保護，致力于為消費者提供便捷、高...

公司優(yōu)勢：專業(yè)團隊與債權債務專長湖北善諾律師事務所在債權債務領域擁有專業(yè)團隊，成員均具備豐富法律知識和實戰(zhàn)經驗，能處理各類復雜案件。公司優(yōu)勢體現(xiàn)在準確法律分析上，如快速診斷債權債務問題根源，提供定制化解策略。我們積極運用創(chuàng)新方法，確保服務高效可靠，助力客戶權益...

保證：保證人與債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任。保證分為一般保證和連帶責任保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執(zhí)行仍不能履行債務前，有權拒絕向債權人承擔保證責任；連帶責任保證的債務人不履...

勞動合同訂立糾紛例如，用人單位在招聘時，未與勞動者簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還有一種情況是用人單位利用自身優(yōu)勢地位，在勞動合同中設...

常見的債務糾紛：工程質量糾紛引發(fā)的欠款問題：如果建設工程存在質量問題，發(fā)包方可能會要求承包方進行修復或承擔違約責任，甚至拒絕支付剩余工程款。而承包方則可能認為質量問題是由于發(fā)包方提供的設計方案不合理、材料質量不合格等原因造成的，雙方在責任劃分上難以達成一致。對...

債權債務糾紛的處理方式協(xié)商這是解決債權債務糾紛很常見和便捷的方式。債權人和債務人可以就債務的履行方式、期限、金額等進行友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。優(yōu)點：成本低：無需支付額外的費用，節(jié)省時間和金錢。靈活性高：雙方可以根據(jù)實際情況進行調整，達成更符合各自...

勞動合同訂立糾紛例如，用人單位在招聘時，未與勞動者簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。還有一種情況是用人單位利用自身優(yōu)勢地位，在勞動合同中設...

常見的債務糾紛：工程質量糾紛引發(fā)的欠款問題：如果建設工程存在質量問題，發(fā)包方可能會要求承包方進行修復或承擔違約責任，甚至拒絕支付剩余工程款。而承包方則可能認為質量問題是由于發(fā)包方提供的設計方案不合理、材料質量不合格等原因造成的，雙方在責任劃分上難以達成一致。對...

訴訟程序當勞動糾紛當事人對勞動仲裁裁決不服或者仲裁機構不予受理仲裁申請等情況出現(xiàn)時，可以向人民法院提起訴訟。訴訟過程包括起訴、受理、審理、判決等環(huán)節(jié)。在起訴階段，原告需要向法院提交起訴狀，寫明訴訟請求、事實和理由等。法院受理后，會按照民事訴訟程序進行審理。在審...

常見的債務糾紛：產品質量侵權糾紛：當產品存在質量缺陷導致消費者受到損害時，生產者或銷售者需要承擔賠償責任。消費者可能會要求賠償醫(yī)療費、財產損失等。在這種糾紛中，確定產品質量缺陷的存在以及生產者、銷售者的責任是關鍵。生產者和銷售者之間可能會對賠償責任的承擔產生爭...

仲裁解決優(yōu)點：專業(yè)性強：仲裁機構通常由專業(yè)的仲裁員組成，他們具有豐富的法律知識和專業(yè)經驗，能夠對復雜的債權債務糾紛進行準確的判斷和裁決。仲裁員的專業(yè)水平可以保證仲裁結果的公正性。保密性好：仲裁程序一般不公開進行，能夠保護當事人的商業(yè)秘密和隱私。與訴訟程序相比，...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調解不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

勞動合同履行糾紛這類糾紛很常見。比如用人單位未按照合同約定支付工資。可能表現(xiàn)為拖欠工資，即用人單位超過合同約定的工資發(fā)放日期一定時間仍未支付工資；或者克扣工資，如用人單位以勞動者工作失誤等理由扣除部分工資，但扣除的依據(jù)不符合法律規(guī)定。另外，用人單位未提供合同約...

在勞動糾紛中，勞動者的就業(yè)歧視問題也值得關注。用人單位在招聘、錄用過程中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動者。如果勞動者遭遇就業(yè)歧視，這不僅侵犯了勞動者的平等就業(yè)權，還可能引發(fā)勞動糾紛?！毒蜆I(yè)促進法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機...

勞動合同變更糾紛用人單位單方面變更勞動合同內容容易引發(fā)糾紛。例如，未經勞動者同意，用人單位擅自調整勞動者的工作崗位、工作地點。像一個員工原本在市區(qū)的門店工作，用人單位突然要求他到郊區(qū)的門店工作，且沒有與員工協(xié)商一致，員工可能會認為這是對其工作生活平衡的破壞，從...

仲裁如果雙方事先約定了仲裁條款，債權人可依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。仲裁程序較審判程序更為快捷、靈活，且仲裁裁決具備法律效力，可減少時間成本，盡早拿回欠款。訴訟準備證據(jù) ：收集借款合同、借條、轉賬記錄、聊天記錄、催款函等能證明債務存在的證據(jù)。撰寫起訴狀 ：...

在處理勞動糾紛時，證據(jù)收集至關重要。無論是勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛還是其他類型的勞動糾紛，充分有效的證據(jù)是維護權益的關鍵。湖北善諾律師事務所的律師會指導當事人如何收集和保存證據(jù)，如勞動合同、工資流水、考勤記錄、工作郵件等。憑借豐富的經驗和專業(yè)知識，幫助當事人...

個人生活中，債權債務常見于親友借貸或消費借貸。法律應用場景涉及債務追償或破產申請，需依據(jù)《民法典》保護權益。例如，明確借貸合同細節(jié)可預防后續(xù)爭議。湖北善諾律師事務所提供專業(yè)咨詢，幫助個人分析債務狀況，制定還款計劃或通過法律途徑維護權益。公司優(yōu)勢在于人性化服務，...

參保糾紛有些用人單位為了減少成本，不為勞動者繳納社會保險。例如，用人單位以勞動者是臨時工、試用期員工等理由拒絕為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險?；蛘哂萌藛挝晃窗凑找?guī)定的險種和基數(shù)為勞動者參保，如少報工資基數(shù)，導致勞動者社會保險待遇降低。社會保險待遇糾紛...

在合同執(zhí)行過程中，債權債務風險如延遲付款或服務未達標，可能引發(fā)違約訴訟。法律應用場景強調事前防范，通過嚴謹條款設計規(guī)避潛在問題。湖北善諾律師事務所精通《合同法》，能協(xié)助客戶審查協(xié)議，確保債權債務條款清晰可執(zhí)行。例如，為企業(yè)添加擔保機制可強化債權保障。公司優(yōu)勢在...

仲裁如果雙方事先約定了仲裁條款，債權人可依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。仲裁程序較審判程序更為快捷、靈活，且仲裁裁決具備法律效力，可減少時間成本，盡早拿回欠款。訴訟準備證據(jù) ：收集借款合同、借條、轉賬記錄、聊天記錄、催款函等能證明債務存在的證據(jù)。撰寫起訴狀 ：...

債權債務糾紛的處理方式協(xié)商這是解決債權債務糾紛很常見和便捷的方式。債權人和債務人可以就債務的履行方式、期限、金額等進行友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。優(yōu)點：成本低：無需支付額外的費用，節(jié)省時間和金錢。靈活性高：雙方可以根據(jù)實際情況進行調整，達成更符合各自...

保證：保證人與債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任。保證分為一般保證和連帶責任保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執(zhí)行仍不能履行債務前，有權拒絕向債權人承擔保證責任；連帶責任保證的債務人不履...

辭退、開除糾紛涉及勞動者的職業(yè)穩(wěn)定與權益保障。用人單位辭退或開除勞動者必須符合法定條件和程序。若用人單位以不合理的理由或違反法定程序解除勞動關系，就構成違法解除。勞動者有權要求用人單位支付賠償金或恢復勞動關系。湖北善諾律師事務所處理此類勞動糾紛時，會深入分析用...

仲裁程序勞動者或用人單位在勞動糾紛發(fā)生后，如果協(xié)商和調解不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。申請仲裁需要提交仲裁申請書，寫明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。勞動仲裁機構受理案件后，會按照法定程序進行審理。一般包括開庭審理環(huán)節(jié)，雙方當事人在仲裁庭上可以陳述自己的觀...

保證：保證人與債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任。保證分為一般保證和連帶責任保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執(zhí)行仍不能履行債務前，有權拒絕向債權人承擔保證責任；連帶責任保證的債務人不履...