勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條申請(qǐng)仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真所。湖北勞動(dòng)仲裁條例

公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的責(zé)任，也就是勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你公司確實(shí)存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會(huì)有相應(yīng)的對(duì)策。一定要拿到證據(jù)。當(dāng)我們向仲裁委員會(huì)提交一系列證據(jù)時(shí)，他們會(huì)判斷勞動(dòng)者確實(shí)與其所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動(dòng)仲裁就向前邁進(jìn)了一步。株洲勞動(dòng)仲裁 時(shí)效湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對(duì)女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律所。

職工和單位的勞動(dòng)爭議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。怎么勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁相對(duì)其他法律事項(xiàng)會(huì)比較簡單。湖北勞動(dòng)仲裁條例

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有辦理工傷保險(xiǎn)。同年6月，小紅因工作時(shí)酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時(shí)間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因工傷保險(xiǎn)待遇等問題無法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。湖北勞動(dòng)仲裁條例